范德鲁到达的当天邀请HR部门全体聚餐。说是聚餐，其实就是晚餐会议。平时叽叽喳喳的女人们第一次安静地在一起吃饭。范德鲁首先代表亚太区表示了对大家上一个年度辛勤工作的认可，并宣布了未来重组后HR架构对大家并没有实质性的影响。范老板讲得眉飞色舞，大家听得入神，最后没有新意地到了问答环节，当“Any questions?”这个问题抛出后，魏悠首先发问，问了几个很有代表性的问题，孟琛也问了两个问题，只有贾晋和郭敏没有发言。贾晋是因为英文讲得磕磕碰碰，心想还是不要卖弄了，只能保持低调。郭敏是因为根本没有问题可问。

　　杰西向魏悠和孟琛投来赞许的目光，她可不想在她的团队在老板发问的时候过分沉默。过分沉默的气氛在A可是非常不妙的，在气氛活跃人才济济的A，在必要的时候学会提问，似乎是很重要的技能。过分死板的团队代表没有活力，没有创造力，没有业绩，也代表老板比较平庸。
　　范德鲁对晚餐会议的效果非常满意，会议临近结束时，他特意悄悄告诉杰西，“Now I know why you chose UU to replace Yang Yu. She is very smart.” 意思是他现在明白当初杰西为什么会选择UU做于阳的位子，因为她真的相当聪明。杰西笑了,她说谢谢老板当初能支持我的提议，要批准提拔这么年轻的副经理可是需要胆量和勇气，为了您的决定，干杯！

　　范德鲁回香港后，马上开始操刀零售业务部门HRD的招聘。未来A的版图中，零售将是非常大的一块蛋糕，商业业务趋于稳定，是A的传统优势业务，而零售业务正处于野心勃勃的发展期，需要一个有着国际背景的Strong的HRD，这个职位直接汇报给范德鲁，所以要由他亲自负责。
　　范德鲁来信给杰西，希望杰西能推荐合适的候选人，并表示未来的HRD需要和杰西合作，如果这个HRD本来就是杰西的朋友，那对未来的合作将是非常有利的。杰西回信，表示自己没有符合这个职位要求的朋友可以推荐，不过她可以联系猎头。范德鲁最后许可杰西通过A中国区的合作猎头寻访这一职位的候选人。
　　这个光荣而艰巨的任务最终落在了魏悠的头上。这可是她第一次负责总监级别的招聘。对于招聘经理来说，负责的什么职位的招聘直接决定HR的价值。招聘工人的HR，和招聘总监的HR，那就是天壤之别。
　　日期：2009-05-26　10:57:07
　　25. 劳模也要过情人节
　　过年后顾尚庭一直没有再联系魏悠。魏悠也忙得昏天黑地，好不容易红润的面色渐渐又开始有些暗淡了，不知道是因为加班，还是因为别的。

　　这一年的情人节破天荒来的比年还要晚。寂寞难耐的单身朋友纷纷开始寻找搭档度过“没有情人的情人节”。陆云非因此来寻魏悠。离开M公司后，两个人很少见面，但是只要能找着机会，两个人还是会情不自禁往一块凑，这就是单身的好处：你可以很轻易约到同样是单身的朋友。但单身有单身的坏处：你再也约不到已经脱离单身的朋友。

　　两人相见，好一顿八卦。陆云非花了2个小时好不容易才八完了所有她想八的人。 陆云非告诉魏悠她走了以后差不多半年，晨小天和桑青好了。她从晨小天的死党那里得知原来晨小天暗恋过魏悠，但是桑青一直穷追猛打，让晨小天很顾及她的感受而没有表白，到后来魏悠离开M，晨小天在孤单失望的日子里被桑青感动，两个人终成眷属。立晓颂升官了，从人力资源部经理升副总，也就是肖副总的位置。魏悠大吃一惊，以为肖副总被罢免。陆云非慢慢悠悠地吊人胃口，说肖副总被调任销售副总，魏悠这才放下心来。

　　陆云非问，UU你后悔离开M吗？
　　魏悠长叹一口气，离开了还谈什么后悔不后悔的。M是我的第一个公司，M的一切我都放在心里。偶尔会想起以前相处过的人，和那些事。但只是怀念罢了。现在想起来，那时候不够成熟，太青涩了。
　　陆云非听她话里有话，知道她意有所指，也不点明。只是问她和顾尚庭怎么样了。魏悠摇摇头，说没怎么样，还和以前一样。陆云非说，他最近不是很顺，公司的融资最近也有些问题，老大现在对老顾很上火，还有老顾的爸爸出国了就再没回来，大家都传他卷了钱跑了，现在司法正在查这件事，老顾现在真的是焦头烂额，你说老顾他爹这爹当得也忒不厚道了，自己的儿子也不管了，就只顾着把小老婆带出去。

