但一个故事一直影响我，我一直认为自己是天才，所以有了这个基础，我认为别人能做到的我也能做到，但我只做自己喜欢的事，所以在我口里只有我怎样，而没有我认识的人怎样。
　　就是你相信一件事，而且你全身心的相信，那么你就会去试，而且百折不挠，从不放弃，最后大概率你会把它做成，从而成就自我，而且这些一次次的实验中又可以巩固自己的自信，然后你就走上了强者之路。当然这种人也很固执，我就是这样。
　　由于来到大城市，确实有差距，导致有一点不自信，这是由于落差造成的，就是你的目标是条条大路通罗马，而有的人他就出生在罗马，你的终点就是人家的起点。所以来大城市打拼的人很容易被这种落差磨灭意志，从而随波逐流，丧失自信。
　　两种感觉一直陪伴我的生命。有落差就去努力，获取自信，然后跳到一个很大的池子，又有了新的落差，然后又从头来一次。这就是我的路，我的道。
　　人工智能已经来了，回想每一次工业革命，大家都很恐慌。
　　机器来了，大家说机器将取代人，人就会失业，实际是会操作机器的人没有失业，不会操作机器的人失业了，但几乎每个人后来都学会了操作机器，社会繁荣了。
　　计算机来了，大家也如法炮制，谣言四起，结果现在人人都会操作电脑，还多了个头部职业，程序员。
　　现在第四次工业革命来了，就是工业4.0，人工智能元年。实际人工智能发展了三代，最早是模仿人的神经元，后来有了神经网络的思维，模仿人的神经网络。无数的人给他喂食，就是提供信息。说白了就是手把手教，帮他分析句子标注语义信息等，让他理解人类的知识，现在他已经发展到了4.5版本，学会了人类所有的知识。下一代将是人工智能的时代。很多人依然散布取代人的思想。实际是取代不会使用人工智能的人。他也催生了一个新的职业，给人工智能喂食和标注。所有人在使用他的时候都要同意你的知识要分享给他，就是喂食。而标注也为尼日利亚这个国家的人提供了大量就业机会，标注语义。

　　说回我当年编程也是如此，一个新兴的行业。当时一个空姐部就没几台电脑，有也是用来打字的。所以大多数人没见过定制软件，以为电脑和电视一样，按按钮就可以了，没想到可以自己量身定做一套工作软件。所以我的阶层跃升就是傍上了科技这个大款。
　　其实一代新人换旧人，旧人的下场其实是很惨的，好的被供起来，也就是我们说的有关系的人。其他的就混吃等死，等退休。
　　被时代洪流推过的地方，落后的片甲不留，残屋断壁。
　　我过了20年依然活得风生水起和我的编程思维转变有莫大的关系。

　　单位里实际分两类人，会编程的和不会编程的。有人说编程会被淘汰，我不大同意，编程是解决痛点，但发现解决方案是十分重要的，然后变成电脑程序，这个过程很难被取代，有点像歌曲的作者。把对生活的感悟写成歌，谁唱不重要。
　　写程序除了编程技术，还要有把业务变成数字的能力，更重要的是理解人性，就靠经济学，不通人性的软件没有灵魂，更加繁琐了工作，没有效率。
　　企业就是个重效率的地方，没有那些虚头巴脑的评比奖项，赚钱是第一要务，这也就是企业的官场和政府的官场本质的区别。
　　当然收入也是几倍，不用走灰色路线，都是实打实的利益。
　　像廖哥那样只看到眼前那点蝇头小利的人很多。没有远见，不肯投资自己，一切都去拉关系吃喝玩乐，希望有一天被天上掉的馅饼砸中。
　　就是一个三分钟热度的人。在编程，写作，英语，游戏，经济学，还有很多爱好里来回穿梭。也许这就是跨界。简单介绍了下自己，后面继续讲故事，哈哈
　　在企业里，分生产岗，职员岗和领导。首先讲领导，大专学历就可以，主要靠个人能力和远见，基本不靠专业技术。领导任期5年，就会调任，他的主要作用我就不说了，大家都很容易理解。
　　职员属于中间层。打个比方，例如我们程序员会学很多编程语言，每个功能用法用途都不一样，所以有壁垒，就是分等级，有鄙视链。但微软做了一件事，他开发了一套中间语言，毕竟所有编程语言都要编译成计算机能读懂的1010结构，就是二进制语言。所以微软的中间语言就是把所有的主流编程语言编译为中间语言，这样再把中间语言编译成机器语言。

　　这样有个好处，你不论使用何种语言，都是编译成中间语言，这样你学的语言就不会淘汰，大家使用的工具箱都是一样的，基本模块都可以通用，微软对外开发大量的现成控件和工具类，就是按钮，文本框，数据表之类的，这样就可以标准化编程，这也就是职员的作用。
　　职员就是中间语言，翻译领导的思想和指令，然后后传达给生产岗，这样不论换多少领导，下面干活的都能执行正确的指令。当然职员也分专业，就是写稿的，管生产的，制定规划的，管财务的，管营销的，搞培训的，很多很多。所以职员岗都是211起步。当然也有过去毕业的没有211，就像我，十几年的万金油也有，什么都了解。
　　至于生产岗就是只重操作，喜欢动脑筋的也会变成职员岗和领导。但大多数就是辛苦活，熬夜什么的，也是可以被迅速取代的。当然一旦获得高级技能也会变成职员岗，就是很难培养的一类人。例如我们空姐部的乘务长和主任乘务长，他们其实属于职员。
　　不管是国企或者私企结构都差不多，基本都要学习国际化管理思维。国际化管理思维就是以经济学为基础的一个学科，就是经管类研究生研究的课题。说白了就是人性。

　　人是自私的，人是理性的，一切都是看不见的手在控制，就是利益。也就是几百年前经济学之父亚当斯密定下的规矩。
　　至于博弈论就是计算机之父冯诺伊曼开创的，是研究经济学的基本工具。至于蝴蝶效应，骨牌效应是混沌理论提出的一个概念。混沌理论是研究天气的。例如伦敦的一只蝴蝶翩翩翅膀，通过连锁反应会在美国掀起龙卷风。骨牌效应就很简单了，一个关键骨牌倒下会引发一大片骨牌倒下。他们讲的是连锁反应。关键是那个关键骨牌。也是我的生存哲学。
　　所以我很多时候都是寻找那个关键骨牌，找到这个你就掌握了王炸，剩下的就是等待放出，修正，收尾。当然也可以自己创造关键骨牌，我就是干这个的，一个软件被普及，就是个定时丨炸丨弹，他什么时候停摆都由我控制。看我的心情。写小说也是骨牌，别人问我小说写的怎么样啊，我都会说，咱们是兄弟，我不会写你的，下半句意思就是如果我们不是兄弟了，你的故事还是很有文学价值的嘛，哈哈

　　小王就是我一进单位认识的，他的舅舅熊二是办公室主任。给他找了个看单车的活，其实就是捏造的一个岗位，劳务工。