3.新衣服最好能先穿几次后再穿去面试。免得新衣服的陌生感让自己不舒适，甚至分心。
　　魏悠一走进来，先和招聘组4个面试官问好，并用眼神问候了坐在房间一角几乎被所有应聘者忽略的立晓颂。立晓颂特意多打量了她一下，着装几乎可以给满分了，还知道眼神问候她，这进场的10秒时间足以证明她的绝顶聪明。她不露声色，并没有听面试的问题和魏悠的回答，她只用看招聘组的每个人的表情就可以。招聘组的招聘专员全是经过她严格训练的，没有应聘者可以从他们的表情中看到他们对应聘者是否满意，这是面试官的基本素养。但是她还是看出了点什么。她几乎可以肯定魏悠应该已经通过了招聘组的考核。

　　但立晓颂万万没想到招聘组招聘专员桑青会反对录用魏悠。在面试结束后的一分钟内，招聘组和立晓颂需要立即对应聘者分类：OUT, IN 或者PENDING。魏悠是3票赞成，1票反对，立晓颂中立，立晓颂对自己部门的用人尤为小心，她的原则是必须全票通过，以保证人选是团队整体认可的，以后工作起来可以更加团结，而且她担心她的立场影响到他们的选择，所以她将她自己的判断和倾向隐藏很深。桑青反对的理由是魏悠不是HR专业的，理论知识相对缺乏一些。桑青是去年新招的大学生，HR专业毕业，是招聘组组长晨小天的师妹。晨小天对桑青的理由很不以为然，她指责她不应该以专业为唯一的依据，一个优秀的HR不一定非得是HR专业出身的，HR要看重的是敏锐的判断力和良好的沟通技能，而魏悠在所有的应聘者中这两点几乎最优秀的。晨小天据理力争，桑青也毫不让步，她承认魏悠很优秀，但是另外的2名候选人也相当不错，而且是HR专业毕业，会比魏悠更能胜任。立晓颂听得头有些大了，示意晨小天暂停，等到所有面试结束后再讨论。

　　立晓颂单独找晨小天讨论魏悠的问题。晨小天是立晓颂的爱将，3年前被立晓颂从一个不知名的小学校招聘来，虽然M公司一直是以大学校为招聘对象，但是3年前的名校招聘会，晨小天特地从外地赶来，以他的诚恳和自信打动了立晓颂。合作了3年，晨小天成了她的左右手，他总是可以第一时间察觉到立晓颂的意图。而这次她单独找他沟通，他这才知道立晓颂是非魏悠不要的。晨小天顿时觉得一个头两个大，只听得立晓颂说“小天，我和你一样看好魏悠，但是如果桑青反对，我们只能另做选择，这是我自己定的规矩，谁也不能破了这个规矩，即便是我自己也不能”。晨小天沉默良久，“领导，我觉得魏悠是个好苗子，是候选人当中最合适的，以她的条件，HR的理论知识是很容易补起来的，我会想办法说服桑青的，你放心吧。”立晓颂点点头，她心里默默祈祷晨小天能够搞定这个大麻烦。

　　桑青这会儿正在郁闷，她成了众矢之的，以前因为工作的事和晨小天也时有纠纷，但从没见他今天这么生气过，她有很不好的预感。
　　立晓颂是单独住一间的，桑青因为是招聘组唯一的女性，也只能单独一间房间。晨小天来找她时，让她大吃了一惊，晨小天特别注意和女同事的距离，平日连她的午餐邀约都会经常找各种理由拒绝，今天这么晚了却来她的房间找她，她的确是没有一点准备。
　　晨小天进来就阴着脸，不过他试图表现地比较轻松。问了一些无关痛痒的闲话后，他开口问道：“小青，我想听听你为什么反对录用魏悠？”
　　“我不是说了吗？她的确很优秀，但有人比她更合适，这就是我的理由。”桑青对晨小天来找她的目的有些不爽。她在期待什么吗？她心里也不明确。
　　“你觉得不是HR专业的有那么重要吗？我们招聘的要求也只是些HR专业优先，没有说非HR专业不可，我觉得她其他方面的优势足以弥补这一点。”晨小天也丝毫不让步。
　　“这可能是你一厢情愿的想法，我们对她的专业素质一无所知，万一她来了以后学不好，或者不喜欢，到那时候才发现她不合适不是就晚了吗？”桑青很多时候和晨小天说话都是以小师妹的语气，而不是一个下属和上司该有的方式。好在晨小天不计较。

