所以说，你在人家的地盘上打工，就得遵守别人的规矩，你有些才能、有些能力、有些成绩，都是这个企业给你的，把你扶上来当个官，是希望你能发挥自己的能力团结下面的人，执行上面的意思。如果你把方向搞反了，倾听民意多了，跟着下属一起向上抱怨目标太高、资源有限、市场动荡......那你就死定了。
　　老板、股东拿出钱来投资，是希望得到最大的回报率，而非做慈善事业、开培训学校，他并不想听你的诸多客观主观的原因，他开给你比别人高的工资，就是要你克服一切困难，维护资方的最大利益。
　　相信我，如果你想在这里好好呆着，平步青云，能力还是次要的，这种“企业利益、股东利益”第一的观念才是最重要的（这个和利益当前为自己打算并不矛盾，因为锅里有碗里才有）。当然老板能把公司开起走，也都有他的过人之处，不会瞎指挥，当然老板也非完人，在战略上指挥失误也是可能的，不过遇到这种情况，建议你多提客观数据，多个解决方案，千万别提什么意见做什么是非判断，更不能因为不认同就不执行，要知道，你不做也许还有一大堆的人排队等着做。总之，不要做这种时刻的牺牲品。老板可以给你的任何东西，地位、高薪、信任、荣誉......都可以在一夜之间收回。

　　日期：2007-9-23　0:14:40
　　老板给我上了最后一课：永远要做有价值的人（八）
　　在大家熟知的企业中，我非常喜欢华为，虽然华为的狼文化引来诸多争议，但我觉得他至少是一个真诚的企业，没有粉饰，企业的根本就是为了赚钱，企业赚钱的根本就是人力资源的最大开发。他也是一个强的企业，所以只要你能承载他对你的要求，你就有机会。
　　在面试中，我曾经接触过一个华为出来的人，他很牛，告诉我他是华为出来的，但他痛恨华为，他说他现在拿在华为挣得钱给自己治病。就这两句，我只能判断他是华为的淘汰者。一个无知和矛盾的人，既然华为已成过去，要重新开始，就不要仍然把这个作为资本。华为员工的工作强度确实比较高，但如果强度不高，企业又如何迅猛发展，企业不做强做大又如何发高薪？全国人民都知道那是一个累人的工作，你与其抱怨不如好好锻炼身体，诸不知，如今的竞争除了IQ、EQ的竞争，也是需要一个好身体的。

　　所谓做员工，这个面试者是第一失败的类型，既然已离开或者说被淘汰，那就潇洒放下，好汉不提当年勇，按你的观念去寻找一个平和的环境，落水的凤凰不如鸡，这时候把自己放低点，至少还能找到许多小池塘，如此心态，大池塘你呆不了，小庙门也不敢供奉，我相信如果他自己不改变，未来的职业发展之路一定会很尴尬。
　　还有一种失败，就是对现在所呆的企业充满抱怨，想出去却又找不到合适的工作得人。知道为什么找不到工作吗，因为爱抱怨的人是所有企业最不喜欢的员工类型。这种人最根本的思路就错了，遇到问题往往从来不会从自己身上找原因，都是别人的不是，如同一杯已经装满了水的杯子，无法再接受任何新事物，只会发牢骚。
　　一个人可以现在还很糟糕，比如学历不高，没有工作经验，没有经过职业化的训练......但如果你能认识到自己的问题，去学习去改变，你的未来依然有机会变好，但如果你已经是永远期待你的周围发生变化的人，那你就彻底完蛋了，你只能庆幸自己所处的环境还很落后，没有引进真正的人力资源管理，否则第一个淘汰的人就是你。
　　日期：2007-9-23　15:17:06
　　老板给我上了最后一课：永远要做有价值的人（九）
　　其实我不是很喜欢外企，这也有可能是因为我没有去过一家真正好的外企，但最重要的原因还是外企强调企业价值观，制度和流程一般都比较规范，一旦你适应这样的环境，你即成为被某种文化塑造的某个机器零件，缺乏根本的生存能力。
　　在离开那家伪外企之后那段动荡的日子里。我实际上去过2家外企，还都是世界500强的企业，如果你去过，你就知道，世界500强也不是什么了不起的地方。好的企业，其实在经营没有问题的前提下，只不过是你适合的一个地方而已，你在这里如鱼得水，还有什么比这更重要！

　　我们大多数人总是被企业的外在所迷惑，津津计较薪资福利，甚至为一些根本对职业发展毫无意义的因素放弃了大好机会。
　　过去的我也不例外，一路走来，才发现浪费太多的时间，所以我想在这里多跟大家说几句我的感悟，也许会对你有些帮助吧：）
　　感悟一：人贵自知。
　　时下流行的面试经里常常鼓励大家要充满自信。我却认为自知更重要。规范的企业，受过训练的面试官，自然会通过科学的面试程序来判断你是否适合你应聘的职位。这其中很重要的就是帮助你消除紧张，展示真我，所以如果你面试的时候遇到那种特别让你舒服，愿意袒露心声的面试官，千万不要搞什么小动作，网上那些面试技巧基本没有什么作用，反而是那些咄咄逼人的，让你不满意的面试官，一般不是工作经历尚浅，还没有正确的认识到甄选工作的意义，就是缺乏专业的训练。

　　最初做HR的时候，我也挺菜的，不过我倒是不会对面试者不礼貌，主要是运用各种测评手段和面试方法，甚至在一次集体面试中，我一个人面多个人的时候，被戏称为“绝对挑战”。其实面试中，企业的目的只是为了找的合适的人而已，而作为应聘者的你，也一定要明白，你是为了找到一份适合自己的工作，不光是外在条件让你满意，最重要的是你自己可以胜任，可以有所成长。所以了解自己，真实地表现自己才是最重要的。现在很多人喜欢包装简历甚至造假，或者不是很重视自己的工作经历，在现在的单位留下不良的业绩记录甚至不诚信的表现。诸不知，这些行为统统会让你失去进入好的企业的机会。今后，会有越来越多的企业重视人力资源管理，在招聘环节运用专业的人，科学的甄别方法，尤其是背景调查这种方式，基本上可以把你的过去查的一清二楚。

　　现在不努力工作，没有专业，没有积累，没有自己独特的价值，今后一定会努力找工作，且总是找不到好工作。
　　人贵自知主要的意思就是要知道自己几金几两，对不符合条件的职位，固然他是你神往的，也不要祈望奇迹发生，浪费自己的时间。
　　你去应聘，一定要会看招聘广告，说到这里，可能有很多人会觉得搞笑，再没文化，招聘广告我还是看得懂3。诸不知，我每天处理大量的垃圾简历就是拜看不懂或者根本不看广告的人所赐，这群人中，尤以大学应届生，在机关、事业单位（特别是教师）工作较长时间的人为主。
　　如今互联网也太发达，网络招聘很流行，所以很多人只要觉得自己貌似喜欢这个工作，这个企业是自己向往的，薪资很高，等等，就立刻发个简历过去，结果往往毫无回音，还很纳闷，我怎么一个面试的电话都没有。