总而言之，自我感较适度偏弱弱的人，比起那些总是放不下自己的人，更容易适应从与人打交道到简单而重复性的操作等大多数的工作。
　　但是，在自我感维度上得分过低的人，却也可能对自己蛮不在乎，处事莽撞。甚至缺乏自尊心和羞耻感。
　　一种极端的情况是自我感丧失，这种人最有可能成为不知羞耻的人，因为自我感与羞愧感、耻辱感、荣誉感、成就感正相关。
　　激励越来越成为一种现代组织中的重要的管理手段，管理者对下属的自我感有清晰的了解，有助于采用适合其本人的激励方法。自我感强烈的人，容易受到表扬、批评的影响，但对于自我感极弱的人，表扬与批评作用相对面言就不那么明显，实际利益对他们更具有驱动力。
　　自我感很容易导致人际关系上的失落感。在一个热闹的宴会上，大家都彼此寒喧问候，滔滔不绝，偏偏没什么人跟你招呼，这种被冷落的感觉会令人非常不爽，很尴尬，很痛苦，就会产生尽早离开的愿望，如果走不了的话，这个你在其中不算个什么角色的宴会，就成为一个折磨人苦刑。官场上，不少官员很热衷于吃吃喝喝，其实跟口腹之乐关系不大，而跟自我感有关。这些几十年如一日终日在宴会厅里乐此不彼“喝坏了党风喝坏了胃”的领导同志们，绝大多数既非酒鬼，更非饕餮之徒，只因为他在宴会上手持金杯玉盏，周旋于酒桌之间，一会儿招呼一下这个，一会儿朝那个点头致意，他感受到了自己的存在。宴会证明了他正“在状态中”，而一旦“不在状态”，他会有一种在官场、在人生中似乎已经“出局”的感觉，没有比这样一种感觉更痛苦的了。

　　过于强烈的自我感会使人产生强烈的空虚感，而“忙”是保持健康和快乐的灵丹妙药。一身娇肉懒骨，终日无所事事的人必定百病丛生。不少人退休后就是因为不适应角色转换，精神失去了寄托，一下子就“闲”出病来了。这秘密就在于，忙，使你很少意识到自己的存在，叫“忘我”。人一退休，自我感就突然就得特别强烈。退休对于自我感太强的人而言，是个非常残酷的字眼。退休意味着一个人无声无息退出人们的视野，从此变得可有可无，意味着世界对你的精力能力持严重的怀疑与否定态度的同时，却又给你提供足够维持生存的怜悯。退休是令人尴尬的人生状态，就因为它使人们的自我感强烈地突显了出来。

　　美国跨国公司高管的退休年龄是65岁，那些曾经忙忙碌碌而又大权在握的人，从高管位子上退下来之后，平均存活时间没有超过18个月。其实，中国的情况也差不多，这问题这现象，是跨文化的，哪里人都一样。过去我在的一个单位，一下子让12个处在局长、主任位子上的干部退居二线，或退休，或当个有衔无职连个办公桌都不安排的调研员。半年之后，这12位在任上的时候还一个个都目光炯炯、神采奕奕的局长、主任们，3个得了癌症，5个住进了医院和疗养院，2个已经开过追悼会了，只有4个在老人馆里搓麻将，日子还算逍遥自在。这4位只不过年过半白有福气的人，福气就在于他们没怎么把自己过于当回事，没太把自己给端着放不下。

　　日期：2009-04-08　09:01:34
　　3，作为职业心理资源的正性强自我感
　　正性强自我感，就是那些强烈地感受到自己存在的人，对自己的感受是正面的，是自信的，甚或是自负以至于是自恋的。我有一个尚未得到统计资料支持的假设：一胎化生育政策之后（一般也指八零后、九零后）出生的年轻人中，具有不同程度的正性强自我感的人占大多数。
　　有一段时间，我变换着不同身份，在各类聊天室里进行一些个案研究。以这种方式进行人格个案研究有其局限性，因为我不能超出网络这个虚拟空间，而且，他们的个人资料我不予关注，这是我应该止步的底线。但是，由于“在网上没有人知道你是一条狗”，人们在网络上的心理坦露，往往比在社会生活中更为真实，应了作家莫言的一句话：“人一上网就无耻”。如果你在网络聊天室或QQ群里有过聊天经历，你会记得，有些人的自我感觉真的好得有点出奇，他们总是以这样的方式介绍自己：“我相当不错”、“我很优秀，希望你也优秀”。

