我回去后，事情已经很明白了，我只能离开。因此对于被炒鱿鱼者，我并不会全盘的去否定他，我自信自己一直是个心态积极的人，即使是这三个月，我相信在三个女孩子之间，我的表现是最为积极和认真的，在临走的时候，我甚至一丝不苟得把自己开发的一些潜在客户的资料写成清单并标明追踪进度交给经理，并和她谈了我对目前票务市场的坦诚的看法，她略显惊讶，她问我为什么在高级经理和我谈的时候不提出来？我无语，我知道一切都无法挽回，又能够说些什么呢？无疑的我被放错了位置，即使是离开，我并不因此惭愧和自卑，我对自己的缺点和优点有了更进一步的认识，后来我得知，我们这批人陆续都离开了，商务经理的计划流产了。

　　因此现在在这个公司，虽然我的提升不是一场及时的雨，我依然醉心于我目前的工作，未曾气馁。我依然记得，当我面试现在这个公司的时候，高经理问我：
　　“如果在三个月试用期内，我们发现你并不适合从事我们提供的这份工作，你怎么看？”
　　“我认为那是因为我不适合这个岗位，不是我能力不行；我相信总有其他适合我的岗位能发挥我的才能的。”
　　高经理很喜欢我这么说，他不知道我的过去经历过什么挫折，我的自信感染着他，他一直记得我所说的，因此很关键的是，我在再从事OP的某个岗位一年后，我并没有如他期望的那样在那个岗位成为一个出类拔萃的主管，反而偶尔会弄些麻烦事情，但他记住我的话了，把我调入现在这个负责各部职能支持的小组，开始了我新的、愉快的职业生涯，我甚至很惊讶的收到该职能经理艾给我一张关于提拔我为主管的评审表。我只好对自己说，无论如何，不能丢脸了。

　　日期：2006-5-12　21:58:03
　　接触了很多新员工，也发现他们和我一样很多是跨行转业的，女孩子转业的则少很多，一方面是招聘市场的三十大关使得女人花费长时间在选择合适职业显得很有风险，而男人可以有较长的事业青春期，可以慢慢的寻找一份最适合他发展的职业，而女人还要担负家庭的压力，生儿育女，因此，接近30岁，稳定成了首选。说什么男女公平，事实上是不可能公平的。就像我们部门，已经几乎不再招聘女性，主要原因是倒班的关系，而且类似某些专业，仅限于招收男生，导致某些行业只有男性才能从事，如飞行员、航空管制、飞机维修、船员等，而在香港或者其他国家，如果这些专业限制女性，则是性别歧视，是不被法律允许的。

　　在物流行业，OP对于女性身体上的限制是无疑的剥夺了女性一大生存权利，就拿我们公司来说，整个OP部门，女性占据的比例仅有0.02，而我在那一年的时间里，成为公司一名参与轮班的唯一女性，也就是意味着需要上夜班，非常不巧的是我在得到这份工作之前买了房子，需要担负银行贷款，经济压力的负担，加上高经理对我的期望，我没有选择放弃，咬咬牙扛了下来。

　　在那一年里，我的身体受到了极大的损害，由于该岗位需要极其小心的对待，否则遭遇重大损失，而顶头主管是个严格但是不肯放权的人，我承受着很大的心理压力，以至于有时候睡觉脑子里还在不停的工作，可是即使我再谨慎小心，一旦晚上犯浑，错误还是不可避免。我还是选择留下，我为本岗位英语不好的同事写出一些英语E_mail的模版，以便他们发送Mail给客户时不需要绞尽脑汁；对于OP流程的喜欢让我渴望了解其他岗位的工作，我留心着本岗位外的E_mail或者一些制度和通知，非常无意的发现他们存在了近十年的小漏洞，我立刻豪不犹豫的向 高经理提出疑问并给他我的建议，结果，高经理在和各大头头开会的时候特别地邀请我参与解决这个问题。

　　一切都不会是运气和偶然，我终于很清晰的知道自己要做些什么，当我上夜班的时候，高经理和我现在的直接主管经理艾经理下班时路过我的座位，于是我抓住了他们，哭诉我的身体受到夜班的损害，高经理很为难，“可是我招聘你的时候已经跟你说明了上夜班啊，我不知道除了这里，把你往哪里放？”我指了指后勤支持那边的区域，高经理冲艾经理暧昧的笑了笑。

　　就这样，我成功的调入后勤支持的培训岗位，并且到其他岗位学习，了解了整个OP的流程，成功转型为培训主管。
　　日期：2006-5-12　21:59:13
　　我知道，在深圳，很多人都和我一样从事着并不是本专业的工作，但是，一个毕业生，能够在短时间内寻找到最合适自己的工作岗位，而且能够充满热情的投入，估计并不多。而我在3年间，也走了那么一段断长长的弯路。因此，面对新员工，我都会很坦诚地和他们说：“刚毕业时，不要为饭碗而生存，当机而立断，如果在一年间，甚至最好在试用期内，你们发现公司并不适合你的发展，选择离开，不要犹豫！尤其是在我们这个那么特殊的行业。选择离开才是你明智的选择”

　　而能够在初期提出离开我们公司的，我反而把他作为很好的例子在培训教室和这些新员工分享，鼓励他们在一段时间内对自己和公司做一个科学的评估。我能够感觉到有些人很迷茫，而且迷茫了很多年。有一个同事和我一起进入公司，他学习行政管理，自认为喜欢坐在办公室写写东西喝喝茶的人，一个男人有这样的想法，估计是经历了太多沧桑有关系，但是分配给他的工作是在户外工作的，很辛苦，还要倒班，他的脑子有很多很多的想法，他考研，还报考公务员，但都一一失败，2年过去了，一切都没有改变，而他的经理则认为：如果他这个职位的本科毕业生，2年内仍然没有提升，真是废了。

　　说实在，我听了这句话，觉得很唏嘘，每个人都有自己的潜能，如果不能够在一个岗位得到发挥，那确实是废了，正如一个音乐家，你让他去修机械，一个喜欢画画的，你让他做会计报表，内心是痛苦的。但是不要指望公司存在伯乐主动提供更合适的岗位发挥你的潜能，机会是存在的，全凭自己是否会抓，否则离开公司才是聪明之举。

　　上百个应届毕业生们断断续续的从我的身边走过，打开了人生第一段故事的幕布，我书写他们，却发现了自己的故事其实也很动人，于是我写了自己,作为故事的第一篇章。
　　日期：2006-5-12　22:03:48
　　第二篇章 应届毕业生
　　第一步 应聘与择业
　　常常参加招聘会，最近两年，我们均会去人才高交会招聘，偶尔去人才大市场，而更多的人员则是从长期合作的学校直接招聘实习生，另外有一小部分从部队或者其他人推荐过来。而不同的来源有着他们不同的特点。

　　高交会的第二天，前来应聘的人员比较少，我们派出来收取简历的人员共四位，除了我们部们作为用人部门来之外，人力资源部有两个人代表其他部门来初次甄选人才，一个是我们股东公司刚刚聘请的管理培训实习生小宝，性格活泼，是上海海运学员海商法专业毕业的高材生，没有工作经验，但是经过短暂的课堂培训之后，她被安排在人力资源部学习。股东公司的想法很美好，对于这些优秀的后备的管理人才，是给了他们一年的学习时间在各个岗位，甚至各个子公司接受培训学习的，但是对于没有工作经验的她，我很相信她根本没有任何成熟的学习机会，她只能乖乖的接受指令干很多很多的鸡毛蒜皮的琐碎事情，然后她认为“人力资源的工作是这样做的”。