这个世界上有2种老板，聪明的老板，装傻的老板。这个世界没有傻老板。身为老板的第一职责，就是了解自己的下属，如果连这一点都做不到，老板实在是做不下去的。杰西对何晶的忍耐让何晶以为杰西忙得没有时间去了解她，实际上坐在独立间的杰西对外面所有的事都了如指掌，实际上她的触角触碰的是远比这个100个平方的办公室大得多的地方，大到A总部的人事变动，大到总统选举，大到世界经济形势。她没有揭穿何晶的原因，只有一个，就是没有到时机。暂时当一个装傻的老板，迷惑敌人，也是她作为资深老板的必备技能之一。而何晶之流又怎能知悉这一切呢。

　　魏悠从杰西每次一进办公室首先看的方向就知道杰西从没在意过何晶，她要么看魏悠，要么看贾晋或孟琛，但是没有一次往何晶所在的角落看过，当然这个“看”只是轻轻扫过，轻到可以忽略不计。魏悠心细如尘，她早已知道这个秘密，只是未和任何人提起，如果不是贾晋以辞职来逃避何晶，她恐怕也永远不会说出来。妄揣上意可是职场很忌讳的，在老板行动之前说出她的意图，老板知道了会高兴还是会不高兴，魏悠心里很清楚，八卦要看内容，关系到自己命运的八卦她一向守口如瓶。但是魏悠没有把握杰西会怎样处理何晶。如果杰西采用冷处理，那么贾晋的煎熬就不知何时才是尽头。魏悠一时之间不知道自己对贾晋的建议是对的还是错的。并不是每个何晶这样的人都最终会被清理出门，如果杰西选择冷处理的话，那么贾晋选择离开反而是明智的，毕竟如果因为工作影响了自己的心理和生理健康那是远远不划算的。

　　秦总监的午餐邀请，除了魏悠还邀请了自己的助手琳达前往。毕竟跨部门的单身男女单独相处，是很容易引起猜疑的。秦总监是在加拿大长大，美国读书，毕业后在欧洲工作，他的成长经历导致了他是典型的“香蕉人”，除了长得是华人，也会说普通话，行为方式已经完全西化。
　　秦总监频频举杯一是恭喜魏悠荣升，二是欢迎琳达的加入，两个小女生倍感荣耀。一种想要为他奉献一切的情感油然而生，当然这种奉献是指工作意义上的。魏悠想所谓的leadership（领导力）大概就是这样的能力，就是你会莫名地想要为他付出一切也不在乎。这种能力实在是天赋。秦总监和杰西都是这样的杰出的领导者。是她想要追随的。

　　秦总监开玩笑说,“UU， 琳达告诉我，说你骗了她过来A公司的呀。”
　　魏悠吃了一惊，嘴里的食物来不及咀嚼就匆匆咽下，“有吗？我怎么了？”
　　琳达笑意盈盈，“秦总监开我的玩笑呢，我的意思是我原本以为UU有些年纪了，电话里听起来至少工作10年以上了，非常专业。我见到她才知道她和我一样年纪，A能有这样优秀的人才，我觉得即使不pay我薪水，我也愿意来上班。”
　　魏悠想起来琳达只是通过了猎头的面试，她的电话面试，就直接推荐给秦总监面试，在报到以前琳达还没有见过她，会误以为魏悠是很资深的招聘经理是因为根本没有见着她的面。
　　魏悠浅笑回应，“琳达你真会玩笑，不过我真的是沧桑了，不是故意装给你看骗你来上班的。”

　　秦总监认真地看着她，“UU，我觉得你5年内必有所成，留在A好好干吧，我为A公司有你这样的HR感到骄傲。”
　　魏悠的脸有些发烫，不知道是因为午间阳光的热度，还是因为秦总监直白的赞扬。魏悠还是不太习惯西方式的赞扬，但是她坦然接受了，因为在内心里她一直认为她是值得的，因为付出了才会如此得坦然。
　　而秦总监的“5年必有所成”一语中的，只不过她的成就不是在A，而是在别处。魏悠后来每次走到艰难处，她总是回想那个中午，秦的表情如同师者一般充满期待和肯定，给了她无尽的力量。她想自己是幸运的，在职场的艰难路途上，如果没有杰西和秦一样的师者，就像学步的小孩没有父母臂膀的保护，即使成功了也将鼻青脸肿。
　　日期：2009-05-20　13:16:24
　　22. 猜猜谁是“鸡肋”？
　　转眼间到了魏悠加入A的第二年年底。年底对于HR们来说是一段异常忙碌的日子，那就是考核，要指导和督促各个部门的绩效考评和加薪升职和年终奖金的提议。除了繁琐的文字工作，能感到乐趣的无非是等待自己忙碌一年的成果能否得到老板和公司正式的实质性的认可。

