根据苹果公司的季报，在2010年3月27日截止的一个季度，苹果的销售收入是将近135亿美元。 如果按照这个销售速度，苹果2010年的销售要超过500亿美元。 如果把4月份上市，不足2个月内售出200万台，很多地方卖到脱销的iPad销售收入计算进去；如果6月下旬上市的功能强大的iPhone 4销售也不错的话，苹果2010财年的销售将更加可观。 那么，在这135亿美元的销售收入中，销售成本将近79亿美元，苹果自己留下56亿美元的毛利。 因为苹果的物质投资非常少、生产设备也非常少，所以这些毛利都可以看作苹果公司内部的国民收入。 在这56亿美元中，研发成本4亿多美元，销售和行政成本12亿多美元（研发+销售行政=运营费用），并给股东留下40亿美元的利润。 这些数字体现出苹果的三个特点是：1、苹果是一个利润极为丰厚的公司；2、苹果通过很少的研发投入（4亿美元），就创造出巨大的销售成果（为未来产品的更新和上市最准备，创造出比135亿美元更大的销售额）。 这一方面说明苹果的创意极为高效，另一方面说明它的研发基本上都变成了员工工资。 3、苹果公司的固定资产很少，人工成本非常高。 而苹果这16亿多美元的运营费用，绝大部分的都花到了员工的身上。 这是个什么概念？ 根据www.numberof.net的数据，苹果在2009年9月26日，拥有员工36800人。 多说一句，这个数字高于Google的（到2009年底将近20000人），低于微软的（90000多人）。 这个数字对于员工来说，意味着什么呢？ 一个季度16亿美元费用，一年四个季度就是60多亿美元的运营费用，然后只有不到40000人来分，那么每个人的收入就非常可观了。 根据www.payscale.com 2010年6月数据，高级软件工程师年薪中位数是11万多美元，软件工程师年薪中位数是90000美元以上。 （中位数是指，一半人数以上的年薪在这个数字之上，一半在其下）。 而苹果首席运营官Timothy Cook的2009年年薪为800400美元。 根据苹果薪酬委员会的意思，苹果公司高管的年薪跟同等公司相比，仍然是太低了。 另外，股票期权激励也是收入中的一部分，而且越到高层或者贡献越大的人，股票期权激励也就越多。 而乔布斯的薪酬跟Google总裁埃里克 史密斯一样，都是拿1美元，也没有股票期权奖励。 所以，乔布斯的收入有象征意义，没有对比意义。

　　富士康的主要业务是，为苹果、戴尔、惠普、索尼等国际IT及消费电子厂商做“代工”，也就是组装加工。 据中国媒体说，苹果公司从iPad产品中获得超过50%的利润，比如说每台499美元的iPad，苹果公司拿走297美元，分配到设计研发、运输物流和零售等环节。 而剩下的200美元左右的产品生产成本，主要通过外包的方式解决。 比如说，苹果的主要部件从韩国LG公司（生产触摸显示屏）和三星电子购得，他们都有自己的产品专利。 这些零部件运输到富士康进行组装，组装费每台11美元，也就是整个产品售价的差不多1/50。或者说，虽然消费者买的是苹果品牌的产品，但是根本不是苹果生产的。 在所有销售份额中，除去给LG和三星这样的硬件生产商，以及给富士康这样的组装加工商，还有市场推广和零售等合作伙伴，剩下的钱就是苹果的。 我们来分析一下苹果iPod、iPhone、iPadd等产品生产过程中的利益状况。 在这个过程中，主要有三个部分苹果的设计研发和品牌营销服务、LG和三星提供的核心零部件，以及富士康提供的组装加工。 那么，我们就进行一个对比：苹果是主要依靠人，尤其是技术研发和市场营销与销售服务人员，设备投资很少，获得绝大多数收入；LG和三星主要依靠投资，大规模的高技术设备投资和相关专利技术研发投资，切分掉比较可观的一块价值；而富士康则依靠大规模的厂房和大规模的近似于奴工的机械式劳工，拿到可怜的加工费。 从这个苹果产品的生产链就可以看出来，各方不同的地位和员工处境。 苹果处于最高级的产业链主导地位，资金投入少，虽然收入看上去不太多，但是利润丰厚，而且主要利润都变成了员工们的收入，也就是国民收入。 LG和三星等通过大规模的高技术设备投资，加上相应的产品和技术研发，实现了大规模的技术先进的产品生产，比如说液晶触摸屏，内存设备等。 这样的大投入能够实现大规模产出，但问题是风险也很大，所以企业利润呈边际效益递减趋势。 而且，由于面临剧烈的市场价格波动，因此投资面临的风险也很大，所以就不能像苹果、微软、Google等美国公司那样慷慨，给员工太多的工资收入。 而富士康则因为拿到的收入少的可怜，那么员工的收入也就更加可怜。

　　另外，与苹果相比，富士康除了拿到的钱少之外，固定成本费用还大得多。 比如说，富士康还得建设大规模的厂房、宿舍和办公区，也需要不少相关设备投资，这些都是成本。 另外，老板还想赚取更多的钱，支持自己的奢华的生活，举办奢华的婚礼。 这些一切都不能省，所以只好在员工工资上来省了。 在富士康这个号称“世界500强”企业的工厂中，流水线上的工人月薪底薪普遍只有900元（合130美元）。 也就是说，在干满每天8小时、每周40小时的法定工作时间的情况下，才能够拿到这900元。 那么，现在人们都知道，这900元意味着什么。 《阿凡达》3D电影上映，美国电影院分时段，便宜的时候一张票8美元；而到了中国，电影院不分时段，一张票120元人民币，有的电影院坐地起价，票价达到160元甚至200元之上。 而富士康工厂的工人如果按照法定时间，进行流水线的辛苦劳动的话，那么一个月收入不吃不喝，也只能买5-8张电影票。 所以，大多数员工为了稍微多赚一点钱，大都选择了加班。 在工厂工作过的人，尤其是体会过流水线上工作的人们，都应该能够体会到，每天8小时、每周5天的工作是非常辛苦的，站8个小时毕竟是很难受的。 而每天工作10小时，天天工作，没有休息的话，那就是地狱般的煎熬。 只要神经不完全麻木的人，时间长了必然要疯掉。 那么，前面说的富士康员工，每周工作300多小时，晒出来的工资单是多少呢？ 他的工资总额为2149.5元（合315美元）。 按照现在北京北五环外四公里的小区的房价，这些钱可以买0.1平方米的房子。 也就是说，1年这么干，不吃不喝可以买1.2平米的房子，干100年可以买个100平米建筑面积、使用面积70多平方米的房子，然后花钱装修再配上家具家电。 哦，忘了说一句，这个房子的寿命可能才30年。 当然，“十数连跳”之后，富士康也说要提高工人月薪底薪到1200元，而这个数字可能正好是新出台的深圳的最低工资标准。 而且，据说是苹果发现了“血汗工厂”和“十数连跳”的问题，拿出其利润的1%-2%来直接补贴富士康员工的工资,让富士康的员工收入高一点。 因为，如果这个问题不解决，很多消费者会抵制苹果，而苹果会停止让富士康为自己代。 那样的话，富士康会关门，而苹果还要麻烦找其它代工厂。 也就是说，即使苹果出钱给富士康员工涨工资，那么涨幅也有限，目的不是让员工赚取高薪，而是让员工不再跳楼。 这个出发点跟美国对于自己民众，希望通过高薪，让员工工作更努力、更认真、更快乐高效，形成了根本性的差别。