魏悠赶紧打住她，警惕地四处看了一下，确定附近没有旁人。“阿云，我是新来的，哪一个新来的不从复印开始做起。你千万不要和别人讲，不然我就惨了…”魏悠调皮地做了一个被人抹脖子的动作。陆云非之后多次提起建议魏悠到部门经理立晓颂那里去告状，在她眼里，立晓颂是一个通情达理，会主持正义的好领导。立晓颂40多岁，业务部门出身，一直独身，做事严谨但不失大胆，是M公司中层管理干部中为数不多的女铁腕。而在魏悠看来，这件事远远不是告状那样简单。首先，她想立晓颂不可能不知道老陶带新人的风格，而她不管不问的原因很可能是顾及老陶的面子和资历。在M这样的国企，讲究内部和谐，团结统一，即使是深受公司高层重视的部门经理如立晓颂，如果没有很充足的理由和事实依据去随意CHALLENGE一个年资这么久的组长，是一件很失风度的事。魏悠思来想去，觉得找立晓颂去打这个小报告是个下下策。她觉得唯一可行的办法还是从老陶本人下手。

　　这天下班后，她做完了手边的一些琐事之后，推掉了小姐妹陆云非的晚饭邀约，一直等到办公室人走完了，只剩下她和老陶。老陶习惯加班，他几乎是整个部门甚至是全公司都排的上号的最勤奋的老黄牛。魏悠去倒水时顺便老陶倒了杯温水，然后回到自己的位置上假装上网，却用余光注视着老陶的一举一动，一直等到将近9点，老陶终于将自己从电脑桌上拔出来，伸了个懒腰，他才霍然注意到办公室还有个丫头片子瞄着他。魏悠一溜小跑跑过来“领导，忙完啦，想和你聊聊，耽误你一小会儿，成吗？要是你有事儿的话咱们改天也没关系的。”态度极其诚恳且礼数周到，老陶一时不知道怎么拒绝。他心想丫头你终于熬不住了，谈谈就谈谈吧，难道我还怕你一个黄毛丫头不成。

　　“领导，我来了也有小2个月了。 这2个月我对公司对部门都有了一些了解，我想这是一个新人必要有的过程，不可能一来就能开始工作的。现在我想呢一来现在我也适应得差不多了，二来我发觉我是咱们组里最闲的一个人，我每天看见您和阿炳都做的那么辛苦，我真的很想帮忙，可以分一点培训项目让我跟着你们做吗？”魏悠单刀直入，这不是一个可以迂回深入的好时机，她看出来老陶已经很疲倦，不会喜欢绕弯子的谈话的。

　　老陶有点惊讶，这样子开场白句句是理，还真找不到可以拒绝她的理由。他沉思了有5秒钟的时间，顿时魏悠都感觉空气都凝固了。“小魏啊，我知道你的想法，我之所以没有安排项目给你做是因为咱们公司太大，如果人头不熟，对各部门的职责不了解，你组织项目会很吃力的，而且最近有几个大的项目要做，我和阿丙都忙得抽不开手带你。等空一点了，我会安排你跟几个项目的，年轻人嘛，不要操之过急。”老陶的太极功夫还是一流的，十几年国企的熏陶也不是全无用处。

　　魏悠心里暗自叫不好。这个老陶真是老谋深算。但她魏悠也不是这么轻易就被糊弄过去的主儿。她吸了一口气，“领导，这样吧，我也没把握我对公司的了解到了什么程度，我给您讲讲吧，您听听看成不成？”接下来，她拉过一张白纸，哗啦啦先画了一个复杂而庞大的机构图，各部门的设置都一目了然，然后把个部门的部门经理的名字以及部门秘书以及各部门经理的汇报上线都一一列了出来。老陶骇然地发现机构图上有一个董事长办公室，董秘顾尚庭竟然和肖副总共同分管财务部门。老陶有点坐不住了，不过老陶毕竟是老陶，他不动声色，小心试探魏悠“你还知道顾尚庭啊？这家伙可不简单”。

　　魏悠其实并不知道老陶不知道顾尚庭分管财务部门这回事，她很天真地以为老陶是在考她：“顾尚庭可不是一般的人物，他是财务分析出身，董事长很信任他，公司的大部分投资都是他操作的，最近公司下属的MF实业也是他负责操作上市的，他名为董事长助理，其实差不多是董事长的智囊团，很厉害的人物呢！”老陶心里越发灰暗了，这是他第一次听说顾尚庭的实际身份，而且是从一个刚加入公司2个月的小丫头嘴巴里知道的。老陶默默叹了口气，他实际已经无力再听下去了。他装作很满意地打断魏悠，“小魏啊，我看你的功课做的也差不多了，远远比我期望得要好啊，真是给我一个惊喜。我明天就让阿丙带着你做C项目吧，希望你继续保持这种劲头，好好干！时间不早了，早点回去吃饭吧，别饿坏了”。

