我觉得在单位里你看不惯某个领导或者同事的人品时，一定要清楚，每个人身上都有他的优点，你不必勉强自己喜欢谁，但一定要尊重别人。像我平时不注意和谁搞关系，即使在碰到同事时，也只点点头示意一下，便继续听音乐，甚至看到领导，也装作没看见，就为了不想打招呼。这些都是对同事、领导的不尊重。错误的意识，带动了错误的行为。我以前总觉得常见面的同事有太多礼仪，显得虚伪。领导巡视时，我却坐着，只是为了维护我心中所谓的平等。我却没有认识到，身处职场，和人打交道是避免不了的，稍微妥协一下，和大家搞好关系，才是正理。我那样冷漠地对待同事们，同事们也对我同样的冷漠，使我步步都感到艰难和孤独。何经理提醒我要掌握好人际关系的尺度，使我感到，不要太计较“虚伪”，也不要太强调“尊严”。在成功之前，这些都是虚幻的东西，除了让自己陷入举步维艰的境地之外，不会有什么好处。在职场，该注意的细节一定要注意，该搞好的关系也绝对不要搞糟。搞好人际关系是一门艺术，现代社会人脉就是钱脉。你要实现自己的梦想，就会不可避免地借助别人的肩膀往上爬。如果你不在平时把人际工作做到位，关键时刻很可能被人摔下去。

　　日期：2011-01-14　20:08:35
　　你除了不能太冷漠外，也不能太热情。像我一样，见着陌生人话少，见着熟人要么非常亲近，要么非常疏远。孤芳自傲的我，难免会产生人际关系疲劳，就是出生在很好的环境里，受过很好的教育的人，也会产生这样的疲惫感。这都是在紧张的工作压力下，排除不了的一种状态。你要尽快调理好这种状态，找回最佳感觉，尽快摆脱疲劳状态。要意识到冷冰冰的人注定孤独，而那种对谁都亲热的人也难交到知心的朋友，这样对调理好心态大有帮助。有一句话说，“职场中没有朋友”，这并不是说人心叵测或让你防范什么，而是在提醒你要和同事以及领导保持适当的距离。可能一开始你很难把握这个尺度，像我一样从一个极端走向了另一个极端，这就要你自己去领会其中真谛，多向身边表现好的同事学习，更好地适应职场。尊重职场上的规则和文明约束，就不会自寻烦恼，即使坎坷不断，也能与同事们相处甚欢，走出困境。

　　日期：2011-01-14　22:17:33
　　2．“拿来的”禁不住火炼
　　要想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事去创造，投机取巧的做法终究会害人害己。
　　——佚名
　　我能走出举步维艰的人际关系困境，使自己步入了正轨，这是令我感到欣慰的事。我不能再第二次犯同样的错误，那是件愚蠢的事情。我开始想着同事们的长处，进而学习着，使我避我所短扬我所长。在与人交往中我获得了很好的效果，同事们有事就会想到我，不像从前有聚会常忽视我不算，还经常有人找我的渣。对于这些，我不屑于顾，而是只想着同事们的好处，忽略了他们对我的不公待遇。我想起了老祖宗的话：“不见已短，愚也，见而护之，愚之愚也；不见人长，恶也，见而掩之，恶之恶也。”意思是说：看不见自己短处的人是一个愚蠢的人，若知道自己的短处而又不改正和正视的人是一个更加愚蠢的人；看不到别人长处的人是一个可恶的人，看到别人长处而又不去学习且加以诋毁和掩盖的人是更加可憎的人。

　　日期：2011-01-14　22:19:05
　　我是个书迷，经常看励志类的书，给自己打气，所以知道如何激励自己去做有益于成功的事情，但有些事情还是需要有同事们的帮助才行。在我困难的时候去找何经理或要好的同事交流，若没有同事们的关怀，我也不会有今天的成绩。我的进步是大家的功劳。说到功劳，在竞争激烈的工作环境中，有些人则喜欢把别人的功劳占为己有，自己不去创造业绩，而去偷别人的果实，最后既损人又不利己。在我们身边就有这样的案例：