　　每年年底考评和加薪升职的提议结果个别沟通过后，总会有人欢喜有人忧，有人更有干劲，有人选择离开。年初是离职的高峰期，一些觉得没有得到充分认可的员工会在猎头处登记，寻找到合适的机会后离开。这个“洗牌”的过程可以让旁人清楚得看到哪些是真正得到老板青睐的，哪些是老板的“鸡肋”。虽然A每年的员工流动会很频繁，但HR们知道，真正被重用的核心员工还是很稳定。对各部门老板的考核中有很重要的一项指标叫“核心员工流失率”，而不是“员工流失率”，HR们知道，在流失的员工中，大多数是非核心员工，是老板们不愿意去保护和保留的对象，他们的离开甚至是老板们期望的。

　　对于守法的外资企业们来说，开除一个员工不仅手续繁琐，且可能会面临法律的质疑，弄不好还会影响自己的“雇主品牌”，所以，HR们除了要加强员工招聘时的考量标准，保证新近员工的质量，还要教育老板们学习如何对待工作表现欠佳的员工。除非是表现非常糟糕的，HR会协助老板们操作解雇流程，对于其他的一般“鸡肋”员工，老板和HR们会借用年底考核加薪的机会处理掉，这在A已经不是什么秘密了。这是合法合理的手段，不被认可的“鸡肋”们，并不会因此愤愤不平，而是另择雇主。

　　HR部门的“鸡肋”何晶，在这段时间显得有些不安。一般有大幅度加薪的同事基本会在合适的时机得到老板们的暗示，而她，没有得到任何的暗示。杰西虽然表面上对她一样随和和亲切，但她对于杰西的想法一点把握也没有。加不加薪，对于她来说，这不仅是MONEY的问题，更是面子的问题，何况部门有个新上任的副经理，或许会占去部门有限的加薪幅度中的一大部分。

　　身为薪资部的主管，其实并没有多少小道消息，前期的准备和沟通都是由招聘部魏悠负责，在最终结果出来之前，何晶完全蒙在鼓里。一直到杰西安排和她一对一会谈，她才知道，自己这一年考评分数只有3分（也就是及格分），3%的加薪幅度，职位也没有任何的调整，年终奖金差不多1个月薪水。按照A今年平均15%的加薪幅度，3%这个数字实在是太寒碜了。何晶对于杰西讲的话一句也没有听进去，她脑子里想的是魏悠，贾晋和孟琛的幅度会有多少。身为薪资部的主管，她很快就能知道。

　　当何晶看到系统中拉出来的数据时，惊讶地看到，魏悠的幅度是100%，也就是翻了一番，当然这个数字是根据薪酬数据中招聘副经理级别的中间值来匹配的，虽然还是远远低于平均数，但是毕竟是100%的幅度，奖金是4个月薪水。贾晋是20%，正好匹配在薪酬助理的中间值，奖金是4个月薪水；孟琛是15%，匹配在培训专员75%的水平，奖金是2个月薪水。

　　何晶随手拨了一个电话。
　　魏悠来不及开心，甚至没有时间给自己挑一个像样的礼物，忙得几乎连吃饭的时间也要没有了，等到这个为期2个月的漫长的过程结束之后，她才想起下周就是春节。而她，已经好久没有回家了。
　　放假前的最后一天，A已经提前进入了假期的气氛，几乎所有的外地员工已经请了年假回家过年，办公室里剩下的人也亦准备好了狂欢。魏悠用了新年前的最后的2个小时工作时间，对自己做了一整年的回顾和总结。
　　下班时突然下起了小雪，在久不飘雪的这个城市，雪花更是增添了年的新奇味道。魏悠走出大楼，拐角处的一辆宝蓝色蒙迪欧缓缓开来停在她的身边，魏悠正在奇怪，车窗摇开，原来是他。
　　“换车了吗？好好的干嘛要换。”魏悠还没坐稳，就开始发问。声音听起来虽然疲倦，但是兴致还是很高。

　　“换个轻松的、青春的不好吗？那车我卖给一个朋友了。”顾尚庭轻描淡写地说。
　　“我今天要回家过年，不能陪你，有时间的话送我去火车站吧，应该还有最后两班车”。
　　“现在还有位置吗？怎么不早点订票？”
　　“没有的话站着好了，哪有时间买票，一忙就忘记了。”
　　顾尚庭思索了一下，“我开车送你回去吧，反正也不远，我孤家寡人，我爸和她出国旅游去了，也没人等我过年，送完你我再回来。”