小王有肾病，时常浮肿，吃中药。
　　他除了这个，还有个很致命的病，叫穷病。
　　穷病其实很普遍，跟原生家庭有关。如果你的父母很有钱，你可以多听父母的。但如果你的原生家庭很差，就是父母很穷，那你就要跳出来，有独立的思想。否则你只是走父母的老路，这就是穷病。

　　以前很多贫困县不愿意摘帽子，就是因为穷就有拨款，有优惠条件，甚至他的高考生可以降分，一系列优惠条件下，就躺平了。拿着救济，吃着闲饭。
　　小王在家靠父母，出来了靠舅舅，认识我非要叫我老大。每日在各个科室游荡，和人聊天。总是想捞点要点。
　　这就是穷病。
　　其实还好，像他这样的人也算安分守己。
　　我们这里还有清洁工，他们大多是领导的亲戚，平时就是收集纸皮汽水罐，然后就是划分势力范围。

　　有一次打起来了，一个人咬了另一个人的胳膊，深可见肉，牙印已经嵌入皮下，肿了老高。另一个也好不到哪里去，满脸血印，是被指甲抓了。
　　他们没有第一时间去医院，而是跑来跟我讲理。
　　一个说对方拿了她藏起来的纸皮。另一个说她在楼下走，对方在楼上用玻璃瓶砸在她脚边。反正是各说各的理，大家都有理。关键我不是裁判，跟我说这些有什么用，看着他们滴血的脸和胳膊。我也是无语，他们在寻求同情，一个几毛钱惹出的血案。
　　我赶快好言相劝，快去医院包扎。但他们又讨论起谁该付医药费的问题，还各说各理，还挺有道理，我也是无语了，这么能讲，为啥还干清洁工。
　　我只好说，“要不这样，你们先去医院处理一下，过会儿我把人劳主任叫来，给你们评评理。”
　　他们一听人劳主任要出马，总算平息了。一个个骂骂咧咧的去医院了。
　　我给人劳主任打了个电话，说出事故了，来看看吧。
　　人劳主任过来坐了一会儿，他们回来了，我去遛弯了，跑服装仓库聊天。我的主任也不在，人劳主任也算我领导，他处理吧，这种事也轮不到我出马。

　　等了几天，公司决定承包清洁业务给一个小清洁公司。原有人员可以划转。
　　很多有领导的清洁工都辞职了。还有的留下了，但很快也被小老板辞退了。毕竟人家也想要自己的人，肥水不流外人田。
　　我们的宿舍也算平静了，这就是私人老板的力量，一切看利益。人情在他那里不好使，除非有利益。新来的清洁工也不用我们管，以前还要开会安排工作，调解纠纷，那可是真当自己员工。现在省事了，个个积极的不得了。
　　有时候不得不说教育很重要，私人小老板摸爬滚打，积累下来的管理经验是我们这些读书人学不来的，实话说我们没学过管理，学的是服从，无条件服从。就是乖宝宝，不要胡思乱想，不该动的不动，不该懂的不懂，哈哈。结果到了社会就被无情的鞭打，有的打成筛子回家躺着了，有的被打的鼻青脸肿活下来了，有的好奇害死猫把薛定谔的箱子打开，发现了真相。每个人的命运掌握在自己手里，活得怎样没人关心，就是看个乐子。

　　每个办公室都是一个社会，也叫社会细胞。其实商业社会的最小单位不是家庭，因为家庭基本属于计划经济。
　　就是有主有次，不能说我厉害我就当爸爸，我不厉害我就当孙子，他是有等级的，有计划的实施家庭财务运营，一年添几件衣服，做几顿饭基本都是固定的，每个人的职责和任务也是统一的。
　　但办公室不一样，职员和领导可以互换，每个人的工作也遵循利益最大化原则，就是能者上庸者下，有分工，但不固定，薪资也不一样。基本符合市场经济。

　　有的人说权贵可以干少的活，拿高的职位。其实他的隐性贡献也大，不是通过关系给企业带来价值，就是养着这帮人，领导的天平就会倾斜。说句不好听的，人家老子或亲戚为公司做的贡献可能你一辈子也还不清。他的子孙吃点算什么，总比那些直接抱领导大腿的小姐姐，小哥哥强。
　　话又说回来，这帮官二代富二代还是很好用的，有优质的资源培养，上好的学校，接受新思想熏陶，也见过世面，和客户在一个层级，都是优势。
　　所以这就叫见识，这个是很难培养的，你可以读好的学校，但有的东西你一辈子也见不到，这个就要命了。
　　拿我来说，我去英语培训机构上外国人的课，其他同学就老是和外教辩论，搞得外教只好照本宣科，读教材，之后就跟看视频差不多。
　　我去读，经济学思维一上来，外教就很高兴，只要人少，或者就我一个学生，他扣上书本，和我天南地北的聊，历史，经济，科技，两人聊的很热闹。
　　他们的世界其实和我们不太一样，起码没有吃饭问题，讲的都是享受和理想，我们大多都是抱着在单位怎么和外国客户打交道的心态去学。说白了就是不在一个平台。
　　起码人家学的是经济学，很小就学这个。我们不承认这个经济学，觉得把人看扁了。其实人有动物性，我们非要拔高自己，说违心的话，美其名曰，现实。
　　办公室里主任有手下。区别是大团体和小团体。团体里有丨警丨察用来惩罚不合作的，通常就是附和领导，或用小恩小惠例如发糖果之类的边缘化一些不合作的人。
　　有核心团队，外围团队，还有不合作者。领导需要为核心团队输血，就是多发钱，给绩效，外围团队是进入核心团队的候选人，所以也格外卖力，毕竟利益摆在面前。大家都发100元，等于没发，所以资源是稀缺的，只能按亲疏远近来发。不然等级体现不了。
　　领导有两项任务，获得权力和维持权力。
　　核心团队是不论领导干什么都支持，外围团队是要把核心团队的人干掉自己进入核心团队，所以目标明确，剩下就是创业绩和使手段，他们也是中间力量，简称中产。
　　上面是权力层，中间是中产，下面是管理和拉拢的下层，这样一看就是金字塔形。
　　当然也有倒金字塔的，就是权力层特别大，缺点是核心权力分散，主任容易易主。但好处就不言而喻的了，阶层越迁容易。哈哈
　　第一性原则是亚里士多德提出的，被马斯克发挥到了极致。
　　什么是第一性原则，就是看问题要从根上看。
　　例如你为什么上班，为了赚钱，怎么赚钱，升职加薪，怎么升职加薪，靠领导。领导最喜欢什么，面子。
　　所以要升职加薪就要给领导面子，当然可以去拍马屁，但马屁精太多。那怎么办，就是让领导有特大的面子，最好可以让他有升职加薪的可能，怎么做呢。
　　举个例子，换热器的故事。
　　首先热水由我们隔壁的飞行部招待所提供，他们有锅炉，我们给他加柴油，他烧了热水提供给宿舍。所以控制权在他手里，一旦天冷，热水就会少提供给我们，从而保证住在宾馆里的领导和住户热水充足。
　　如果解决这个问题管宿舍的领导就有面子，但协调非常难，首先部门就不对等。