日期：2011-05-29　21:47:47

　　2011-5-27期
　　柳杨：理科女生，求食品类产品研发的工作。
　　兔子感言：看起来不算很死板，但挺严谨的。其实理科女的形象还是挺符合的，呵呵~她的职业道德看起来还不错，如果做食品的都像她这样，中国也许就不会出现这么多食品安全问题了。
　　尚涛：如果你的脖子稍微有一点短或者有一点耸肩的话，你适合穿衬衣领、V字领和T型领，而不应该穿高领或者一字领。
　　兔子感言：又学会一招，我第一反应是看看自己的脖子短不短，呵呵~
　　翟婷：如果你的老板告诉你：“我们公司为了要满足现在的市场需求，我们公司需要研发牛肉丸类的产品，他给了你一斤的猪肉，根据你的研发能力，他问你多长时间能制造出来牛肉丸？”
　　我是想看你是否有食品安全的这种意识。
　　兔子感言：为什么我们的食品这么不安全？就是唯利是图的老板太多了~
　　雷明：我们总是讲职业生涯规划，其实这是把两个词连在一起了，职业规划和生涯规划。职业规划针对的是自身专业，生涯规划针对的是自己的人生。
　　兔子感言：其实职业规划和生涯规划是分不开的，很多东西都包括在人生里。
日期：2011-05-30　21:39:13

　　2011-5-27期
　　三号苏明星：求高级平面设计师，月薪7000到8000。说是自己设计了小洋人妙恋的logo，但被刘同质疑，在大家的逼问之下，始终说不出他参与的部分是什么。浑身全是汗。在雷明老师的引导下，给大家鞠了个躬，认错。中间不舒服，蹲下了，然后马上就站起来了，恢复地很快。职业技能测评没有做，求职故事也没有放。
　　兔子感言：这个选手很有争议性，诚信是个很严肃的问题，他到底有没有撒谎，我不敢妄下定论，诚信的缺失让我不敢轻易地相信他，可是就那么否决他好像对他也不太公平。好吧，除却小洋人的问题不说，他的其他表现确实也让我很不舒服。
　　岳屾山：你跟给我们讲一下你当时的设计思路是什么吗？你还能叫出当时合作的人的名字吗？这三个人各负责哪一部分？
　　兔子感言：不要撒谎，面试官有各种各样的问题能让你露出真面目。

　　刘同：你上来说这个作品是你一个人完成的，然后在我们的逼问之下说出其实是三个人，这是一个诚信的问题。
　　岳屾山：虽然这是一个职务行为，但你不能否认其他人的工作，这对其他人是一种不公平。
　　兔子感言：把团体行为归功于个人行为，因为他需要成就感，来增加自己的自信。
　　刘同：如果你不确定你比对面交谈对象聪明的话，你要做的是真诚以待，不要再演了。
　　兔子感言：所谓聪明反被聪明误，挖个坑结果把自己埋进去了，得不偿失。真诚始终是真理。
　　杨石头：7000块钱就在那，你那什么来换？我觉得你真的还没有弄清楚你是谁。

　　兔子感言：我们在毕业的时候，都会对工资有一个期望。高薪就在那里，可是我们拿什么来换呢？
日期：2011-05-31　20:38:30

　　2011-5-27期
　　四号陈东瑜：海南琼海人，毕业于大外，先后在美国和瑞典分别生活过一年，当过兼职导游，求旅游产品开发。六个月工资2000元，觉得太少了。

　　兔子感言：她很可爱，同在大连上学，同出国交换过，所以很有亲切感。可是从她身上，我也看清了，海外留学的经历也许并不能为你找工作增加筹码，如果你的专业技能不过关，其他的神马都是浮云~
　　晁夕：很多人都想环游世界，假如我给你三个预算：3000元、8000元和15000元预算，你觉得我这些预算可以去哪些地方玩？怎么样玩得又多又好？
　　其实3000可去的地方很多，包括咱们周边的东南亚的这些国家，其实穷游的话都很便宜；8000的话其实你可以去一些海岛，像巴厘岛、普吉岛都是可以去的~而且如果你穷游的话会更便宜，因为有些景点你是不需要去的；15000如果说按照正常的标准的话，你是可以到世界上任何一个国家去游览。
　　兔子感言：旅游真的只需要这么少的钱吗？听过一个还有点道理的论断：现在旅游最好不要跟团走，就自己玩，没钱就别出去旅游~也许他有点偏激，您觉得呢？

　　郑艳：绩效考核的时候老板就会给你计划今年的计划啊，你的目标是什么，你应该达成什么样的目标。这时候你就先问老板，那老板对我之前的表现怎么样？老板说不错呀。那你就说，其实我个人呢，我也觉得对自己挺满意的，那我这次有没有加薪的可能呢？但你说这句话的时候不要看着老板，一低头一笑。如果你发现他一言不发或者一直没有行动的话，其实你也知道你下一步应该怎么走了。

　　兔子感言：想起杜拉拉跟老板要求加薪的时候，也是一波三折，都越级找了。有时候，就得适当捍卫自己的权益~可是，这个方式也得注意啦~
　　杨石头：四三二一原则。四，我在基层的时候呢，喊破嗓子不如做出个样子，我把报告做得很仔细，让工作内容看得见，所以一年四次每季度的工作报告记录得很清楚；三，高中低三层，你全部要去进行友好式的沟通，特别是基层部分，因为要加你的话会影响到其他人的平衡，所以你要赢得一个大家的友好范围；二，一个是你本职工作，另一部分就尽可能地去思考老板关心的事，提建议；一，就是你的业绩和你的标准，一定要做出来看得见。

　　兔子感言：最好的方法就是做好自己的工作，让老板不好意思不给你涨工资，哈哈~要求加薪也是个技术活
　　倪小茗：你要的5000元工资，你是怎么评估出来的？
　　你要是想要老板给你加工资，你先去市场上检验一下，看看人家能不能给你开出这样的价码，你再去要求。
　　兔子感言：工资不是凭空要出来的，是要以一个市场平均水平为基础的，如果大家都是2000，你想要2500，就得想想拿什么去换了~
　　雷明：在进入职场不长时间以后，感受到待遇或者是人际方面的一些问题，很多年轻人都会优先去想，凭什么？而不去问自己怎么办？
　　兔子感言：看得见别人，看不见自己，其实是很多人容易犯的错误。我们也习惯了遇到问题就找借口、找抱怨的对象，就是忘了问自己，怎么办？我怎么解决这个问题？