　　一见到这样的自我介绍，我会立即对这个人作出如下判断：
　　第一，从其词汇量严重贫乏来看，这个人文化程度可能相当低；
　　第二，此人具有过分强烈的正性自我感，可能有一定的自恋倾向。
　　这种正性强自我感，一是不必面对一项具体任务，而直接感受到自己的出色或优秀，这有别于自我效能感；二是不必与任何具体的其他人进行比较，这有别于真正的自我评价（即自尊）。
　　为了印证我的推测是否准确，我加了一个自称“优秀”的陌生人的QQ，果然，他的签名档上写着：“我就是帅，这是没办法的事，难道这也是我的过错吗？！”我继续打开他QQ空间的相册，至于我的评价，这里就不提了。

　　“不错”或“优秀”，并非严格意义上的自我评价，因为它只是无需证明也证明不了的形容词标签，所以只能算是自我感觉。这样一种自我介绍，看起来有点愚蠢，因为它除了告诉别人说“我的自我感觉，那可是相当的好”之外，并不能为别人了解他优秀在哪里提供任何有价值的信息。所谓的“不错”到底指什么？是指长相不错么？自己觉得“不错”，没准能把我吓得一见到他就逃之夭夭咧！

　　然而，如果我们只是对他人或自己的正性强自我感表示轻蔑，表示鄙视，那就大错特错了，因为，适度的正性强自我感，却能够成为工作能量或职业动力，是职场和社会生活中可资开发的宝贵的个人“能源”。
　　如果你是个男人，你一直以来都强烈地感觉到自己的气质、风度是特别迷人的，那么，你的气质和风度肯定会得到公认——气质、风度本来就是长期自我暗示的结果。如果你一直感受到自己很萎琐，那么，人们见到的一定是个萎琐不堪的你。这个道理跟许多人口吃的形成是一样的。你模仿口吃几个月，你很可能无可救药地再也无法流利地说出一句话来了。

　　如果你是个女人，你一直以来都强烈地感觉到自己真的太漂亮了，那么，你几乎会是个公认的美女。一个女人的美貌，一半是天生的，另一半是长期自我暗示出来的，而不是护肤霜涂出来的。但女孩子们首先想到的是化妆品，太不自信了。化妆品越多，说明正性强自我感越少——你自己都不相信自己是个美女，化妆品居然能帮得上什么忙？写的这些，但愿化妆品厂商和推销员不要找我打架才好，我只是重复了一个心理学家们都不会否认的基本事实：正性强自我感这一心理资源，比任何东西都更能够神奇地改变自己的容貌，而且从根本上提升你的容貌给他人带来的美好的感受。

　　你要出席某个会议并在会上作即兴演讲，如果你把演讲的前面几句和最后一句想好了，只是对中间部分的内容大体有个谱，如果你一再地感受到自己的演讲再差也差不到哪儿去，那么，你的演讲更可能滔滔不绝或妙语连珠。
　　你比平常稍微早起了些，如果你一再暗示自己说，我今天状态确实不错，没什么睡眠缺乏的感觉啊！那么，你的状态是真的很好。
　　但现在假设，在某一个离创世纪和世界末日都同样遥远的平凡的一天，你无所谓早起，也没有睡懒觉，你象平常一样来到了办公室的时候，一位同事惊讶的问你：“天哪，你今天脸色怎么这么苍白，你赶紧休息一下！”你可能心里嘀咕了一句：“毛病呀你！”但紧接着，又有一位同事一看见你就象见了鬼似的，眉毛挑起，嘴巴张成一个圆洞：“你……你今天怎么了？”紧接着，第三个同事、第四个同事，看来是“不约而同”地向你传达着你今天脸色很难看的信息……