　　“小青，咱们面试问到过魏悠，是否了解HR的工作内容。她回答的是她虽然不是这个专业毕业，但是她的管理课程里有HR的课程，而且她学的还不错，一些基本的常识她还是知道的。她的理论可能没有专业的强，但是也不至于对HR的工作性质和内容一无所知，我觉得你所说的她来了以后学不好或者不喜欢的情况应该是不会存在的。”
　　“我不明白你为什么那么坚持，立领导都没有管，难道非她不行吗？那2个候选人我觉得有一个综合素质比魏悠还强呢？为什么一定要她，难道你是另有目的吗？”桑青竟然有些口不择言了，话说出口桑青就后悔了，这样的话说出来真的是有些大失水准的。
　　晨小天真的生气了，不过他的情绪控制还是不错的。“小青，我坚持是有我的理由的。这个新人是给培训组招的，培训组的老陶一直不想要，是立领导坚持，他才勉强同意的，之前招的学生没有待过一年的，立领导已经很头痛了，所以这次我们宁可放弃专业素质，也一定要找一个足够聪明足够有韧劲的，才能在老陶那里生存下来，你明白吗？”晨小天不得已点破这层窗户纸，其实在背后议论另一个组长的带人方式是很不专业的行为，但他管不了那么多了，而且他相信桑青不至于到处去张扬这件事，这一点他还是有把握的。

　　桑青有些意外，愣了半晌。 “原来是这样，我怎么不知道呢？是立领导告诉你的吗？”自言自语一般。
　　晨小天苦笑不得，不过好在点醒了桑青。“别瞎想，领导怎么可能告诉我这些。明天给魏悠打电话过来签OFFER吧。”
　　魏悠当然永远不会知道这个OFFER的来之不易，即使是在她一年后离开M公司，她也没听见任何人和她提过关于这个OFFER的故事。
　　日期：2009-03-08　13:29:49
　　3.低调进入，管好自己的嘴巴
　　魏悠入职后的2个月，立晓颂并没有刻意和她有一些交往和沟通，从级别上来说，她是魏悠领导的领导，高了2个管理级别，平日里除了开部门例会，一般是没有直接沟通的机会和事由的。但是立晓颂一直在关注着魏悠的一举一动。
　　魏悠为人低调，话少不喜张扬。她看上去和任何一个新来的大学生没有两样，公司里和部门里特别注意到她的人并不多。这正是魏悠理想的结果。 她觉得初来乍到一个新的环境，最重要的是让大家接受你而不是注意你，一旦引起非议，以后想要纠正别人对你最初的印象是非常难的。像M公司这样的制造业企业，绝不会喜欢做事张扬标新立异的人。而实际上她魏悠也不是这一类人，所以她一定要管好自己的嘴巴。读书的时候其实魏悠是比较心直口快的，她也曾因为逞口舌之快而吃过苦头。但她的优点之一就是严格的自省，犯错之后她会反省自己，然后改正。

　　无论哪一种环境，学校也好，企业也好，所谓的争端和矛盾大多是语言不和而引起。新人第一种要学会的技能就是管好自己的嘴巴，不多嘴不嚼舌。魏悠从不加入任何一个女生的嚼舌大会，只要有2个以上的团体，在讨论别人的是非长短她就一定会找个理由躲得远远的，避之唯恐不及。如果是实在没有理由走开的场合，魏悠也是听得来但不附和，不传播。这一点优点有点不好的副作用，就是让她不能像其他的女大学生一样迅速形成自己的小团体，女生们不会把她当成贴心的小姐妹，她被任何一个小团体排除在外。她和每一个人的距离都是刚刚好，仿佛是圆心到圆周的距离一样每一个都是刚刚好。