有一个人，是XX知名外资企业的生产主管，却来应聘，而据我所知，在这家公司的主管收入是将近1万的，因为我老公就是这家公司的，因此我打电话过去给我老公，他告诉我他虽然在公司工作很多年了，但是离开是因为品德问题被炒掉的，全公司都知晓这件事情，我并不是仅仅这样一个原因要淘汰他，虽然这也是一个因素，另一个原因是此人工作多年，大抵会有些油滑世故，并且收入也不能满足他。因此我便把此人除名。

　　而事实上，我之前提过的，几乎不这样做前科调查的，不纯是因为我曾经的经历，而是公平性。我想起一个人，是去年我们招聘的A君，因为电话通知他通过笔试的时候，我感觉到他几乎是跳了起来的感觉，电话那边他啊的叫了一声，这个情况我和其他人也说了，因此瑞认定这个人会过于情绪化，太富有感情，并且在自我介绍的时候还说喜欢做诗，是个怪人。但在最后招聘小组人员投票决定入职人选的时候，出于他对这份工作的热诚产生了同情心，我给了他很关键性的一票，他于是留了下来。后来由于我和他们在培训阶段想出时间比较长，我的亲切很容易得到他们的信任，这位同事因为一件事情需要请教我而单独请我吃饭，并坦诚告诉我之前的工作情况，我才知道他是被原来公司炒鱿鱼的，而不是他所说“不满公司同事糜烂的生活”，当时我们听他这样说的时候便产生好感，认为这个人非常认真和正派，也就是这点为他争取了票数。我听了事情的真相后并不惊讶，因为像他这样的人，估计在那样一个海上作业的公司，不同流合污有一定的可能，被炒得理由估计是不太合群罢了，如果我们电话询问他的前任主管，估计我们毫不犹豫的不要他了，如果人人都那样做，人才市场上肯定很多冤屈的人才被无情的抛弃。

　　日期：2006-5-13　15:45:04
　　面对他的坦诚，我也如实相告我们投票时的情况和对他的正面的评价，并鼓励他能够努力工作，我当时有些害怕他因为无法与人共处而出什么问题，毕竟是我力争他进公司的。不管怎么样，虽然不是特别出色,他顺利转正，据说他那个组别的头头还挺喜欢他的干劲。
　　但正如我之前所担心的，他告诉我工作的一件小事情，就是和外包商之间的冲突，因为有一个司机睡觉，但是外包商的一名员工并没有去叫醒他干活，于是他便冲着这位工人大喊：“你不想在这里干了吗？”，以至两人关系恶化，我便和他说你们经常一起合作，他不属于我们公司，你是新人，他肯定还不服你，你这样子骂他，他会想你有什么资格决定他在不在这里做？所以即使是骂，也不能这么骂，平时有闲的时候聊聊天，递根烟一起抽，关系便好一些，工作的时候再就事论事，之后再拍拍他的肩膀说明情况，他不会跟你计较，也许还会改正以便保持和你的友好关系，如果情况切实屡次发生，非常恶劣的时候再报主管。他点了点头，连说是。我有些心虚，毕竟我没有在那个工作环境工作过，不知道管理一帮粗人是如何的困难，只能自己凭感觉胡说八道罢了。但他的眼睛闪着光彩，似乎又是一个富有激情的人了，我明白，贫困的家庭背景迫使他非常渴望得到一份工作解决生存难题，这就是为什么它通过一关又一关的招聘环节的时候表现得如此激动和兴奋的原因了，这种热切和激情使我们误以为他对这份工作非常感兴趣，而只要在乎和热爱这份工作的人，必定更加珍惜工作，这也就是为什么我们更加偏爱家庭贫困的人的一个原因。

　　日期：2006-5-13　15:46:11
　　当然，接触了很多新员工，也发现他们很多是跨行转业的，女孩子转业的就更加少，一方面是招聘市场的30大关使得女人花费长时间在选择合适职业显得很有风险，而男人可以有较长的事业青春期，可以慢慢的寻找一份最适合他发展的职业，而女人还要担负家庭的压力，生儿育女，因此，接近30岁，稳定成了首选。说什么男女公平，事实上是不可能公平的。就像我们部门，已经几乎不再招聘女性，主要原因是倒班的关系，而且类似某些专业，仅限于招收男生，导致某些行业只有男性才能从事，如飞行员、航空管制、飞机维修、船员等，而在香港或者其他国家，如果这些专业限制女性，则是性别歧视，是不被法律允许的。

　　虽然我们并不要求任何专业背景，但是我们还是很有必要了解一下为什么他们要放弃所学的专业，为什么会在不了解我们提供的岗位特点的前提下还投递简历呢？除了我之前提的屡屡受挫的原因之外，从他们的嘴里，他们吐出“物流”两个他们并不是很清晰了解的字眼，在他们眼里，深圳的物流业也成为吸引他们进入此行业的一个吸铁石，他们不知道我们公司是做什么的，但他们隐约知道我们公司和物流业有关，但也就是他们进入公司工作后，才知道公司只不过是物流供应环节上的一个点，他们在这个点从事更加细微的工作，犹如一位流水线的生产工人，当初大谈深圳物流业的发展和个人发展的稚嫩言语，不知道他们是否可以忆起呢，忆起的时候是怎么想呢？也许只有工作后便体会到还是努力工作、多赚点钱，幸福地生活更来得真实吧！

　　日期：2006-5-13　15:47:25
　　之前我提及我们对于出身贫苦之家的应届毕业生有着情感的偏向，原因是认为他们会珍惜这份工作并会长期稳定的为公司服务，当然我们也会接触到出身富贵的公子，对于这份工作也会表现出同样的热切和期望，甚至有时候，表现得比之前我提及的A君更加的渴望。
　　B君，出身军人家庭，母亲是银行的会计，看到他的时候，很明显地看到他小眼镜后面的聪明，他通过了我们的笔试考核，可是经过观察，我们一致认为此人不够厚道实在，在自我介绍中，通过参观我们公司，他充满自信的谈起我们和一家公司距离相近，但是设备有先进和落后之分作了对比和认定我们公司比较有前途，而事实上，我们和这个公司实属定位不同。他肤浅的做出如此评论还不如介绍他自己的兴趣来的实在，说实在的，从应届毕业生的口里，我们不会奢望如招聘销售员一样得到他们对于物流业、市场等精妙的分析，要知道我们并没有专业和经验上的要求，而有些人却以为这样谈论也许可以投我们所好，而事实上适得其反，我们需要的知识能够确确实实的在基层干活的人，而不是销售员，在我们行内的人面前谈论大范围的市场和行业发展问题，也许是用于招聘经理级人物时有用吧。