上海的外企代表处很多，不少都是一个欧美国家派个代表只身前往开拓市场，这样的机会对于职场新人还是很不错的。你可以，跟着首代（首席代表）学习很多开拓经验，他们一般是在本国不错的人才。而且，你是他/她在中国最亲近的人（老板的亲信No1），还可以有比较好的上升空间，薪资基本都会让你很满意。我认识很多年轻人，第一份工作就是做这种首代的翻译，然后助理，专员，经理，最后成为中国负责人。运气好，代表处还会注册为国外分支机构，总之，前途还是很光明的。但是，选择的时候，不要找那些，你自己都没有信心的代表处，虽然薪水比较高，也没有什么发展前途。

　　很多事情，还要大家自己琢磨，摸索。待续吧…
　　日期：2009-10-12 20:06:00
　　4. Involve -- 牵涉,包含
　　被Involve进来，有时是好事，有时是坏事，没有一概而论。
　　当然如果你被Involve的事情越是High Level当然级别越高了。

　　邮件里C.C.list里的人，其实是被告知的，也就Involve进来了。
　　有时，老板会指定xxx需要被Involve,那就是你要跟进，要你熟悉情况。
　　当然，如果该Involve的人，没有被Involve，通常会很不舒服，觉得被忽视了。
　　着也就是为什么CClist很重要的原因。
　　例句：

　　还好我没被Involve进去，不然又要忙了？
　　为什么我没被Involve，如果他们不尊重我的意见，事后也不要来找我！
　　日期：2009-10-13 10:15:00
　　可以说，英语专业的女孩子的发展是多元化的。基本上也是工作中很容易起步的，不愁找不到工作，只是个人发展的规划问题。
　　客服工作也不是不好，但是看得出来，你是比较有想法的年轻人。如果英文OK，做中文客服确实可惜了。

　　你说对其他职位都不具备经验，这个我理解，所有学文科，没有具体专业的人的通病，我本科学工科，研究生读所谓的管理，和我现在的HR专业也相关的。没有经验在现在社会不是大问题 ，尤其你还是个职场新人，要敢于挑战自我，何况你具备自学能力呢。
　　我的建议：
　　1. 留在原公司，在业余时间一边学英语，一边找工作，不要辞职找就是了
　　2. 发展方向上说：可以做翻译，市场助理，人事助理，总监助理，总经理助理；这些工作是依照的你专业和经验来的，工作之初都是积累的过程，如果有机会在成功人士身边工作，可以更加快速成长。
　　3. 无论在哪里，都要和自己的经理处好关系，发展的问题，不难解决。
　　日期：2009-10-13 19:25:00
　　管理你领导
　　不要理所当然的认为，领导就应该时不时表扬你，像你母亲一样如春风般温暖，也不要自以为是的认为，领导有义务coach你，尊尊教诲，时不时传来，让你学习他的经验，让你快速成长起来。

　　老板是没有这个义务的。
　　你的工作就是岗位说明书（职责说明My Job-JD）里面的内容，你的职责就是做好本职工作，所谓Pay for business。如果进入对领导期望过高的臆想怪圈，那只能说是自找苦吃，自寻烦恼。
　　领导也是从小弟做起来的，也是从过端茶倒水，大哥/大姐悉心伺候的日子里走过来的。领导也是人，她/他不是神，不是你的老师、父母，她/他就是你的领导，付薪水给你的上司而已。你们的交集就是因为工作产生的，不然就是陌路人而已。
　　因此，放下对领导过高的期望：
　　切不可，整天烦恼与：

　　a.领导拍她去泰国培训，又有没有我的份；
　　b.我工作做的这么出色，领导都没有说一句好听的，哼，以后老娘不好好干了；
　　c.我加班，她也不说句好听的，哪怕是“辛苦了”，好像都是应该的，郁闷；
　　……
　　兄弟姐妹们，醒醒，快醒醒。

　　先想想，你和领导什么关系，你对领导投入了多少感情？你对领导有多少关心？你和领导之间除了工作，还有其他关系吗？你们跨越了朋友的界限吗？你们是红颜知己还是蓝颜知己啊？人家凭什么对你好啊？
　　要维系和领导的关系，保持良好的工作心态，首先要明确：Pay for business.雇你就是干活的。
　　然后，再想办法培养和领导之间的感情。你对他有了感情，慢慢的他也会察觉你的人情味，也会不断帮助你。
　　其实，设想一下，每个在职场的人的能力差距是不大的，挺多就是你入职时间长点，我来的晚点，你和领导关系好点，我和领导生疏点。可是，为什么晋升不是你，而往往是部门内部最看不上的马屁精。为什么，好的任务，总不是委派给你？为什么，加薪晋升的时候，总是没有名字，就是普调（Pay Rise所有人都有的），你也是最低标准%。就是因为，你和领导之间的关系，只是工作，你能力再强，没有机会施展，你再有上进心，没有平台。这样的人才们，往往选择跳槽，美其名曰，寻找真正的伯乐去喽。

　　书归正传，管理你的领导。
　　首先，你要研究你的领导，领导的喜好、性格、爱好、习惯。然后相应采取行动，投其所好，因地制宜，对症下药，方法我就不一一列举了，从古至今，举不胜举。
　　其次，你要关心领导，爱护领导，发自内心的爱领导，就像父母，兄弟，姐妹。你哥哥在加班，那你走的时候是不是要给哥哥卖点吃的，垫个肚子，不然，你这个当弟弟的是不是太不够意思了。你姐喜欢逛街，你是不是应该主动陪着，精挑细选啊？
　　方法很多，关键是你有没有参透，你的任务除了完成基本工作，就是得到领导的认可，不要执拗的认为，我能力强，工作都完成了，领导能把我怎么样。还是那句话，领导也是人，也是从小弟过来的，要给个人家帮你的理由。
　　日期：2009-10-14 14:23:00

　　关于简历造假，我的回答是：赞成
　　虽然我是HR，但我也是曾经的面试者，很多公司的HR对经验有盲目的刚性需求，当然，这也是虽未的职位需求表上便要求的，从某种程度上，对经验的盲目需求是对人才的亵渎。其实，招募初级人才，更注重的是应该是人员的发展潜力，综合素质和奉献精神。而不是所谓的经验，ＨＲ的基本操作经验，其实一周就可以学会，就是跑跑社保，交金，办理离职入职之类的，都比较行政的。这种经验都不是什么技术性的经验，造假无妨。如果事情都是有经验的人开始做的，那事情就没有开始过。

　　你说你不喜欢撒谎，更不想被这个社会改变成这样――其实要学会变换思维方式，你只是沧海一粟，你对社会的变化有什么影响吗？除非在你的组织下破话了我们伟大祖国６０华诞大阅兵，可能在国际上有一定影响，当然，这个好机会已经没有了，或者你当选下一届美国总统，你要知道你不是奥巴马，你对社会的作用完全可以忽略不计。而很多事情，是需要曲线救国的。抱着自己的所谓价值观，意义何在呢？　

　　更何况，你是本着好好学习，努力工作的心态来迎接新的工作，你又不是到公司去欺骗的，这个谎言，只是为了更好的未来，为了生活而已。不要有什么心理负担，即使是谎言，也是绝对白色的。