首先，国内对HR的定位，还是很低端的。基本处在是老板的“秘书”，“老妈子”的地位。是给企业擦屁股的“保姆”。主要工作也是局限于考勤，薪资发放，车辆管理，等基础的行政工作，还有公司的卫生情况，舒适度等，基本上都谈不上Support的部门，更加不是Business的主流了。因此HR从业人员在这样的企业地位也更加底下。
　　HR工作人员对自己的定位，也就基于勤恳工作，完全服从老总的意志，坚决不以其意志转移。这样的企业也大都是中小型私企。
　　事实上，这样的定位是片面的，是企业领导和HR双方面都没有准确的定位。人事，人事，如果做的都从“事”出发，也就不难理解“老妈子”和“小秘”的由来了。事实上,“人”的方向才是HR的主页。
　　如何吸引人才，激励人才，培养人才，留住人才，才是HR的工作重点。当我明白这个道理的时候，又困扰于HR的立场。
　　企业是HR的雇佣者，HR面对的不是客户，而是企业员工。HR站在企业的立场，要节省成本，提高生产力，若站在员工的立场，要为员工争取更多利益和福利。这个Balance，有时也把HR处在了两难的地位。也许专业的hr不会被我这个问题困扰，能达到内心的Balance。

　　经济危机中，HR的地位凸显，成为节省开支的突击队，部分企业，在面对金融风暴，采取了“节省开支”，“裁员”等一些列措施。尤其是外方CEO，中方HR的情况下，hr的专业型和地位在此时，就尤为重要了。如果，做好绩效考核，那么在危机时刻，可以先裁去部分“庸才”，挽留住真正的人才。也是企业换血，重新出发的一个很好的契机。倘若采用“拍脑袋”，平均分配的方式，那么往往效果不是尽如人意的。专业的HR，此时，地位就成为了企业Buiness Partner,为Busines的发展立下功劳。

　　目前比较专业的HR网站有如下，和大家分享^^..
　　中国人力资源开发网
　　中国人力资源网
　　中国总经理网
　　中国管理传播网
　　华夏心理网
　　HR精英博客

　　中华英才网
　　人力资源书籍：
　　《现代企业人力资源管理实务丛书》
　　《招聘中的45个细节》
　　《梯子定律》

　　《逆境商数》
　　《EQ》（作者：高曼）
　　《管理百年》
　　《奔跑的蜈蚣》
　　《心理学故事》
　　《高效能成功人士的七个习惯》
　　《职业经理人常犯的十一种错误》
　　日期：2009-10-11 23:30:00
　　嫉妒是毒药
　　女人是嫉妒的老祖母，尤其是职场中的女人，有点上进心的女人，很容易被嫉妒迷失方向，失去理智和很好的发展平台，这样的女人我遇到很多，很大家分享如下：
　　A女，本科，工作2年多，薪资5K,A的老大很喜欢A的踏实，肯干，但A老板的性格有点面，属于拖拖拉拉，犹犹豫豫，不讲效率的经理。B女，留学硕士，工作3年，薪资10K，与部门总监有共度难关的经历，是总监的心腹，薪资水平相对偏高。A在不经意间，知道了B的薪资，本来是很好的姐妹，但嫉妒心，使她丧失理智，对B开始冷淡，甚至到处说B的坏话。A为了缩小与B的差距，以辞职威胁她的经理，给她加薪，而且要加至8K,让本来就很面的经理很为难，不知如何和部门总监开口，结果如下：A没有加薪至8K,由于怠工，威胁经理，失去经理对她原本的信任和喜爱，失去原来的朋友，并气急败坏的离职。

　　不管如何，我们公司也是很有市场价值的（出去好开价），但由于她离职时间恰逢金融危机，已经待业半年之久。
　　很多新人，无意间知道同事的薪资，就开始闹情绪，工作不好好干，情绪沮丧，其实老板不是傻子，都可以看出来，你怎么想的，只是你要怎么表现，通过什么方式开解自己，继续职崖发展。
　　说白了：薪资是你自己要的，没人让你少要，当初自己是欣然接受的，可是看到别人高就不欣然了，这个心态就是毒瘤。
　　想得通的同志，通过继续支持老板工作，得到老板赏识，再适当提出自己的能力与薪资契合的要求，大都会成功。
　　想不通的，不是自己Management out,就是不好好工作，被企业Management out了。

　　嫉妒之心，人皆有之，化嫉妒为动力，才是上策。
　　日期：2009-10-12 10:42:00
　　给自己买个好价钱
　　薪资，敏感而不得不谈的话题。
　　一般外企，都采取薪资保密原则。说白了，不准在公共场合讨论薪资，包括任何人的薪水；公司发给员工的是保密薪资条，有的用信封，有的用双面有阴影的薪资条。总之，企业希望所有员工只知道自己的薪资情况，这样，员工可以自得其乐，好好工作，不会产生心理落差，消极怠工，跳槽，闹腾……

　　当然，都是没有用的，想知道的终究会知道，三个月什么都不知道，但工作一年后，就不一样了，一般都会有1-2个私交比较好的同事，东拉西扯，互相打听薪资，不打听彼此的也打听主管的，其他人的。
　　有人说，据统计，工作2年左右的人，跳槽的概率是最高的，还是有道理的，2年的时候，公司情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，也开始给自己定价了，觉得性价比太划算的Talent，先看看内部形势，有没有翻身的可能，如果没有，那么基本就会选择跳槽，与此同时，给自己开个好价钱。
　　所以说，企业的保密工作，做的还是很有必要的，不然跳槽周期更短。
　　回归正题，如何给自己买个好价钱呢？
　　首先，要给自己做个360度评估，分析好自己的学历，经历，资历，多与外界的朋友联系，全方面打听市场价位。确定自己的最低线，最高线，以及中间价位。
　　其次，看好时机，比如当前的经济形势，在上海，还是不利于跳槽的。近期，我看很多High Level人才的简历，期望薪资大都保持不变（just keep the similar），或只写出上一家的薪资，没有提什么具体增长要求，还有不少Mgr级别的，失业都半年多了，心态自动调整为，有个平台就签约了（辞职跳槽是傻子）。可见，大环境尤为重要，要看好经济形势和时机。

　　最最重要的是，见机行事，这里的见机行事适用于工作1-3年的初级学员。如果发现面试公司，配备全部是笔记本，美女前台，免费饮料（不是白水），工作人员衣着特体…… 相信大家都明白我的意思了。一定要咬紧牙关，说出自己期望薪资的最好价位，眼神和语气都要坚定，一蹴而就。这里有投机的嫌疑，但是，如果慢慢你得知其他人的薪资，那么你的日子将十分痛苦，莫不如，给自己个留下来的理由，这一切都是由自己决定的。开价要有魄力，HR和你谈其他的时候，你都自信满满，娓娓道来，有的candidate一谈到薪资为题，就摆出为难请的样子，HR会认为你不够自信，没有power，或简历有虚假嫌疑。