回过头来说，苹果作为一个企业，给自己的员工高薪，也不是让员工到苹果度假的。 乔布斯并不是一个慈善家，而是一个为人粗野、行为非常偏激，极难对付的老板。乔布斯面对员工的问题时，态度也同样严厉，时不时将下属训哭，还会在盛怒之下开除员工。所以，人们在苹果工作也非常紧张，超时工作是很正常的事情。 据说，研发出第一代苹果电脑的团队曾经像奴隶一般工作长达3年，每周工作90小时。那么，乔布斯回归苹果后，同样不会让员工们轻松。 而且，只有紧张而高强度的工作，才能够让苹果以神奇的速度起死回生，并且在股票市值上最终超过微软。 那么，从工作时间来看，似乎苹果员工跟富士康都在辛苦工作！ 富士康员工工作非常紧张，总是在重复着同样的事情。 如果犯了错误，不能在同一时间、作同一事情，并且做到同样的效果，那么工头就会严厉呵斥。 因为，一旦员工这样做，结果就是提高了加工运作的成本。 这样的情况是，员工们的神经更加紧张，员工们就得更加努力干活，增加紧张程度，也就是身心更加疲惫。如果员工出错率还很高，甚至可能更高，那么就扣员工的工资，然后让员工走人。 而乔布斯的方式是，绝对不能让员工重复做同一件事情。 他的方式是，不计一切成本追求完美。 为了完美，他可以让一切推倒重来。 那么，如果员工在重复同样的工作，就意味着浪费了追求完美的宝贵时间，所以乔布斯决不允许这样的员工在苹果出现。 在苹果的主要产品设计研发过程中，他对每个细节的要求都极为苛刻。 而且，他的要求总是不切合实际，这让整个设计研发团队非常痛苦、也非常紧张。 乔布斯的一些员工说，每次与他的沟通都是巨大的痛苦和折磨，就像经历一场酷刑，所以他们必须像斗士上战场一样，需要“全副武装”，做好各种应对的策略，以及做好最坏的打算。乔布斯曾要求一位设计师在设计新的电脑时，外表不能看到一颗螺丝。 后来，设计出的模型里有一颗螺丝稍微露了出来，结果乔布斯立刻就把那位设计师开除了。

　　可以说，在富士康工作和在苹果工作都非常痛苦！ 那么，差异似乎主要在收入上，富士康的员工收入低，而苹果的员工收入高。 不过，当我们分析他们之间的工作差异，就会发现其根本性的不同。 苹果的目标是“改变世界”！ 改变世界本是就是个疯狂的想法。 因为，全世界有60多亿人，难道凭几个人就能改变世界吗？ 在实际操作中，如果想凭这几个人改变世界，那么这几个人得承受多么大的压力，在工作中将多么的痛苦。 而苹果的工作已经一次次地告诉大家，在苹果工作有多么的痛苦。 而且，“想”改变世界是一方面，“能”改变世界是另外一方面。 能改变世界的人，都得是敢想敢干的聪明人。 而“雪上加霜”的是，乔布斯这个人“做人太差”，态度粗鲁、缺乏公德意识、经常出尔反尔、对员工也非常吝啬、而且每次都把所有的荣耀归于自己。 那么，大多数的聪明人都是通过“利用世界”而获得轻松而且富裕的生活；只有少数人才会想着“改变世界”，去做费力不讨好的事情。 而聪明人因为去哪里都能获得很好的礼遇和收入，也就更难以忍受乔布斯这个人了。 不过，世界上确实还有想改变世界的人，还有愿意忍受乔布斯这种“做人很差劲”的受虐狂。 于是，苹果没有因为四分五裂而关门，苹果的发展还在继续，苹果真的改变了世界。 而这些人不论后来是否已经离开苹果，感觉到自己通过做出以前觉得不可能的产品，真正改变了世界。 而且，在苹果的“苦难经历”也是促进个人成长的决定性力量，很多人感觉到自己在苹果的工作，充分激发了个人的潜力，而工作表现也是自己职业生涯中最出色的。 那么，充分地发挥自己的智慧，做出近乎完美的产品，成为改变世界的一部分，这样获得的快乐和成就感，足以抵消承受工作压力和乔布斯个人所带来的痛苦。

