现代社会是一个充满竞争的社会。当我们走上工作岗位时，面临的就是同事之间的竞争。竞争的结果无非有两种：一种是它可以让你变得更优秀；另一种你不适应这种竞争，最终被淘汰出局。我们当然希望自己做前面的一种人。对于一个刚参加工作的人来说，也许对公司的一切都一无所知，这就需要你去发现，去了解周围的同事。与此同时，周围的同事也在注视着你。要想立足，首先就要用竞争的姿态去适应工作环境。但是，不要因为竞争而丧失别人对你的良好印象，这就需要你有个适当的尺度去把握。

　　日期：2010-12-22　17:51:58
　　在吴总的英明领导下，A公司形成一片争先的景象。员工们获得了实惠，更加积极向上，尤其我和小克被评为部委优秀员工，成为全公司的学习典范，正是因为我们没有辜负领导给我们的关心和爱护，而奋勇拼搏，才获得的荣誉。我们不胜荣幸。事隔多日，小克问我：“骨干是不是就是‘挑大梁’？记得我刚来A公司没多久，就被评为营销部的营销骨干，那么就是说我是咱们营销部的‘大梁’了？”我点点头。“嘿，除了何经理和小李副经理之外我就是“一把手”啊！”小克几乎要喊出来了。我默默地看着他，他兴奋的样子，就像超过100℃的开水一样沸腾着。我想那么我就只能是“二把手”了。我记得何经理在吴总面前显耀过小克：“小克干劲十足，能力很强，抵得上五个员工，效率也很高。”可以说小克成了公司的“顶梁柱”之一。在上文中曾谈到海外经销公司要调小克，可吴总留住了小克。有人要问，A公司的人才大有人在，为啥吴总看好小克呢？就一点：他干活很有方法，讲究条理，在营销方面有独到建树，这是任何人无法取代的。我有方法，但条理性差，这样才落得个“二把手”的地位。我也想成为离开我就无法运转的人，那样的话，我就是独一无二的，谁也比不了我，老板就会长期留用我。

　　日期：2010-12-22　17:56:47
　　至此，我们吴总常引用这样的话：“如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。”意思是：公司雇佣你，是让你为公司做贡献的。你要拥有能为公司做贡献的能力并将其发挥到位，才能成为老板不可或缺的员工，如果你没有一技之长就会被拒之门外。正是如此的观点，才使吴总发挥出了自己的能量创造出今天的成绩。

　　日期：2010-12-22　17:59:50
　　在这个世界里，万物都有自己的“技能”，有了这些“技能”才能够生存。诸如，鹰能在两三千米高的空中盘旋，在相对运动着的景物中一下子发现目标。这双“远视眼”让它成为空中猎物霸主；猫头鹰有双“夜视眼”能使它在晚上飞行尤如白昼。只要田鼠爬出洞穴，它就能看得清清楚楚，然后立即准确无误地将其抓住。鹰和猫头鹰的神奇眼力就是保证他们在自然界生存下去的“核心技能”。这都是上帝造这个世界时所创造的生存规则。我们人类有思想和意识，超越同类成为强者是我们的信条。在竞争中获得绝对优势，让别人无法取代，拥有一技或多技之能，使我们变得强大，是生存之本。在整个大的职场环境里就是这样，只有你拥有一技或多技之能并增强技能，才是立足之策。

　　如今的就业形势一年比一年严峻，特别是2008年经济危机的到来，使很多企业的用人岗位减少，或是人才需求减少。这让手握多种证书的“天之骄子”们急成了热锅上的蚂蚁。为什么会出现这种状况？因为他们没有“特长”，没有优势。拿证书的人遍及天下，但企业需要的是具有别人没有的优势的员工。只有拥有了这种别人所不具备的能力，才能成为公司里不可或缺的员工。

　　日期：2010-12-22　18:01:43
　　说到这，想到吴总在年度员工大会上给我们上的一次教育课：“不能小看有一技之长的人，一技之长就是你的生存之本。我们知道：世界知名人士比尔•盖茨是‘编程员’出身，在他小学时就已迷上了计算机，13岁时开始做计算机编程。上了哈佛大学后，他为第一台微型计算机MTTS Altair开发了BASIC编程语言的一个版本。大学三年级的比尔有一个很好的发展机会，就是与好友Paul Allen一起创建微软公司。此时，他毅然决定离开哈佛，把全部精力投入到创业中。后来，他看到了个人计算机软件开发的巨大市场潜力，这使比尔富甲天下。比尔•盖茨利用‘编程’这一技能——成就他一生伟业，并使这项技能——带动着微软的持续发展，一次又一次改进软件技术，使软件更易用、更省钱和更富有乐趣。现在微软公司制造的各种电脑软件就像日用品一样进入每一个家庭……几乎每年都有人告微软垄断，几乎每年都有不同类型的软硬件企业投靠微软……微软一说‘黑屏’，整个中国网民都跟着恐慌……比尔•盖茨是微软公司的终极武器。成就比尔•盖茨一生伟业的是技能！比尔至今都是世界上少有的优秀程序员之一。他靠着这个技能成为别人无法取代的人。你能小看‘技能’吗？”

　　日期：2010-12-22　18:02:39
　　吴总讲述完了不能小看技能的论述后，我们彼此陷入深深的沉思。我们何尝不愿自己有像比尔•盖茨一样的技能，能够驰骋世界，使自己无法让别人取代，让公司离开自己无法运转，但我们同时也感到，在掌握这些技能的同时，我们还要创造成长的机遇，为此我们要奋斗。在这之后，我发现，所有的人仿佛都在潜心做着研究，尽早拼出一片自己的天地。

　　日期：2010-12-22　21:19:12
　　4．从灰色工作地带突围
　　有一技之长固然重要，但把它打造成一块坚实的“技能盾牌”，还要靠自己的一颗好钻研的恒心，这是每个职场新人的希望。我们都知道，进入职场要经历三个月的试用期。在这段时间里，公司只会安排你做一些没有难度的日常杂碎小事，这就是我们常说的职场新人的灰色地带，是新人必过的一个坎儿。在这期间，你做得再多、再完美，也不会引起同事们的注意，无喝彩。你要想从这灰色地带突围，脱颖而出，必须要闪出奇异的光彩。那么如何才能做到呢？

　　日期：2010-12-22　21:21:31
　　在上一小节中我们说到吴总给员工们上了一次教育课，让每个人都不要小瞧“技能”。我想到我们拥有什么样的技能呢？无非就是营销上的技能，而增强这个技能，就需要自己付出更大的努力，学习、学习、再学习。我们在上文中谈到总部派给A公司营销部一位员工叫小周。听说，她在总部上班的第一天就被派到A公司。小周在试用期间表现极佳，让公司领导最放心。按照程序，新员工都要经历三个月试用期，除非有特殊贡献或公司领导特批的，才能提前结束试用期，正式成为公司员工。小周就是领导提前拍板与她签署正式雇佣合同的。小周不愧是总部招进来的员工，干起活来就是与众不同。我是个好观察的人，一直都在观察小周，当然其他的同事也在我的观察范围之内，这样我就会注意到同事们的工作状况，从中学习别人的长处。经我的观察，小周是个爱琢磨的人，她的办公桌上总能看到翻了不知多少遍已成皱的几本有关营销方面的书籍。中午休息时，小周总会翻一翻这些书，遇到不懂的地方就问问何燕经理或其他同事，大家都认为她是一位很爱学习的人。

　　日期：2010-12-22　21:30:12