于阳不久后收到文森的邮件，邮件中委婉用零售的HDR还没有开始招募这一理由拒绝了她的申请。于阳对于文森的回复感到非常郁结，她本能地怀疑杰西是否从中作梗，不然她想不明白为什么文森会对像她这样资历的，又对A公司内部如此熟悉的候选人直接驳回。
　　魏悠感觉于阳的怒气和怨气渐渐发散，整个办公室都能感觉到她那股怨恨和自大的强烈情绪。所有的同事也都对她避让三舍。但魏悠感觉于阳既然敢去和文森争取这个职位，不会这么善罢甘休，她早就应该想到文森是有可能会拒绝的，对于不是十拿九稳的事于阳会不想清楚后果就去做，似乎有些不太和逻辑。
　　有天午饭回来，魏悠看见于阳在杰西办公室里谈话，两个人虽然表现很镇定，但是情绪激动得不太正常。没人知道她们在说些什么。但一定不是什么好事。
　　不久后魏悠知道了一件让她惊讶的事。
　　有一天魏悠和同行业E公司负责招聘的HR专员雪莉聊天，她们是在智联招聘组织的一次培训中认识并成为朋友。雪莉很神秘地告诉魏悠，猎头推荐了你们公司一个资深的HR做我们新的中国区HRD呢，叫艾达，不过悠悠你不要告诉别人，还没最终定下来，好像工资还没谈妥呢，不一定来的，她要的可真高，4万一个月，超我们的budget了。魏悠哦了一声，她想应该是杰西或者于阳吧。不过艾达这个名字，难道是于阳？

　　魏悠不敢确定究竟是谁，杰西和于阳两个人都有可能。毕竟没有几个领导能受得了凭空被降级，尤其是职位越高的，即使加了薪都不肯的。降薪也许只是是暂时的，而降了级的话再跳槽去做高一级别的职位就难了。所以杰西也是有理由要在正式分拆之前离开A公司的。于阳的话，就更好解释了。升职没有争取到，撕破了脸，再待下去也是无趣，还不如早早离开。

　　不过E公司只是一个香港公司，和A公司这样的欧洲公司实力还是不好比的。招一个HRD连4万的预算也没有，也这个行业内也算比较寒酸了。A公司HRD的年薪在百万左右，还不算年终奖和其他的奖金。魏悠想这样看来，杰西的可能性就小了很多，犯不着为了一个名义上的中国区HRD的职位损失一半还要多的薪水，怎么算也是不合算的。而于阳的薪水目前是在3万2，她要4万的月薪倒是合理的。要这么分析，几乎可以肯定是于阳。

　　公司里不时传出有人离职的消息，每周都能收到一些farewell（离职前通知同事离职的消息以及离职后的联系方式，等于是告别）的邮件，动荡的气息越来越逼近，离别的伤感也越来越浓烈。让人有些心慌。一时间好像谁也没有心思上班了。但是魏悠努力让自己冷静下来，她不想离开A公司，也不想离开杰西，所以这一切除了增加她的伤感，她知道自己的生活还要在这里继续下去。一个小小的助理，无论是留下还是离开，都是不值得谁去在意的，但魏悠没想到杰西会主动和她谈。

　　杰西一脸严肃得叫魏悠进来，魏悠吓了一跳，以为出了什么事。最近杰西的心情比较差，当然换了谁，也不会心情好。作为HRD，杰西不光要为自己的地位担忧，公司的动荡也给HR的工作造成了很大的压力，就这不断离职造成的招聘压力就很大。行业内的公司都知道A公司现在内部调整，正乱着呢，被猎头推荐过来的候选人有一部分听说是A公司就拒绝面试。于阳的状态不好，已经有几个一线经理来杰西这里投诉，有些职位招聘的进度太慢。虽然公司比较乱，但是业务并没有受太大影响，事情还是要有人去做，HR的支持跟不上，HRD的日子就会很难过。加上早上文森的电话打过来问她，是不是需要亚太区的一些支持，杰西也无言以对，一个优秀的HR的领导越是在这个时候越应该发挥出强大的作用来，文森的关心让她觉得很惭愧。她需要尽快调整好HR的内部问题。

