这已经是家具卖场竞争很激烈的年代了，我之所以去，也就是因为竞争的激烈，在老板看来，以前家族式的管理行不通了，想改变。
　　很晕的是，上班还没超过一个月，我就知道了自己将要有的结局。性格决定命运，我看到了老板的性格，看到了自己的性格，就能预料自己的下场。我开始真实的发觉自己的进步，我迎着自己的宿命坦然行走，并时刻等待和试图创造进攻的机会。
　　我只是把商场的有关制度完善了一下，从员工手册到营业部手册，从招聘到售后。做出来的东西，我过了自己的那一关。在网上，各种资料我都找来看了。世界五百强的一些管理理念和管理方式我也了解吸收了不少，总的来说他们各种制度所体现的文化，我还能根据商场的具体情况相应吸收。
　　事实上，我更新的商场各种文字类制度、文化等，老板应该是比较认同的，在我走之前还特意要求我留下了文件的电子版本。其它的，日常管理依然受到家族类企业的束缚，根本不可能大刀阔斧的变革，变革的基础一定是信任，而这种信任，又岂是一朝一夕能陪养出来的？
　　很多时候，我上午一般就在网上闲逛，不断的充实自己和寻找机会。下午老板来商场上，就陪他聊会天，或去卖场逛逛。下班了也不急着回家，穷人一个，家里没电脑，很是无聊，我当时的物质目标就是拥有一台自己的笔记本电脑。

　　在今天看来，我的管理风格在这个时候开始逐渐成型，凝固起来成为不容易打破的城池。我更多的受西方管理书籍及制度的影响，其中注重人性、自由、不愿意去人为的造就等级观念等等，都是这些管理思想的体现。
　　这种风格，应该算是得到了员工的拥戴，他们乐意和我聊天，和我一起玩游戏。我相信这一定是附合现代人和适应管理进化的方式，就象我们再也回不去奴隶时代一样。当然，中间可能会有一点起伏和波折，但任谁也不可能阻挡规律更迭的力量。
　　当时，其它较有实力的商场都在跑马圈地，争开分店。我们的面临两个选择，一是迎战，逆水而上，以规模降低成本，以规模提升品牌；二是，收缩战线，直至关门大吉。很可惜，谁都不能坚定老板逆水而上的决心。
　　老板是有些实力的，象这家商场的物业，在一次和老板闲谈的过程中了解到，很多年前就被老板花巨资买下来了，总共有四层楼。也就是说，商场是不用交租金的，压力较小。当时的生意已经不是很好，整个商场四层楼的营业额，和我一个朋友经营的一千来平方的家俱专卖店相当（知名品牌）。租金考虑进去的话，已是当然的亏损状态了。所以，老板想改变，但缺少勇气。

　　退，不甘心。进，风险很大，开多几家分店，有可能将多年来赚到的钱全扔进去。老板选择了多数人都会选的结果，收缩战线。毕竟，英雄注定了是不多的。抱着以前赚取的利润，足够老板过好下半辈子了。虽然，老板也努力了一下，如招聘我及一些职业人员的进入，商场花了过百万重新装修等等。
　　我在想，他如果能多认清自己的性格，并综合一下多年家具行业的经营经验，这一百多万，都不应该多花。在商场重新装修后，生意当然不见起色。也就是重新装修了一下，其它地方根本没有改变，从营销到管理。商场是在几个月后收队的，连装修费都没赚加来。
　　我在商场关门前两三个月就离开了。见形势不好，掉头就跑是我这时的作风。离职的那天是重阳节吧，是登山的日子。当天晚上老板起了组织公司员工去爬南山的念头。之前也和老板去爬过南山，老板有这个爱好。那天，有点不愿意去，毕竟，就要离开了，这对我来说已没有什么意义。
　　老板说了这么一句话，“你不来，就没什么意思了，只有和你，才能说上几句话”。有些感动，就去了。当天，南山因为爬山的人太多，我们去的时候，丨警丨察已经开始封山，只许下，不许上，有些遗憾。我们去了海边，象孩子一样买了许多的烟花放。
　　璀璨的光照着我心事重重若有所思的脸，我有些伤感，却又不想表露。再后来，去喝酒。那个夜晚，有些回忆。

　　到现在，和老板偶尔还会通个电话。在我到过的这么多家企业，和许多曾经的领导和前辈维持住了一定的联系，他们没把我看作是一堆垃圾，已够我欣慰。也许我的打工生涯就在这里结束了，接下来，就是我的自主时代。这一年，2004下半年。
　　我的职场经历，很少存在，在一家企业提拔上去的情况。在一家企业干，想升职，当然要满足两个条件：一是你有能力，二是有空缺。而我这种方式，只要满足第一个条件就可以。我不鼓励所有的朋友用我的这种方式去经营自己的职业生涯，这种方式虽然进步快一些，学到的东西也多一些，但付出的代价也是当然的多。怎么说呢，规划职业生涯也好、娶老婆也好、过日子也好，适合自己的就是最漂亮的。

　　这个阶段，我喜欢的一句话来自今何在的《悟空传》：“我要这天，再遮不了我眼；要这地，再埋不了我心；要众生，都明白我意；那诸佛，都烟消云散”。
　　日期：2008-1-15　15:52:05
　　二十三、人才
　　如果深圳人才市场有推出终身卡的话，我估计会去买一张，因为我根本看不到，我这么不停的换工作，什么时候才是尽头。
　　人才市场上每个人都在竭力的表现自己，我们需要遵守游戏规则，又不能遵守游戏规则，我们必须诚实，又不能诚实，每一次面试，都在玩一场猫捉老鼠的游戏，有时你是猫，有时你是鼠，大家都心照不宣，以使这个游戏能接着往下玩。
　　在深圳过了这么些年，我找过很多次工作，也招聘过许多的人，一个人有没有信心，是很容易看得出来的。没有经历实践的信心，是苍白和无力的，如果你不能说服自己，就很难说服别人，反过来说，你要过了自己这一关，说服别人也就很容易。
　　人成长所需要的养分很多，其中信心当然是不可或缺的。信心我分为两种：一种是自己骗自己，这种自信有另外的说法，称之为自大。另一种是在对自己和环境的客观了解下，做出的合理推论。

　　也许一个人可以在部分时间骗过自己和部分人，但却很难做到在所有的时间骗过自己和所有人。这时，我的信心其实是很脆弱的，很容易就动摇。想象一下，连着几次考试不及格，有几个能做到不怀疑自己的能力？自大，经不起现实的摧残。
　　在人才市场，看来去匆匆的人群，是件有意思的事。看表情下定单，很容易分辩出哪些人是来找工作的，哪些人是来招人的。也许，当一个人来找工作，能做到象一个招工人似的心态，那么要找份工作，想必会容易些。不得不承认，心态确实能左右很多事情的结果。