我们把高层、高专（高等专业人才）人士统归为第三层次的应聘者，这些人可谓职场界的“老鸟”。老鸟所选择的职位，就是通常我们所说的高端职位。他们通常已经十分熟悉自己的能力和自己在所属行业的定位，一般情况下老鸟不会轻易跳槽，一旦跳槽一定有此坑非我这个萝卜莫属的把握。
　　我们在第一、第二层次的时候，不断找出自己的缺陷然后不断加班、学习、培训，以便胜任更高的职位，是一个做加法的过程。到了老鸟的级别，认识自己最好的办法就是给自己做减法：我PPT不会用，有人会替我做，减去；我OFFICE不太熟，减去；我不会英文，减去；我可能专业能力有点跟不上年轻人，减去……最后，老鸟剩下的只有丰厚的行业经验和多年的高层管理经验。明白这个就足够了。

　　我们现在总结如下：第一层次的应聘者，从一堆任职条件里挑出的结果来认识自己；第二层次的应聘者，从最适合并心仪的职位的任职条件里挑出的结果来认识自己；第三层次的应聘者，在任职条件里做减法就能认识自己。
　　文外话：有朋友说，我们的生活其实就是在不断的做加减法吧。领悟很深哦。我们出生的时候，加了父母，爷爷奶奶，姥姥姥爷，亲戚。。。。成长过程中加了朋友、敌人、情人、爱人、孩子，以及生活的酸、甜、苦、辣。。。。当我们的生命随着岁月不断延续的时候，减法开始出现了，我们的生活中减去了爷爷奶奶，姥姥姥爷及年长的亲人，减去了父母，朋友，敌人，情人，对生活的辛酸、甜蜜不再有似当年更多的触动。。。。希望所有朋友都可以在加法的时候做乘法；在减法的时候（……）网友们自己填空吧。

　　日期：2011-06-04　11:24:35
　　第二节 “智”与“明”的较量（2）——“知彼”
　　花开两朵，各表一枝。
　　当我们通过任职条件简单的了解自己后，我们还需要初步了解另一方——“知彼”。
　　知彼，依然是通过了解任职条件来达到。

　　初步了解一个人，从三个方面来评判：先天的素质，后天的教育，步入社会（工作）的环境。专业并有经验的HR就是从你的简历中读取这些内容。其他的花招在简历中最好收起，毕竟我们不是小孩子了，请不要低估我们的智商。
　　可能有不少职场朋友都会遇到这样一种情况，遍览智联、英才等网站发现自己本专业的职位多如牛毛，但适合自己投递的职位相对少之又少。我们从两个方面来分析：
　　首先，80%发布招聘职位的企业并不急需要人。不要吃惊，这就是现在各大招聘网站的真实情况。不招人发招聘职位，做招聘广告干什么？
　　第一，从侧面给内部一些员工压力；
　　第二，储备你们的免费简历，成为公司或成为个人的人才库（本人手里有大约7000人的资料，包括个别一些见过的，并推荐给其他公司或HR，具体细节在后文的猎头公司一章中会详细阐述）；
　　第三，企业的形象展示（我们做的不是招聘广告，而是企业广告）；

　　第四，偶然发现有非常合适（主要是工资合适）的人才会通过面试招进公司来做替换。
　　第五，涉及资深HR与招聘渠道的一些内容，与各位职场朋友无关就不赘述了，好奇心大的朋友可以去了解下。
　　第六，通过面试的问答，来解决公司某工作中的问题。
　　日期：2011-06-04　13:28:29
　　解释了招聘职位多后，我们就不用解释为什么适合自己投递的职位少了。无非是过多的职位都是虚的，以及有一些四体不勤，不学无术，半瓶子晃荡的职场*。不过通常这些人都会有事做，不用我们担心他们的工作问题。我相信绝大多数人都是可以找到工作的，在此请牢记以下四条即可：
　　浏览招聘的任职条件，满足，投简历。

　　浏览招聘的任职条件，略有不满足，请投简历。
　　浏览招聘的任职条件，不是太满足，请继续投简历。
　　浏览招聘的任职条件，十分不满足，那你还看它干嘛？
　　略有不满足的情况下投简历还能理解，为什么在不是很满足条件的情况下，还要投呢？
　　回答这个问题前，我们先考虑另一个问题：世界上是否有完美的人？通常答案都是：没有。人无完人，唯物主义也教导我们世界上没有完美的事物，包括人在内。但现实的社会告诉我们至少有两种完美的人：一是在火葬场，有兴致的可以去参观下向逝者敬献的挽联；二就是招聘的任职条件所描述的人。
　　我们经常在任职条件或个人简历中看到这样的几个词汇：了解、懂、熟悉、擅长、精通，代表了用人公司对希望应聘者所具备技能掌握的熟练程度。我们要明白，了解、懂、熟悉都是次要条件，擅长、精通是必需条件。如果你满足擅长、精通，就不用太在意了解、懂、熟悉。（友情提示：如果你没有刻苦钻研过或不是在正规公司干过几年制表的“表哥表妹”，请不要在简历中写“精通”wordexcelppt等office办公软件，以免发生不必要的误会）

　　此外，还有个奇特现象，也许你长相并不出众，学历也一般，能力更一般，还没有太多经验和经历（行里俗称“大众”代言人），但在众多优秀竞争者里偏偏就是你被选中了，甚至你在进入公司一段时间都没有真正明白为什么录用的是你。在这里你需要知道不是太满足任职条件的情况下，你依然有被录用的几率即可。下文中会解释这个普遍存在于人力资源招聘中的现象——“晕轮效应”。

　　最后，我们还要明白“彼”（HR）发自内心的呼唤：“我们要的不是最优秀的人，我们要的是最适合这个岗位的人”。
　　文外话：当你在网上投递简历的时候，大约每150—200个投递的职位会有2—5个面试约见电话或邮件。所以对于第一、二层次的朋友来说，投简历后没有得到回应请不要气馁，这并不说明你多么的糟糕，你只需阅览几个心仪的职位后，其他的几百个群发即可。广撒网，才能捞大鱼
　　日期：2011-06-05　16:03:14
　　第三节 “智”与“明”的较量（3）——“适合”
　　最适合的才是最好的！那什么是“适合”的呢？我们现在来了解下HR在公司选拔应聘者的依据，就知道HR眼中最适合的员工是什么样的，顺便看看是否和你“长”的一样^_^.

　　首先，人和人是不一样的。相信你一定同意这个观点，我们继续演化下，HR认为员工和员工也是不一样的，这个不一样表现在每个员工素质的差异，素质的差异表现在完成工作的效率和效果上。好比十个秘书做同一个会议记录，一定没有相同的，而且优劣会有明显差别。