　　“UU，现在公司确实比较乱，调整要持续可能半年到一年左右时间，这个任何一个国际性的大公司都需要去经历的，不能适应市场要求而改变的公司是存活不下来的。公司的调整会造成内部暂时的动荡是总部高层有所预见和准备的，但是调整了以后我们会比现在更好，所以我想你需要了解这些，不要为了未来而担忧。”杰西讲得很委婉很晦涩，但其实就是告诉魏悠公司现在可能比较乱一点，但这是暂时的，不要着急，也不要跳槽。

　　魏悠点点头：“杰西，我了解，公司的这种调整很正常，我也很有信心，不会有别的想法，你放心。”
　　杰西笑着点点头：“那就好，现在部门的状况你也很清楚，加上我们有些人手不够，于阳因为家里的事，需要请假一个月，明天起开始就不来上班了，所以我想让你暂时负责招聘这一块，直到于阳回来。”
　　魏悠想那天两个人在办公室里谈话可能就是这个事了，这个时候请假不是存心给杰西难看嘛，但对于A公司这样的公司，如果员工有充分的理由要请假，不能不批准。魏悠知道八成是于阳接受了E的offer了，临走再给杰西一个难题玩玩，以解心头之恨。
　　但是招聘这一块，对于魏悠来说，难度很大，一来她对行业和公司业务不熟悉，和业务部门的招聘需求沟通会有一些问题，二来她没有丰富的经验，这两点让魏悠心里没底。
　　“谢谢你杰西，给我安排这样的机会，我对招聘也是很有兴趣去做的，但是你知道我的情况，我怕做不好到时候给你添麻烦。”魏悠诚恳地说。
　　“我知道你的顾虑，即使是很好的事，没有把握的话也不做对吗？”杰西停顿了一下。“不过我觉得UU你可以，公司的业务我会安排人给你讲解一下，关于我们招聘的流程，我可以给你讲，前期有不确定的事可以随时找我，等于是我们两个人一起来负责招聘，不过以你为主，需要我的时候我给你支持。我会和亚太区申请将你升为Officer，薪水上调50%。你就不要推辞了，这是难得的机会，错过了就没有了。你考虑一下，明天答复我。”她了解魏悠。即使没有升职加薪，她相信魏悠也是会接受她的安排。但是她想让她更开心更有动力地去做。

　　魏悠心里一直跳，从assistant到officer,中间跳了2级，薪水的50%也确实是很诱惑。更加让她难以拒绝的是杰西说的“UU，你可以的。”如果以她的能力真的做不了，杰西会冒险让她去做吗？HRD连自己用人都会用错的话，那么这么多年阅人无数的杰西是不是有些太过失败了呢。难道杰西会比魏悠更了解自己吗？ 魏悠困惑了。
　　日期：2009-04-28　12:56:26
　　17. 动乱中的机会（下）
　　这一夜魏悠失眠了。黑夜给了她黑色的眼圈，也给了她答案。她决定试一下，如果证明不了自己可以，那至少可以证明自己不可以。无论是哪一个答案她都做好全盘接受的准备。
　　因为工作量加大了一倍多，杰西从亚太申请了一个实习生的headcount（人头数，每个部门的人头数都是固定的，需要额外的人手需提交上一级主管批复）给魏悠，协助她做一些基本的文件处理。从助理到有助理，魏悠还真的不太习惯。她习惯了自己亲力亲为做任何事，她习惯了控制好每一个环节和细节，但现在如果她亲自为杰西安排会议行程，或者自己不停地跑去复印室复印材料，杰西会板着脸告诉她，UU你要知道现在最重要的职责是什么。

　　在正式开始接手招聘工作以前，魏悠不得不将原本属于她的工作交代给实习生郭敏。 郭敏有做过跨国公司销售实习助理的经验，人很机灵，所以教起来还不算费力，但是最重要的是需要让她了解杰西和A公司的工作风格，细到递交给杰西的报告的字体和大小，英文是Arial 11号字，中文是宋体11号字都要再三叮嘱。在郭敏写满5张A4纸的笔记之后，在抽查提问全部通过后魏悠才正式让郭敏上岗。杰西很惊讶地发现郭敏几乎继承了魏悠之前的工作质量。杰西玩笑地说，UU我觉得你更适合待在培训部。