　　李明明和丁娟俩人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。年终，公司搞推广策划评比，每个人都要拿出一个方案，优胜者有奖。李明明觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，李明明很快做出了一个非常出色的策划案。方案征集截止日的最后一天，丁娟突然叹了一口气说：“哎，明明，我还真有点紧张，心里没底啊。你帮我看看方案，提提意见。”李明明连想都没想就答应了。丁娟的策划很一般，没有什么创意，李明明看完没好意思说什么。丁娟用探究的目光盯着李明明说：“让我也看看你的方案吧。”李明明心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。

　　日期：2011-01-14　22:20:28
　　第二天开会了，丁娟因为资历老，先发言，结果她讲述的方案跟李明明的方案一模一样。在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”李明明听了目瞪口呆，她没想到丁娟真抢了自己的功劳。她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，因为她资历浅，怕老板不相信自己，只好伤心地离开了这家公司。丁娟的方案虽然获得了老板的认可，但因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了一点漏洞，又无法及时修正，结果失败了。这正是“拿来的”禁不住火炼。后来老板得知是她抢了别人的方案，就无情地炒了她鱿鱼。

　　日期：2011-01-14　22:21:46
　　但对大卫来看，功劳是谁的就应该归谁。他是一个研究所的副所长，负责一个课题的研究。由于行政事务繁多，他没有把全部精力放在课题的研究上。他的助手通过辛勤努力把研究成果搞了出来，并得到了有关方面的认可，赢得了很大的荣誉。报纸、电视台的记者争相采访大卫，但他都拒绝了，并对记者们说：“这项研究的成功是我助手的功劳，荣誉应该属于他。”在座的人听了，都为他的诚实和美德所感动，在报道助手的同时，还特别把大卫坦荡的胸怀和言辞都写了出来，使大卫也获得了很好的评价和荣誉。

　　A公司倒是没有像丁娟似的偷窃别人成果的人存在，但像大卫一样谦虚而诚实的人大有人在，像我们的何经理就是这类的人，做她的部下，不用怕被她利用职权独揽同事们研究的成果。有的单位的部门经理，就有因利用职权独揽同事们的研究成果而被撤职的，而且这样的事情屡见不鲜。对于这个问题，何经理谈了她的感受：“我是老老实实地做自己的事，虽说想走捷径，但有这心没这胆。这样做对同事们太不公平了，自己也会后悔万分，何苦呢！‘拿来的’毕竟经不起考验，总有一天会露陷的。”我很欣慰自己也有她这种意识。

　　日期：2011-01-16　12:41:42
　　在工作中不应该总想着夺取他人的功劳，而是应该学习别人的长处，提升自己的才能，去创造属于自己的成绩。大家都这么说：如果没有这种意识和精神，那是不可能进步的，没有进步就意味着停止和倒退，就会被社会淘汰。因此我们要在工作中获得真正的竞争优势，就应该在不断地完善和充实自己的同时坚守正确的职业道德。
　　身在职场，做到不抢功，不夺功，这样的人会立于不败之地。大卫值得赞扬，他没有揽下荣誉，而是实事求是地把荣誉给了真正的有功之臣。何经理也是这样的人，只有自己亲手创造的成绩才是自己的财富，别人的东西终归是别人的，“拿来的”终归要败露，最终倒霉的是自己。高明的人从不占有他人的功劳，他人有功，你的功劳也不会被人埋没。因为我们是一个协作的团队，他人的成功就等于这个团队协作上的成功。从不占有他人功劳这一点上，可以看出一个人的品质。优秀的品质是一个人成功的前提。要想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事去创造，投机取巧的做法终究会害人害己。因此不要去做夺取他人的功劳又自毁前程的傻事。

　　日期：2011-01-17　12:15:57