关系到用时方恨少。魏悠在搜罗了所有的资源后，还是有一个候选人，名叫辛迪，所在的公司，魏悠动用了所有的人脉却没有发现和她共事过的人。辛迪在这家公司工作了15年，没有挪过坑，且这家公司不大，员工不多，这就给魏悠的人际网提出了很大的考验。魏悠为这个犯了愁，连她的智囊顾尚庭也无计可施。
　　很快，杰西面试完了所有的候选人，偏偏她列出的筛选后的名单里面有这个辛迪，杰西对她颇有好感。魏悠只能说，背景调查还差一名候选人就完工了，需要杰西再给她一周的时间。杰西头也没抬，“我等不了一周了，范德鲁每天都来问进展，我想我最多再让他等三天，如何？”魏悠只能硬着头皮答应下来。
　　魏悠决定亲自出马。魏悠答应三天之后一定会给杰西完整的背景调查报告。

　　魏悠第二天中午提前离开，首先去了辛迪所在的公司兜了一圈，因为辛迪面试时魏悠接待过，所以知道辛迪的摸样。魏悠戴着帽子，防止辛迪认出她来。要知道，多数优秀的HR对人的敏感度极高，有一面之缘的人再次相见，即使隔个若干年，甚至数十年还是会记得。
　　午餐时间，辛迪走出大楼，套装短发，干净利落，标准的职业装束。同行的是个外国人，看穿着和气质，应该是某个业务部门的老板。二人有说有笑走进了公司附近的一家高级餐馆。魏悠尾随，偷偷在背靠辛迪的位置上坐下。坐下来，服务员拿上菜单，魏悠倒吸凉气，菜价高的离谱，魏悠咬咬牙点了两个菜。一边假装吃饭，一边留意后边的动静。

　　两个人一开始在闲聊，因为在欧洲留学过，所以辛迪的英文很流利。谈话中魏悠得知老外一个月前刚刚被总部派遣到中国区负责销售部门，老外对中国很感兴趣，一直问辛迪关于中国传统文化方面的事。从辛迪的回答中感觉她的文化素养很高，且有自己独到的见解，说的老外很高兴。
　　接下来两个人聊着聊着聊到公司的事情，老外对新招的秘书相当不满意，说她good looking（好看），但是做事情不够smart（聪明），听起来似乎有点想要开除她的意思，但是没有明说。只是在抱怨秘书做的一些他看来很糟糕的事。辛迪一直很专注在听，她很快总结出秘书的问题在于对老外的做事风格不太了解，但是就秘书本身的素质而言是不错的，只是稍有些固执和死板。这一点老外想了一会，也表示赞同。

　　辛迪表示，她会安排负责这一职位的HR Manager和秘书聊聊，并且把老外对她工作的意见委婉告诉她，然后再观察一段时间。老外听了没有吱声，看起来似乎对辛迪的安排不太满意。辛迪依然很温和，她语速放慢下来说，试用期内的新员工如果不能充分胜任的话最好能给予辅导，给她改正的机会，否则对秘书本人的自尊心不好，毕竟她是通过了我们的层层面试进来的，也辞去了原来的工作，她值得我们给一个改正的机会，如果2个月以后还是没有改善，到时候再开除也不迟。

　　老外最终同意了辛迪的意见，两个人也差不多吃完了饭，有说有笑离开了。
　　魏悠换了身行头第三天中午前到辛迪公司的大楼“报到”，第四天中午也是。第三天中午辛迪是一个人吃的午餐，第四天是和一个直接汇报给她的下属吃饭。魏悠将细节一一汇报给杰西，并告诉了杰西一个细节，就是辛迪对餐厅的服务员相当客气，她吃饭的地方基本上是同一家餐厅，服务员和她很熟，她每次离开时服务员说“请慢走”，她一定会微笑点头回礼。

