日期：2011-10-19　08:26:15

　　如果除了对本职工作娴熟以外，其他方面都没有多少成长，这时候即使你感觉这些年来自己还是有很大的进步，实际上也是正在逐渐变成偏才，或者说正在变得越来越残废。在高度发达的社会体系当中，很多高级人才，由于专业细分性极强，尽管工作非常稳定，但是一旦失业后同样非常难找工作，某些“结构性失业”也是这么造成的。比如原来在北方广大农村地区，活跃着一批技艺高超的皮匠和毡匠，本来活得非常滋润，但在八九十年代大工业生产模式的巨大冲击下，被迫放弃了苦练了几十年的手艺。再如，有一帮专注于喷墨打印机油墨的技术人员，现在面对激光打印机的飞速发展，面临着非常大的困惑。与此同时，一旦各类电动汽车成为市场消费主流，以前专注于汽车发动机技术的那些专家们，也可能会面临结构性失业的困境。

日期：2011-10-19　13:30:33

　　评估后的结果，先跟自己的理想状态进行对比，并在此基础上形成一个相对系统和细致的报告。自己在哪些方面存在优势，自己在哪些方面还有不足，还需要进行哪些方面的优化和升级，应该采取何种计划和进度，心里基本上就有数了。当然，类似的自我诊断在五年当中的任何时候都可以进行，并适时作出调整，以利于自己职业生涯的良性发展。
日期：2011-10-19　19:54:44

　　占相当比例的普通中国人，在职业发展上存在这么三种非常典型的态度。一种是“从一而终”，一旦进入单位，一干就是几十年，直到退休，只求把本职工作干好，对得起自己的薪水，其他的并不关心。另一种是“无为而治”，认为自然和随意就是最好的，并不去刻意追求什么，也不去做什么特别的规划。还有一种是“率性而为”，就是人生一世，说到底还是为自己活着，我想怎么着就怎么着，图一个真实的自我。这三种心态，第一种是受传统儒家教育影响，是非常传统的一种主流心态；第二种有黄老思想的底蕴，更多未受过高等教育的人员所信奉；而第三种则是来源于西方自由主义思潮，在女性和年轻人当中很有市场。

日期：2011-10-20　08:39:10

　　持这三种心态的群体，也会由于一种误打误撞的巧合因素，有很多人发展的不错，但整体的发展状况肯定要差很多。只有导入职业发展安全概念，并实施职业发展安全管理，才能更好提高职业生涯的含金量。职场上的成功，既是一个结果，又是一个动态过程，而职业安全，也应该是一个动态管理的过程，也许你前五年不存在这个问题，但并不代表后五年还不存在。更为重要的是，这些东西根本没有人会去教你，也许有人会善意提醒，但也只是点一下而已，很难做到系统和深入。

　　——
日期：2011-10-20　12:48:13

　　（030）
　　铁律之三十：任何领域都有自己的江湖规则，这些看不见的东西可能十分不合理，也为世人所诟病，甚至还会给你带来很多不公平的待遇。但只要捅破那张若有若无的纸，犯了江湖中的规矩，你本人再也难以在这个圈子当中混下去了。
　　不管表面的规则如何，任何行业和领域都有着比较独特的潜规则，也许这些东西跟正式的规则相左，也非常不公平与不合理，然而你一旦违背他就会付出沉痛的代价。比如，有的企业，尽管在字面上的企业文化中讲的很好，任人唯贤什么的，但在实质上却是典型的论资排辈，你作为新鲜人，如果非要挑战这种秩序，最终肯定只能是自己灰溜溜走人。还有同工同酬、解聘补偿等这些问题，从法律和道义角度来讲，我们确实应该主张自己应有的合法利益。但现在社会上管理不规范的公司太多了，如果你较真起来，恐怕非但问题解决不掉，纷争旷日持久，还会给自己留下“不良”记录，导致后来的一些公司不敢用你。再如，向有关部门检举公司或者领导的一些灰色情况，或者带头造老板的“反”，即使公司和老板存在着大的过错，也是犯职场大忌的。人在江湖上混，该受欺负的时候就得受欺负，该吃亏的时候就得吃亏，遭受一些不公平待遇之时，该忍气吞声就得忍气吞声，否则前面会有更大的挫折等着你。

日期：2011-10-20　19:31:51

　　K先生，我的一位朋友，当年曾经在一家企业化程度很高的事业单位工作。有一次单位组织到某沿海城市旅游，带队的吩咐大家次日上午八点在宾馆楼下集合。由于他去这家单位时间不算太长，心里想道，按中国人的普遍习惯，安排八点钟集合，一般差不多需要八点半人们才能聚全，自己八点之前下去就是了，不用搞得太早。第二天上午七点四十五分，他在正往楼下走，电话一个接着一个打了过来，都问你怎么回事儿，大家都到齐了，就差你一个人，车快要开了。他看看表，离八点还早着呢，心里还纳闷，这怎么可能呢。这位朋友就边走边想，三步做两步赶到了大巴旁边，没曾想到，确实大家都到了，就差他自己，再一看表七点五十分。一看见他，带队的老同志劈头盖脸就批评了一顿。K先生本来要争辩什么，看了看当时的情况，感觉众怒难犯，也只好作罢。