　　魏悠吃了一惊，她拎起包，匆忙买了单，就辞别陆云非。陆云非在身后笑，UU你慢点跑，那老顾还能长着翅膀飞了。魏悠懒得理她。
　　顾尚庭的电话一直不通，魏悠只知道他住清水湾，具体在哪里她还真没在意过，魏悠一边责怪自己的疏忽，一边赶往清水湾。清水湾是个很大的别墅区，魏悠到了门口犯了难，这个大的地方找个人可不是件易事。她只能硬着头皮找门卫帮忙。门卫见她气质不俗，说话也客客气气，倒也很帮忙，好在顾尚庭的房产是在自己名下，否则还真不好找。

　　顾尚庭见到魏悠，非常意外，他阴沉憔悴的脸上好不容易有了一丝笑意。家里有些乱糟糟的，椅子上放着凌乱的食品袋，沙发上堆的都是脏衣服，那么大的客厅，魏悠找了好久才找着可以坐着的地方。
　　“今儿怎么想起来我了，劳动模范今天不用加班吗？”顾尚庭一边收拾，一边问。
　　“怎么没告诉我发生了什么事，难道咱们不是朋友吗？”魏悠沉着脸。
　　顾尚庭坐了下来，半晌没动，“没什么事，说不说都一样，我想等我安排好了再去找你，没想到你倒先来了。”
　　魏悠什么也没说，她慢慢走上前去，抱住他，她知道这个男人看上去坚强，其实是受了伤还在逞强，突然很心痛。他们做了2年的朋友，一直是他在付出，她虽然拒绝着他的爱意，却一直在心安理得德地接受着他的友谊，在他困难的时候，自己却只顾自己，连一个电话也不曾主动给他打过。魏悠心里有愧。

　　“情人节快乐，UU。”顾尚庭从兜里掏出一个盒子来，“劳模也要过情人节啊，感谢杰西老板今天让你早早下班，让我过了一个有生以来最愉快的情人节。”
　　日期：2009-05-27　16:57:19
　　26. 办法永远比困难多
　　经过猎头漫长近1个月的寻访，零售业务部HR总监的第一批候选人终于新鲜出炉。越是高端的职位，猎头寻访的时间就会越久。在新任总监到职前，暂时还是由杰西代理零售业务部门的HR总监。也由杰西对候选人做第一轮的peer interview（同级同事面试）。 在A公司，面试不仅需要由该职位的上级面试，必要时还会安排该职位平级的同事面试。A公司崇尚合作精神，同事之间的合作有时候更比上下级的合作更为关键。

　　尊重上级是天职，尊重同级是本分，尊重下级是美德。目前的面试安排，会保证招聘来的人是至少满足天职和本分的要求，至于美德嘛，有时难免有漏网之鱼，比如何晶之流。
　　虽然A目前还没有安排下级参与面试上级，但是或许在不远的将来，或许可以做这样的创新也未可知。
　　魏悠看过所有候选人的简历后，将面试的优先顺序做了排队，然后将面试的时间表给杰西。在杰西为期1周的面试过程中，魏悠建议杰西利用可以利用各种信息渠道，将最有希望的3名候选人的脾气秉性个性打听清楚。除了行业背景，更重要的是候选人的个性是否符合A的文化，更更重要的是候选人是否和杰西的个性合得来。简历上只能看见教育背景，工作经历，个性是看不见的，甚至在面试中也未必能看见的。多数失败的招聘，不是因为经验不足或者能力不够，多数是个性问题。想要深入了解一个HR总监，通过她曾经或正在共事的同事去调查是最合适的方法。A的零售业务部需要的是一个敏锐，亲和而又强势的HR总监，具备这三样素质的可真不好找。

　　且不说这个职位对A中国区的影响有多大，单是这是帮自己的顶头老板范德鲁一个人情，这个活做不漂亮，后果可想而知。所以杰西需要亲自过问招聘的每一个环节，力求万无一失。
　　在得到杰西的许可后，魏悠的情报活动就正式展开了。其实按照惯例，对候选人的背景调查一般是在员工到职后再开展，以免影响候选人目前的工作，万一没有录用的话，贸然去调查会让候选人丢掉饭碗。所以这个背景调查必须是秘密地，不能让候选人本人和候选人的公司有察觉。杰西再三叮嘱魏悠一定要多加小心。