说到这里，又派生出了一个非常重要的问题。有人认为会说，自己对任何领域都不是太感兴趣，而又想有所发展，怎么办？！这是十分常见的一个问题，然而我们如何面对和破解呢？其实，这说起来也非常简单，没有兴趣可以培养兴趣，没有爱好可以培养爱好。我们每个人原本对很多东西都不存在爱好和兴趣，譬如网游、文学、诗歌、舞蹈、绘画、数学、机械，这些东西都不是与生俱来，无一例外都是后天培养出来的。进入其中的状态之后，很多人都会产生一种痴迷的感觉。倘若在事业上有了这种感觉，他可以带领你克服重重困难，不断过关斩将，甚至助你到达事业的巅峰。

　　日期：2011-10-08　14:22:06
　　无论你之前的基础如何，进入痴迷状态之后水平都会突飞猛进，并自然能领悟到其中的很多技巧和窍门。武侠小说当中那些盖世奇功的痴迷者自不待言，我们现实生活中都有很多这样的例子。当年“熊猫烧香”病毒的制造者李俊，学历只是一个水泥厂自办技校毕业的中专生，但就是“兴趣”和“痴迷”这两个魔鬼，使得他能够在短短几年时间内，阅读了近千本电脑编程、计算机英语、网络技术方面的书。我当年就此事跟一些朋友开玩笑说，什么叫人才，这才叫人才，无论是什么行业和领域，倘若一个人能潜下心来，认真阅读1000多本专业方面的图书，几年下来，不是高手那才叫奇怪呢。

　　日期：2011-10-10　08:13:09
　　要想成就一番事业，就必须具有锲而不舍、废寝忘食的精神。说白了，就是要将玩网游和打麻将的状态用在事业上。我曾经跟很多朋友分享过一个观点，就是人的懒与不懒不能抽象的去谈，应该分领域和方向去看待。譬如牛顿这样的科学巨人，在力学、数学和天文学等领域的贡献是有目共睹的，但在科学方面无疑勤奋到了极点。但也就是这样的一个人，经常领带不结，鞋带不系好，马裤也不扣好，衣冠不整，有些邋遢，在生活方面可以说不是一般的懒惰。我们身边还有不少人，几乎天天不梳头、不洗脸，衣服脏了也不换，你可以说他惰性非常强，但一打起麻将，可以不吃饭，不睡觉，通宵达旦，勤快的不得了。现实中也有很多人，天天在梳洗打扮方面非常勤劳，但工作上的事情却往往是能推就推，能拖就拖。总而言之，人更容易在自己感兴趣甚至是痴迷的领域表现出勤快的状态。

　　日期：2011-10-10　09:35:15
　　很多人休闲方式都不太一样，有人喜欢逛公园，有人喜欢商场购物，有人喜欢看书，有人喜欢听歌，有人喜欢找别人聊天，有人喜欢下象棋，林林种种，不一而足。倘若把休闲娱乐同某种学习结合起来，实际上更加有利于我们取得成功。比如，你是从事社科文化创意类工作的，就可以将观看“百家讲坛”、“文化中国”、“世纪大讲堂”、“头脑风暴”等类似的视频节目作为重要的休闲方式。你是从事平面设计工作的，就可以将观看电影大片以及时尚杂志，逛大型商场当作一种休闲方式。你是从事管理工作的，可以用阅读图书、与朋友交流和观看网络深度访谈等方式打发你的业余时间。

　　日期：2011-10-11　19:48:53
　　利用休闲的方式来关注跟自己工作相关的一些东西，存在着很多好处。其一、利用休闲的方式关注这些东西，虽然带有一定目的性，但基本上可以率性而为，没有什么压力，在一种比较轻松和淡定的状态下，更容易吸收和领悟其中的很多东西。其二、一般而言，工作当中时间安排都比较紧，很难找来相关的一些东西来充电，但这些东西可以通过业余时间加以弥补。其三、知识最为重要的价值在于储备，你在休闲时间积累和沉淀的东西，也许一下子用不上，但经过日积月累的酝酿，还是容易结出沉甸甸果实的。其四、至为关键的是，通过这种方式，可以慢慢培养与工作相关内容的兴趣，人与人之间能够日久生情，其实人与很多事情也一样，特别是在休闲放松状态下接触这些东西的时候更是如此，一旦对工作相关东西的关注进入痴迷状态，取得成就也只是迟早的事情。

