日期：2011-07-18　11:02:31

　　瓶颈期存在吗？
　　不少人职场人士都经历过这么一段时期：感觉自己的工作难以有所突破，自己的事业总是停滞不前，他们通常将这段时期称为瓶颈期。然而我认为，所谓的瓶颈期是根本不存在的，只是我们需要换个角度来看待自己的职业发展。
　　当你为无法与客户开展进一步的合作而苦恼时，你是否想过去发掘新的客户？当你觉得目前的工作环境限制了自身的发展时，你是否想过利用这个工作平台锻炼能力﹑积累人脉，为将来的成功打下基础呢？其实上升的通道是永远存在着的，正如大路走不通你可以走小路，前门进不去你可以进侧门。

　　或许很多人会说：“就算不存在什么瓶颈期，但困难却是实实在在摆在那里的，我们总不能去忽视它吧？”
　　对此我认为：困难固然存在，但如果我们以积极的人生态度去看待它的话，那么它也就不再是困难。
　　同样一件事，有些人会持乐观态度，有些人会持消极情绪，说到底还是在于每个人的心态。在此我就向大家讲述一个真实的故事。
　　我的一个朋友是名残疾人，有次他和他哥一起坐火车时，列车员发现他的残疾证是假的。按规定，持假残疾证购票是要罚款的。
　　由于那张残疾证是我朋友花钱托别人帮忙办的，所以他并不知证件的真伪，无奈之下只好交了罚款。当时他哥很是打抱不平，可他却说：“多亏了那个列车员，不然我永远不会知道那是张假证，没准以后会犯更大的错误。”

　　一个残疾人都能以如此豁达的态度来对待生活中的事情，那么身为正常人的我们是不是也应该养成一种积极的心态呢？在很多时候，我们之所以会觉得工作难以突破，事业难以发展，主要还是因为我们被消极的情绪所干扰。所以不妨试着拨开笼罩在心头的乌云，这样我们就会发现，云层之上是一片阳光普照的景象。
　　我觉得以人生的岔道口这个概念来取代所谓的瓶颈期可能更为恰当，当你感到自己的事业处于一个难以发展的阶段时，这恰恰就是你需要进行选择的时候。
　　往往有很多人在面对选择时显得犹豫不决﹑举棋不定，那么我认为此时的你必须具备三样东西。
　　第一样东西是大度，所谓的大度就是指接受那些不能改变的；第二样东西是决心，所谓的决心就是指改变那些不能接受的；第三样东西是辨别力，就是将不能改变的东西与不能接受的东西区别开来。
日期：2011-07-30　18:28:51

　　你被集体了吗？
　　有次在和一位朋友交流起工作心得时，我问他：“工作这么多年来，你觉得自己最大的变化是什么？”

　　他沉吟片刻，说道：“我觉得自己变得越来越大众化，越来越没有自我。刚参加工作时，我总希望通过自己的努力来获取加薪升职的机会。而现在我开始和大多数人一样得过且过的混着日子，对工作抱着多一事不如少一事的态度。为了融入这个集体，我现在上班没事就在和同事吹牛，下班没事就去打牌。不想去思考问题，也懒得去提升自己了。”
　　像他那样的职场人士我见过很多，他们普遍的缺乏一种独立意识，他们很容易被一个集体所同化。在个体性与群体性之间，他们往往更倾向于后者。然而我觉得这并不可取。
　　其实人是一种很奇怪的动物，就个体而言，他可以表现出非凡的智慧与判断力，而就一个群体而言呢，它往往又会表现出一种集体无意识与无知性，只要我们深入了解人类历史上的每一次暴乱，就不难发现：那都是源于民众的疯狂无知与非理性。
　　前辈们经常告诫我们：“在单位里要合群，要同周围的同事打成一片”，这话固然没错，但我认为，即便是这个集体对你而言非常的重要，我们每个人依然要保留着一份内心与性格的独立，只有这样，我们才不会失去独立思考的能力，才不会被大众化，才有成功的可能。
　　比如当周围的同事们都在抱怨单位没有落实涨薪的承诺时，你是否冷静的思考过：若是自己勤奋努力作出业绩来，还愁待遇上不去吗？再比如大家为一件麻烦棘手的工作任务相互推脱时，你是否想到去承担这项任务？这不仅是锻炼自我的绝佳机会，而且你更会因此获得领导的赏识。
　　另外我觉得在一个集体中，我们应始终保留着一颗清醒的头脑，不要为他人的言论所左右，更不能被他人的赞扬所迷惑。就比如当一个人取得成功时，周围的人会巴结他，会极尽所能的赞美他，但这对于他而言绝非好事。为什么会有“捧杀”一说呢？捧你实际上就等于在杀你，因为它会让你变得狂妄自大，会让你高估自己，而这一切都将成为你失败的隐患。