我和小克兼顾小单的工作，同事们都称我俩为性价比高的人，担得起工作重任，理当得到公司的高度赞赏。由此我认为，什么叫性价比高的人呢？简单地说，就是以一当十，手脚勤快，眼里有活儿，吃苦在前，享受在后，一个人拿一份工钱，干两个人的活。用这样的人才会给公司省力，还能给公司创造高利润，老板自然对其关爱有加。难怪那个海外经销公司要挖走小克，小克成了老板们争抢的“宝贝”，我也沾光当上了优秀员工。

　　对于性价比高的人，我想到了那些拿着高薪高福利的“白领”、“金领”们。我们平时只想到他们挣得比我们高出一到两倍，活得比我们光彩体面，但很少想过，他们干的活、创造的价值一定也比我们多出许多倍。员工性价比越高，老板越乐意掏钱，这就是老板利用劳动力的原则。劳动力本身就是一种商品，老板是用他们来换取利润的。性价比高的人当然就是为老板们挣得高利润的劳动力。如果你能做事抢先、邀功靠后，你就是老板做梦都想要的人，根本不可能将你裁掉。

　　我们看到那些让人羡慕的老板们，开着高档车住豪华房，有一群职员听命于他们，他们只需动动手指，动动嘴，就能招来滚滚财源。可是你知道他们受过多少苦吗？
　　我曾看过一些励志书，看到许多老板们付出的比员工们还要多，他们每天工作十几个小时，也是在摸索中成长起来的：
　　从1995年起，比尔•盖茨成为世界上最富有的人，并且连续十余年都在世界首富这个位置上，但是他从未停止过工作，并且说“微软离破产只有18个月”。
　　拍出《辛德勒名单》、《大白鲨》、《E、T、外星人》、《侏罗纪公园》、《拯救大兵瑞恩》等叫好又卖座的电影，获得奥斯卡最佳导演称号的斯蒂文•斯皮尔伯格，曾登上《福布斯》杂志公布的世界娱乐圈首富的位置，他的财产净值大约为10亿美元。但他没有坐吃山空，仍是在孜孜不倦地拍摄新片子。
　　在度过了自己63岁生日后不久，美国Viacom公司董事长萨默•莱德斯通便开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在大多数人看来是尽享天年的年龄，他却让自己重新回到工作中去。他总是一切围绕着公司转，工作日、休息日和个人生活与公司之间没有任何界限，有时甚至一天工作24小时。

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　　这样的例子还可以罗列很多。这些老板们已经功成名就，却仍然在拼命地工作，你是他们手下的打工者，不努力能行吗？
　　“态度决定成败！”如果你不想被淘汰，就要努力提升自己的性价比，做到手脚勤快、积极主动。多付出少抱怨，老板自然会赏识和奖励你。
　　投入工作，投入热忱，把心思放在工作上，是缓解精力衰退和情绪低落的妙招。有的员工在被要求完成一件任务时，感觉自己就像是用双手推动一堵牢固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。有些员工不知道每天上班是为了什么，工作时常常感到茫然，上班无精打采，下班却生龙活虎。他们把工作当成“鸡肋”，周末两天休假日成了解脱“五天牢狱生活”的最开心时光。他们也就在这种工作状态中丧失了机会，结果只有被淘汰。

　　我想提醒这些同事：如果你不想遭此厄运，就要经常对自己说：担起工作重任，做一个物超所值的员工，把自己的工作价值提高10倍。只要你有能力给公司创造更多的价值，老板也就会相应地付给你更多的报酬！
　　日期：2010-12-22　12:52:42
　　要努力提升自己的性价比，做到手脚勤快，积极主动，多付出少抱怨。有些人把工作当成“鸡肋”，周末两天休假成了解脱“五天牢狱生活”的最开心时光，他们也就在这种工作状态中丧失了机会，结果只有被淘汰。记住：“态度决定成败！”勇于担负起工作的重任，一个顶两个，而且不负众望，既得到领导的赏识，又提高了你在同事间的影响力，这才是最佳表现。

　　日期：2010-12-22　13:03:52
　　2．众人拾柴火焰高
　　有一个职场潜规则，不能独占功劳，是要与同事们共享，它就是：功劳一定是大家的，责任一定是自己的。无视别人，就难在职场立足。职场的黄金原则就是要与同事合作，有福同享，有难同当。一个成绩的取得是集体的功劳，离不开同事们的帮助和支持。你不能独占功劳，因为单位是一个协作的团队，每个人的成功中总有别人奉献的一份力量。所以，一旦功劳被你独揽，你就抢夺了其他同事的风头，会招致他人的反感。

　　因此，当你在职场上有特殊表现而受到肯定时，一定不能独享荣誉，否则这份荣誉会为你的职场关系带来危险。当你获得荣誉后，要与其他人分享，正确对待荣誉的方法是：分享、感激、谦虚、谨慎。
　　日期：2010-12-22　13:06:09
　　我和小克获得了荣誉，我们与同事们分享这个快乐。此后我和小克得到了同事们更多的支持和帮助。要知道，在工作中各个部门是要协作的，协作不好就会产生矛盾引起麻烦。我们遇上这事时，同事们都会伸出援手，让难题在我们面前迎刃而解。而在他们遇到困难时，我们也很愿意帮他们，出谋划策。
　　可是，小李跟我们不一样，上文中谈到，小李经过自己的努力成为了公司的大红人。在此之后，他又获得了一次年度佳奖。以前，他在单位与上上下下的关系都不错，工作之余能够与同事们打成一片。可这回获佳奖后，他感到无比的荣耀，逢人便提自己的成就，只字未提大家的辛苦，尽管同事们还是纷纷向他表示祝贺，但过了一个月，他却发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地表现出敌对情绪，有时还有意回避他。

　　又过了一段时间，他渐渐悟到，自己犯了“独占荣誉”的错误。获佳奖，自己的贡献当然很大，但这也离不开同事们的协作和努力，应该与同事们分享，现在自己言行使同事们心存芥蒂。
　　于是，他在年底总结会上，做了检讨，并把荣誉与同事们分享了，得到了同事们的谅解，于是又恢复了往日的合作气氛。
　　我进入公司快两年了，这两年我们公司发展很快，利润以每年10%～15%的速度增长。吴总上任不久，公司建立了利润分配制度，把每年所赚的利润，按一定的比例分配给每一位员工。这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。我们第一次拿到了红利，员工们吃到了甜头，人人奋勇，个个争先，并随时检查自己的不足，主动加以改进和创新，公司呈现出积极向上的景象。

　　日期：2010-12-22　17:35:11
　　在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受，让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换之“众人拾柴火焰高”的职业意识。只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步优化，正如我和小克的表现赢得同事们的帮助一样。不难看出，如果大方地和同事分享功劳，会得到同事对你更高的评价。

　　每个人都希望自己与荣誉和成功联系在一起。独享荣誉，是职场中的大忌。我的好朋友嘱咐过我：“无论在何时何地，我们总能看到这样一些人，他们获得成果时总爱高谈阔论，总是炫耀自己的才能多么出众，如能按他说的计划实行，必然能成就一番大事等等。这些人滔滔不绝，在自己空想的领域里如痴如醉。然而，在旁人看来，那是多么的可笑和愚蠢！这些令人反感的举止，接下来就会为他们与同事们的一下次合作带来障碍。”