M公司因为距离市区很远，新员工基本都住在公司宿舍，所以大家的距离一般都会比一般常见的同事关系近一些，甚至有些宿舍还能保持大学宿舍式的氛围和情谊。每到周末，住宿舍的同事们，无论是新员工还是老员工，会喜欢经常组织一些卡拉OK或者篮球，网球，桌球比赛，打发无聊的空闲时光。偶尔某些重要的比赛和有意思的活动还能邀请到一些公司里的重量级任务甚至高层来参加。魏悠积极地参加所有被邀请到的活动中去，一来她确实是比较空，二来她觉得通过这些活动对同事多一些沟通和了解是有必要的。她正是通过这些活动认识了分管人事和财务的肖副总，董事长秘书顾尚庭，研发部门秘书白明明等在她今后的人生扮演了重要角色的人物，给老陶画的那个复杂的机构图是她在这些活动中东一点西一点听来的，虽然说不上如何精细和准确，却也大差不差，而且有些信息是官方不鼓励传播的隐秘信息，知道的人极少，别说是老陶这样整天在办公室里足不出户的老黄牛不知道，连一些中层经理也未必知道得多清楚。

　　魏悠的这些动向被立晓颂看在眼里，她喜上眉梢。连老陶也渐渐改变了对魏悠态度，竟然会让魏悠参与负责培训组今年的大项目C项目。她知道这个丫头应该花了不少心思才能过得老陶这一关，老陶一直是她最头疼的一个组长，年资长能力一般还非常固执，有时候连立晓颂的帐也不见得会买。原本还替魏悠担着的心慢慢放下。
　　立晓颂也曾经试探地问过魏悠，那是在魏悠来后差不多一个月左右的时间。魏悠来找立晓颂签字一份培训合同时，立晓颂顺便问她在培训组做的怎么样？魏悠回答的意思大致是还在适应的过程中，不过感觉还不错，她有信心可以做好等等没有什么特别的套话。立晓颂虽有些失望，魏悠只是把她当成一个遥不可及的领导，不打算对她敞开心扉，不过她也知道这是最理智最智慧的职场处理问题的方式：不绕过不逃避，直接和当事人一对一地解决。如果问题是绕过当事人，通过其他人甚至是领导出面调解或干涉，虽然有可能能够解决眼前的这个问题，却也是给自己埋了个雷。

　　而说到魏悠的同事桑青，自从面试起就极端地不喜欢她，虽然迫于晨小天所道的隐情而被迫让步，但她打心底里非常不接受魏悠这个新同事，成见颇深。桑青的性格任性，倔强，固执，不易被轻易改变。魏悠入职之后，她曾找机会多次给她难堪和刁难，处处针对她，均被魏悠一笑而过，并没有和她起过任何正面的冲突。桑青越发生她的气了，魏悠完全把她当成了一个不重要的刺头，魏悠的处处谦让被她看成是不屑和藐视。

　　但是桑青并不是完全没有头脑，她从不会当着晨小天，立晓颂等领导的面去刁难魏悠，反而在领导面前，她做足了面子，对魏悠似乎是处处照顾，非常热情。晨小天或者立晓颂对魏悠的处境完全不知情，晨小天甚至对桑青对魏悠态度的转变而感到意外和惊喜，粗心的男人实在是很容易被桑青的两面三刀而蒙蔽。实际上任何一个新人都有可能遇到桑青这样的同事，暗中刁难却也不轻易落人口舌。

　　晨小天和魏悠的交往也仅限于工作，因为招聘组的日常工作比较繁忙，有时候不得不去暂借其他组的人手来帮忙，而晨小天每每遇到需要借人手，他都会征求老陶商量让魏悠来帮忙。一来魏悠确实是部门里相对比较空闲的人手，二来晨小天需要人手帮忙的也仅限于一些简历的筛选和第一轮的电话面试，魏悠作为资历最浅的同事是他最适宜的人选。老陶碰见晨小天来要人，也是暗自高兴，他正懒得搭理魏悠，晨小天如果能够把她借走那还真是帮了他的忙。

　　魏悠工作起来非常细致认真，不懂的地方会及时向晨小天请教，不会想当然自作主张，晨小天对她的表现非常满意。甚至和立晓颂私下玩笑说要把魏悠调来招聘组。其实立晓颂自忖若是把魏悠调去招聘组那将是对所有人都有利的一个安排，当然她忽略了把桑青的感受考虑进去。但是这样一来就打乱了她原本的计划，而且她想若是调动魏悠，老陶也不一定会同意。她决定按兵不动。

　　晨小天和魏悠的越走越近，让桑青怒不可遏。这种工作中正常的频繁接触，在桑青看起来是故意而为，她对晨小天的莫名好感也因为魏悠的突然插入而日渐明朗和暴露。魏悠早已看出桑青的意图，实际上除了晨小天后知后觉之外，部门里的人基本都对这一状况有所察觉。她对此很无奈，她能做的就是工作之外，尽量不和晨小天单独接触，尽管如此，桑青并没有就此放过她，她处在嫉妒的火炉中而不自知，她的性格莽撞而任性，这也是注定她今后的结局必然是暗淡的。