　　杰西听完了魏悠对所有候选人的背景调查报告，马上拍板说，就是辛迪了，她就是我们要找的人。马上安排范德鲁和她的面试，UU你做的不错，不过这个秘方可不能外传。
　　魏悠呵呵笑了，我得去申请个专利了，谨防盗版。
　　日期：2009-05-31　14:07:04
　　27. 两个老板，两只老虎
　　范德鲁和辛迪的视频面试进行得非常顺利，范德鲁当时就表示希望辛迪可以尽快来A公司报到，因为公司刚刚分拆，又处于零售业务需要迅速膨胀的时机，非常需要HRD的支持，另外辛迪还将组建起自己的HR团队，这一切都需要争分夺秒。
　　范德鲁给辛迪的offer是年薪120万，不包括年底的业绩奖金，比辛迪目前的年薪增长了30%左右。比杰西稍低，但是两个人的级别一样。A的大方出手，让辛迪很有效率地迅速辞去了原工作，1个月以后顺利来A报到。
　　由于新的团队组建需要时间，暂时由魏悠和郭敏协助辛迪处理一切事务，这是杰西在征求魏悠和郭敏的同意后主动和辛迪提出的。即使杰西不主动提出，没有助手的辛迪一定会向范德鲁申请临时的助手，范德鲁到时候一定会推给杰西，到时候杰西还是得帮忙，倒不如主动提出来，落得个好名声。至于为什么委派魏悠和郭敏，也是不得已。主要是辛迪目前最迫切的是招聘工作，这正是魏悠的强项，难不成要培训部或者薪资部去配合招聘？而郭敏可以协助处理一些杂务。

　　苦了魏悠和郭敏，在繁重的工作上雪上加霜。不过两人都知道她是情非得已，否则有谁愿意把自己的下属交给别人使唤？
　　其实在辛迪到职之前，杰西也曾经和范德鲁要求过先为辛迪招聘一名助理，或者是临时性的职位，但是被范德鲁拒绝。
　　杰西和辛迪约定了魏悠和郭敏的服务期限是2个月时间，2个月内，魏悠必须将辛迪的助理招聘到岗。届时两人将回归自己的本职工作。
　　辛迪也自觉魏悠和郭敏都很繁忙，不过她毕竟是新人，对A不熟悉，单枪匹马无法开展工作。所以她不知不觉给两人分派了很多工作，好在给的deadline（期限）还算比较宽松，让两个人可以有余地灵活安排自己的本职工作。
　　现在魏悠唯一的愿望就是可以在午夜前赶回家，然后美美地睡上一觉。即使是这样的愿望，有时候也显得很奢侈。

　　在这段炼狱般的岁月里，魏悠学会了面对多项任务的高效率处理技巧，也学会了重压之下的自我调解能力。任何时候看到她，即使是通宵达旦地工作以后，她也永远是神态自若，仿佛所有的一切都在她的掌控之中，没有什么事可以让她觉得为难或者着急。正是因为这样，她的沉默，加上杰西和辛迪彼此没有充分沟通，两个人都没有发现魏悠的工作量已经严重超警戒线。

　　也正是在这段炼狱般的岁月里，她明白了一个道理：那就是工作会越做越多，但不能无限制地多下去。但是这时候她并不知道怎么做，可以让自己免于这样的尴尬。其实包括杰西自己，都不知道怎么样推开这没完没了不属于自己的活。因为每个人的职位职描述中最后一句永远是：完成上级临时交代的其他任务。考核表中的最后一项也永远是：上级临时交代任务的完成质量及效率。这就是站在行业最尖端的A公司，不仅薪水在最尖端，压力也在最尖端。

　　即使是两个优秀正直，富有同理心的老板之下，魏悠还是感觉到自己身心俱疲，力不从心。而她对两人不能有所偏倚，这让沟通工作难上加难。魏悠按理是杰西的嫡系，是杰西一手提拔的，正是这样，她绝不能让辛迪感觉自己偏重杰西。凡是两人交代的任务有冲突的，她只能先去找杰西，看杰西的任务可否推迟，杰西理解魏悠的用心，所以心中虽有一丝不快，但是并不会放在心上。但是这样的事可以一而再，却不能再而三。次数多了必然会让杰西心中不快。魏悠深深烦恼。

　　辛迪助理的招聘不太顺利，每月5000块的预算对于辛迪助理的要求而言，有些尴尬。因为助理是辛迪的团队的第一名成员，所以必须是有相对全面的HR经验，但是等团队建设齐整以后，她的职责是和郭敏类似，脱离HR核心职能的。薪水预算不高，但是对经验要求却比较高，这样的招聘是难度最大的，成功的概率基本类似在大马路上捡到钱，要靠运气。

　　魏悠只能在制造业等HR薪水较低的行业内寻找有潜力的候选人，这样一来，选择面大为缩小，加上辛迪的要求很高，招聘时间被动拉长，2个月过去了，发出去的唯一的offer被候选人拒绝。魏悠的心情低落到极点。运气不好，心情自然也不会好。
　　加上魏母最近来探访女儿，每天深更半夜不见女儿回家，强烈要求魏悠辞职，电视上外企“过劳死”的报道让魏母忧心忡忡。魏悠劝阻了好久，答应母亲1周之内必然会改变现状，才让魏母暂时消停下来。