　　当然，还有人非常喜欢乔布斯。 因为，不是乔布斯“征服”了他们，而是他们征服了乔布斯。 乔布斯被从苹果赶出来之后，怀着复仇的渴望，要做一件大事，让人们知道赶走他是个错误。 然后，乔布斯拿着自己的积蓄建立了Next公司，要再建一个苹果。 这时候，皮克斯(Pixar)公司又进入了乔布斯的眼睛。 当时，皮克斯的老板、著名导演卢卡斯不看好电脑动画的前景，决定从皮克斯公司撤资。 于是， 皮克斯的领导人埃德 凯莫尔拿着《安德烈与威利的冒险》四处奔走，寻找新的投资商。 他到邀请乔布斯看他们的短片，结果乔布斯被他们的热情与远见所感动。 乔布斯后来说：“最终我在精神与财务上买下了那个梦”。 在乔布斯从卢卡斯手里买了皮克斯之后，乔布斯开始了“腹背受敌”的过程。 他的Next和皮克斯都在赔钱，让他从苹果打拼得到的“家底”快耗光了。 但是，乔布斯一忍再忍，当皮克斯的“冤大头”。 后来，乔布斯又砍掉皮克斯将近一半的开发人员，并且收回给皮克斯员工的股权。 但是，皮克斯剩下的人仍然非常感激他，因为不论如何，他还在苦撑着皮克斯，没有让它关门。 后来，《玩具总动员(Toy Story)》的设想让乔布斯重新看到了希望，并且为乔布斯赚了大钱。 再到后来，皮克斯一系列成功动画片的上映，可以说极大地推动了电脑动画在影视界的发展，给人们打开了一个新的窗口。 而这些成功让乔布斯有了巨大的筹码，把皮克斯卖给迪斯尼，而乔布斯自己变成了迪斯尼最大的个人股东。 可以说，乔布斯的投资虽然非常惊险，但是最后带给乔布斯巨大的回报。 而皮克斯的团队也实现了他们的梦想。

　　需要强调的是，乔布斯让这一切为可能。 看上去，皮克斯是因为员工的共同努力而成功，成功后乔布斯却收获了绝大部分的胜利果实。 但是，对于皮克斯公司的员工来说，没有乔布斯就没有他们的梦想的实现。 而且，乔布斯本身也皮克斯成功的道路上，起到了决定性的作用。 乔布斯除了一直用资金支撑着皮克斯之外，还曾经一度亲自担任CEO，促成了与迪斯尼的合作，促成了皮克斯的上市。 而在具体操作的时候，他还在皮克斯决定性的起家作品《玩具总动员》中起到决定性的作用。在制作《玩具总动员》的时候，乔布斯认为剧本不行，不让剧本通过，要求改剧本。 到最后，剧本就是过不了乔布斯这一关，而大家也实在没有了办法。 这时候，乔布斯让大家停了5个月，然后每个人拿着工资去放假去。 回来后，皮克斯的团队做出了《玩具总动员》。 在《财富》的访谈中，乔布斯说：“假如当时他们没有停下来的勇气，那也不会有最终的《玩具总动员》，甚至也不会有皮克斯的今天。我们曾称 之为 ’危机总动员’，而且指望着这种事情别再发生。但是你知道吗？每部电影身上都发生了同样的事情。当然我们不再停工5个月，我们找到了更聪明的解决办法。但是总会有那么些山穷水尽的时刻，但是要蒙骗自己其实并不难－－说服自己：其实你心里清楚，事情并不是这样的。” 在苹果做iPhone的时候，碰到了同样的情况，乔布斯同样是“推倒重来”，然后获得惊人的效果。 所以，随着苹果获得越来越大的成功，越来越多的人成为乔布斯的崇拜者，因为是乔布斯的“方式”使苹果的成功成为可能，让“改变世界”成为现实。