后来我们烦了，把这些事情记录下来，然后来分析，也量化量化：
　　某某就是不靠谱的人，以后接他电话就哼哼即可。
　　某某办事可以，就是没有他想象中的能力那么强

　　……
　　有时候这个信用记录也用于内部员工，
　　有时候事情多了，记不得员工的承诺，记录一下，回头看看，清清楚楚。
　　对了，还有一个老板给我说了一个事，
　　凡是骑自行车来找他说项目的，大多是骗子，后来不开车来的，他都让人赶出去。

　　不过他是搞建筑的，骑自行车跑从这个工地跑另外一个工地去吹牛，是不太靠谱。
　　想想挺好笑，现在要当骗子，先得给自己买个车。
　　他现在首先把来找他的人当成骗子，然后逐步升级信用，
　　这个办法还是不错的，在很多行业里。我们也借鉴了一二。
　　日期：2010-07-15　14:23:48
　　No.6 别把自己打扮成暴发户，保持创业的姿态

　　其实这个没啥可说的，就是说日常生活得体过得去就行，
　　都吃过，都喝过，见识过就可以了。别小富即安，控制得住自己的消费欲望。
　　以前工作的时候，不知道来钱辛苦，反正每个月都有工资发，我是典型的月光族，
　　还好会理点财，不然老婆都娶不到。
　　自己创业了反而很节约了，以前数码产品不断换，现在手机不用烂，或者说影响出门，都不好意思换。
　　说这条是有一天总结发现过去认识的两个小老板的问题，

　　一个我们以为他很有钱，因为他的车很不错，派头有。但是……
　　另外一个小老板的员工给我讲，我们老板要是对我们有对他自己一半好就好了。
　　我很奇怪，咋的了？我们老板出差出门，阔气，大气。员工呢，勉强够吃住。
　　平时也是，吃好，喝好。开始我还以为只是请我们吃饭是这样，
　　后来才知道平时也差不多如此，汗死了，
　　实际上经常在外面吃的人，因该是最讨厌不在家吃饭才对啊。
　　虽然他的公司收入不错，但他的消费实在是和他的收入不挂钩，
　　关键一个员工说就算了，后来还有一个员工给我嘀咕，我们老总啊……

　　当然主要是后来生意不太好做了，这家公司在他的超前消费下，基本上垮了。
　　所以，后来我和合伙人就互相提醒，要注意控制自己，保持创业的那种劲头，
　　我碰到一个小老板现在还保留他创业时候坐的那个烂椅子，经常没人的时候，自己坐在上面办公，因为那把椅子坐起来很不舒服。不过我觉得坐下可以，但长期保留有点变态，我打算有机会了，把他那把椅子给仍了。
　　日期：2010-07-15　14:38:45
　　No.7 慈不带兵，没有副总的时候，你就是公司里最坏的人

　　人都是有惰性的，关键靠适当的压力，才能迸发出自己最大的力量来。
　　我比较幸运，刚毕业第一个老板（实际是经理，俗称）特别会压榨我，什么事都给我干，
　　活生生把我给练出来了，后来他升为一个部门老大，我做了他副手，但他实在是一个太厉害得人，我只好扮演了红脸角色。
　　自己创业了，很快发现这样不行，好脾气把员工都毁了，自己还累得半死。
　　所以除了任务分解控制之外，对质量进度的控制，与时候就得靠严厉的语言表达出来。

　　以前工作的时候，下属进度慢了，发一个E-mail，下周三要交哦。
　　现在是跑过去喊，你才完成这么点，下周三能完成才怪。你到底什么问题，事先怎么没有说？！
　　不过看了下，大多数老板都比我们严厉，这个就不用再说了。
　　对下属不够严格严厉的，自己反思一下吧。
　　日期：2010-07-15　14:46:43
　　No.8 合作伙伴要坚持定期沟通，多站在他的角度考虑问题
　　这个是指公司有两个合作人的时候，坚持沟通。
　　公司小的时候，很容易做到，但公司大点了，有了各自的办公室，有时候就有点难了。

　　有时候你觉得这样做好，但合伙人觉得应该这么做，
　　他说，你不晓得，里面有这个这个问题，
　　你说，不是这样的，你没有经历过这种事情，实际上是这样这样的。
　　没事互相串下门。
　　我们出现过一个外部合作伙伴，为了让他觉得分得多点，以后合作更愉快。

　　我们主动想帮他多承担点事情，结果人家一阵紧张，完全是沟通不好。
　　后来发现还是邮件耽误事情，电话，电话和见面详细说，很重要。
　　日期：2010-07-15　15:29:36
　　No.9 女拜金，男拜性，小老板先把自己阉割了
　　看标题就明白，其实也是私生活问题。
　　这个问题实在是太普遍了。“女拜金，男拜性”，这个社会已然如此。

　　当然不是每个人都这样哈，但确实有信仰的人不多，我信仰市场经济能带给人们福利。
　　认识不少的小老板都有生活作风问题，
　　这个我觉得是私生活，一般不管。但有个小老板，喜欢和他下面的骨干女员工玩爱情，
　　有一次吃饭，我就觉得不对。
　　过几天这个老板的老婆给我电话了。

　　这个老板朋友挺多的，但她老婆最信任我，说看我就正直，和我们公司的合作她最放心。我也看不了别人莫名其妙家庭破裂。连笑话带劝得，就给他说了：
　　我们这种小公司，女人当男人用，男人当牲口用。搞同性恋没意思。
　　要找小三，千万别在公司里找，我们一直说要干正事，要干大事情。
　　这事太小了，不适合在公司里做。影响公司的正常运作。你看事来了不是。你也难受。
　　……

　　看多了我明白了，没有信仰的男人，会以自己的女人数量来衡量自己是否成功，唉。
　　反正我和合伙人目前没有这个问题，但我们有时候会互相提醒，
　　公司有些岗位也需要招聘漂亮女员工，但那只是为了大家上班赏心悦目，心情好点……
　　其实这个和大公司不容许办公室恋情道理一样，不多说了。
　　日期：2010-07-16　14:41:52

　　No.10 入行员工的工资由市场决定
　　招聘一个新员工，考虑了一下，决定用应届毕业生，没有陋习，好培养。
　　开出的试用期薪水是2000元。简历来了很多，挑选了几个面试。
　　有两个条件都不错，犹豫了很久，要了看起来更沉着的那个，
　　另外一个思路挺活的，但从毕业实习经历来看，有点浮躁，不太适合这个岗位。
　　但觉得人家也是人才，何况他也非常想进这一行，
　　所以，他电话来问的时候，想了一下，这孩子要鼓励啊，就说了一下他的优缺点，
　　和我们没有要的原因，希望他别气馁，继续努力，明年有机会，如果愿意，还可以再来。

　　小朋友比较感激，后来发了一封邮件给我，说工资1200元，暂时去了另外一家公司。
　　看了邮件，我大腿一拍，亏了。我们应该开1500元的工资招人的。
　　公司一个骨干听了，看不下去了，说我他妈的太剥削人了。
　　结果我更生气：（1）这个岗位，公司要6个月才能培养出一个人来，1.2万可能就打了水漂了。（2）竞争对手的工资更少，就招聘到了差不多的人，成本上他们的产品可能就会更有竞争力。相同情况下，我们的竞争优势就没有了。这就是市场竞争。
　　跟了我这么久，居然连这个道理都不知道。入行新员工的工资，是由市场决定的。