　　魏悠乐极了，她预想这会是一个持久战呢，没想到这么快就结束了，真是喜出望外。而这一夜老陶则失眠了，他以前只是隐约觉得这个小姑娘不简单，不好对付，没想到自己这么轻易败下阵来，他翻来覆去地想，觉得很不甘心。他是一个没有大出息的人，这么多年只做到组长这个位置，他很明白自己是不受领导们器重的那一类人，培训组组长顶多算个安慰奖吧，他顿时觉得很委屈，多年的辛劳和付出一晃而过，他已经35岁了，恐怕已经没有机会得到他所期望的位置，他的人生注定这样暗淡无光。而魏悠，他思前想后，心里实在不甘心就这么轻易输给她这么一个毛头小丫头，他已经默默打定主意如何让这个不菜的菜鸟一点好果子尝尝。他眼见得多少年轻人来来往往，没有人熬得过他的，他隐约觉得魏悠像其他的组里曾经来过的大学生一样不会长久地待下去，他已经不自觉地把这些大学生当成自己的假想敌了。他此刻并没有意识到这样做会给自己招惹来什么样的麻烦，他骨子里觉得菜鸟们吃点苦头是职场的必修课，这是真理也可以叫潜规则。

　　日期：2009-03-07　17:30:54
　　2. 得来不易的OFFER
　　立晓颂第一次看见魏悠的时候，是在拥挤的招聘会现场，那天她带领招聘组4个人昏天黑地忙了一天，收了几百份简历，发了上百份面试通知书，到晚上收工时发觉自己舌头都僵硬了。以立晓颂的级别原本可以不参加这样苦力一般的招聘会，交给招聘组长去安排就可以了，但是她自6年前从研发部调任人力资源部担任部门经理后，一直坚持亲自参加大学生招聘会的习惯。她对这样的招聘会，对大学生有说不清的难以割舍的感情。5年前是她说服董事长傅全大量招聘大学生补充到各个重要部门，培养公司的后背力量。多年来新招聘的大学生因为稳定性极差，很多学生因不习惯M公司的家长制管理和严格的约束体制，大多一年期合同到期就离职而去。这一现象遭部分部门经理和中层管理团队的微词，质疑这样的招聘和人才培养方式影响了M公司的内部凝聚力和稳定团结的局面。但大浪淘沙留下来的学生们，百分之九十都成了部门的骨干，更有少数的部门已经提拔大学生后背力量担任要职。解决了一直困扰M公司的中层管理继承人的难题。董事长傅全的态度也从开始的不置可否试试看，到有些顾虑，再到进一步坚定。看着这些精英，强悍，活力的后生，立晓颂打心底里觉得喜欢，她平日对他们的关心和照顾更是超过了自己的职责范围。

　　立晓颂晚上回到宾馆，脑中倒带般地回想这一天遇见的所有的求职者，有几张面孔让她过目不忘。其中一个就是魏悠。见这女孩的第一面就让她心动，让她喜欢。她喜欢魏悠的不卑不亢，她们谈话时魏悠一直浅笑着看着她的眼睛，说话不多却句句到点，面相温和但是却有一种让人不可忽视的力量潜在。这一切的感觉都告诉立晓颂这个女孩相当聪明，就是她想要的人。立晓颂原本想招一个HR专业的毕业生放在自己的部门，专业对魏悠来说确实是一个劣势，竞争这个职位的还有另外2个候选人均是HR专业。立晓颂打定主意让魏悠参加第二天的面试，让招聘组所有人来选择今后的自己的同事，而她决定不将自己的倾向性告诉招聘组。她想魏悠应该能搞得定招聘组。

　　第二天面试的面试官是所有的招聘组成员，立晓颂只是坐在旁边旁观。魏悠被安排在第十二个，是HR职位的最后一个。魏悠这天没有像其他应聘者一样穿的职业装，她留意到招聘会现场立晓颂和其他招聘官均是穿的便装，有个女孩竟然穿的牛仔裤，就知道M公司应该对着装没有强制的要求，M公司应该是自由着装或者着公司统一制服的。她选择的是白色的针织衫，深色的中裙，咖啡色皮鞋，一个简单的中等大小的米色手袋。这样的一身行头没有花费魏悠太多的银子，实际上那时候的她囊中羞涩，根本买不起职业装品牌，随便一套最一般的职业装也要花费上千元，在她已经是天文数字了。她只能花时间去小店淘些来，搭配起来后，效果竟然比她预想得好很多。她总结面试穿着的要点：

　　1.了解公司的着装要求。如果是要求正装的公司，比如银行和咨询公司，面试一定正装；不要求正装的也不可随意着装，介于职业和休闲之间的即会让面试官觉得亲切而且备受重视。
　　2.可以是便宜的衣服，但布料和剪裁一定要相对较好，不能有太过时尚的元素比如亮片，花边和过多的褶皱。