　　日期：2011-10-12　12:36:03
　　也许我们身边经常有朋友会问，成功有秘诀吗？而实际上，这可以说是有，也可以说是没有。如果说是有的话，就是要去做自己喜欢的事情，或者是在自己所做的事情上努力培养出兴趣，并在此基础上永不满足，变成一个高潜能人士。这是因为，只有你的兴趣和所从事的工作合二为一，你工作起来才会乐此不疲，富有激情，在这个方向上付出的努力要远远高于别人，而且关注效率和领悟能力也会大大优于那些竞争伙伴，倘若再加上永不满足这一特征的话，达到很高水平的概率也会千百上千倍的增长。

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　　日期：2011-10-12　19:29:43
　　（029）
　　铁律之二十九：随着年轮的不断变化，你会在某个工作岗位上越来越专业，同时也会变成偏才，变得“残废”，除此之外什么都干不了。这个时候，应该去反思一下，看看需要补充一些什么营养，如何优化自己的能力结构，以确保职业生涯上的安全。
　　人才和产品一样，尽管“细分”是非常必要的，但“细分过度”并不是什么好事。如果你的专业程度局限在某个工作岗位上，而不是某一相对宽泛的领域，就存在很大问题了。在内部发展，将你换到同级岗位，或者进行职位提拔，都会因为难以胜任不予考虑。即使在外部寻求机会，也会遇到同样的问题。而且组织结构一旦发生战略变革，你很有可能就是下岗对象。这并不是什么危言耸听，而是每天都在我们周围环境中上演的真是事情。在一些极端情况下，还发生在某些行业技术精英身上。

　　日期：2011-10-13　08:17:31
　　工作年限与职场竞争力存在着一定的正相关性，但工作年限的延伸并不直接带来职场竞争力的提升。在我们周围有很多朋友，表面看上去，十多年来一直绑定在某一岗位之上，工作也非常敬业，似乎应该有很强的职场竞争力。然而，无论他们对内还是对外寻求更好的发展机会，结果都是铩羽而归，胸中往往会很郁闷，感觉老天真是对人不公，自己这样的老好人，竟然如此遭际。说到这里，老天还真是非常公正的，他只对客观规律负责，无论你主观态度如何，不管你在道德上是好人还是坏人，主要犯规，同样受到惩罚。也并不是老天心胸狭窄、睚眦必报，而是他要严格确保规则的“火炉效应”。自救者天救，遵循“真正的规律”就是顺应天道。

　　日期：2011-10-15　08:50:26
　　一般出现这种情况，不外乎这么几个原因。第一、你太注重工作岗位本身，基本忽略了相邻岗位和专业领域的关注，其中又包括职位横向、职位纵向、行业内部、专业导向等几个方面的忽略。第二、对尽职敬业和脚踏实地的理解产生了偏差，误以为只要做好本职工作就达到了职场规范，靠勤奋努力就可以换来公司和社会上的认可，其实这包涵着更加丰富的内容，可能没有人会对你讲，必须靠自己去观察和领悟。第三、对专业化概念有所误解，认为就某一点上钻得越深越专业，实际上，专业在内涵上相对宽泛，更侧重于某一领域，在下面还会分为很多模块，专业大致上可以与部门对应，而岗位对应的是模块。如果不熟悉更多的相邻模块，即使干上一万年，也很难说明你专业。第四、专业中有核心模块和非核心模块之分，如果你只掌握非核心部分，可能关注程度还非常高，你的职场竞争力整体上还是要偏低。第五、专业聚焦程度越高，岗位专属性和个性化程度也就越高，这无疑降低了适应其他岗位的能力。

　　日期：2011-10-15　12:31:26
　　企业经营要考虑安全性，个人在社会上发展也应当牢固树立职业生涯安全的理念。假如您已经在某一岗位上呆了五年左右的时间了，就应该对自己的状况做一个全面评估。诸如五年来自己在岗位上积累了多少资源，倘若在公司内部转岗都能胜任哪些工作，能胜任哪些更高级别的岗位，如果选择跳槽能够到达什么平台和拿到何种岗位和薪酬，能力结构优化和升级已经达到了怎样程度。