　　这天晨小天和招聘组全体都在加班忙着几个关键职位的招聘，魏悠也被临时借来打打下手。桑青挑出魏悠的一个电话面试的记录大做文章：“魏悠，这个电话面试怎么没有记录他的目前的薪水和薪水期望，没有这两个数字我们依据什么给他工资定级呢？”她说得很冷静也很冷酷。
　　魏悠拿过记录，“桑姐，我问过，但是这个候选人不愿意透露他目前的薪水待遇…”
　　“他不愿意讲就可以不讲吗？你有没有告诉他他既然来应聘我们公司的职位就一定要遵从我们的规定，他这个不愿意讲，那个不愿意讲，我们会很难做的。”桑青的声音提高了八度。
　　魏悠咬住自己的下唇，“桑姐，这个候选人资历比较深，我怕问的太紧会让他不舒服，所以我想我们可以建议部门经理到最后一轮面试的时候再去了解这个情况。”
　　“你以为部门经理会听你的吗？你叫他去问他就去问，定工资是HR的事，是按照级别来的，部门经理不需要过问，这是我们公司的规定，你不知道吗？”桑青越逼越紧。招聘组的另2名组员一看气氛不对，前后倒水的倒水，上洗手间的上洗手间，赶紧逃开了。只留下晨小天，魏悠和桑青。

　　魏悠低下头，“我确实应该再坚持多问他一下，是我不对，桑姐我明天再给他打个电话，你看可以吗？”
　　桑青依然没打算就此作罢：“哪有人电话面试后面再补个电话专门问工资的，你当时就应该问清楚，这样不专业人家还以为咱们M公司是家多么烂的公司呢。”
　　晨小天坐不住了，“小青，魏悠是新人，不会的咱们教她就是了，这个电话面试明天我来做吧，小魏也是帮忙来的，她也不了解咱们的规定，再者，申请人不愿意透露工资的事以前也有过，我们到最后一轮发OFFER的时候再去问也不迟。
　　桑青冷笑，“既然来帮忙就要尽职，搞得平白无故多出来了很多麻烦，本来就已经很忙了。”
　　魏悠只能和她道歉：“对不起桑姐，我下次会注意的。”
　　晨小天安慰她：“没事的，我和小青来处理这个案子，你早些回去吧。”

　　魏悠离开办公室后，从窗户上看见晨小天和桑青吵得很凶，她有些闷闷的，有不好的预感。一般同事之间，是不会如此吵架来的，一旦起了正面冲突，很容易不是你死就是我亡，很难再共存下去，何况是M公司这样的保守国企。桑青今天看起来情绪很失控，状况很不好，她之所以违心地道歉只是希望息事宁人，她默默祈祷晨小天能帮助桑青把心结打开。

　　第二天桑青没有来上班，晨小天帮她请了假，说是生了病，要休息几天，大家彼此心照不宣。
　　日期：2009-03-09　23:55:16
　　4.遭遇办公室恋情
　　办公室是一个容易催生爱慕的地方，男男女女们每日八小时甚至更多的时间在一起，彼此日渐熟悉，了解，信任并被最终对方吸引。虽然办公室里的恋情多数不被看好，多数公司也明文规定或者潜规则制定，若有恋情发生，其中一方必须离开公司，但是还是有很多故事在这里上演，人们前赴后继乐此不疲地纷纷跳进这个漩涡的，无法自拔。这也许就是爱情的力量，即使是再理智的人，也会不由自主地被它所左右。

　　当桑青正处于对晨小天的迷恋而失去自我，失去理智时，魏悠也正悄然走入另一段她还无法察觉的感情。而这段感情从一开始就注定了会是徒增烦恼会是无疾而终的，因为对象是已婚的公司高层肖副总。
　　魏悠在斯诺克比赛中认识了肖副总，如果说一见钟情多数是因为相貌的吸引的话，那么魏悠和肖副总的相识多少是有一见钟情的因素的，一个是中年得志，刚毅而不失温柔的男性魅力的极致；一个是花容月貌，温婉而不失智慧的乖巧的典型。两者一相逢便胜却人间无数。不过这种情愫，是被理智的大脑所要拼命抑制和自我欺骗的。
　　魏悠早已从小秘书陆云非口中得知肖副总已婚并有一女，妻子是家庭主妇，相夫教子，夫妻恩爱无口角。肖副总对妻女很是宠爱，身为副总，也很少应酬，下了班就回家吃饭，陪女儿玩耍，在公司十余年来没有传过和任何一个女同事的绯闻。他是一个身家清白，无不良记录，前途无量的男人。这样的男人即使是放在M公司这样一个以男性为绝对多数的团体里面，依然是闪光的，就像是清晨从窗户里照进来的阳光，即使你用窗帘拼命要挡住它的光芒，但是他的光线始终会找到一个缝隙照耀进来。