第二，领导常倾向于把升职的机会留给“负面消息少”的部下。所以想升职就一定要抓住“对比”留下的印象，这种机会常出现在超越同事的职业人格上。但是很多人对此不在意，于是领导在对别人失望的同时，却不能因为“对比”而对我们心生好感。
　　第三，别让“小人物”的“小”和自己的前途与钱途作对。“小”是什么？小心眼，小计较，小牢骚，小欺骗……

　　（6）升职路上的绊脚石：有困惑没办法（摘自书的第58页）
　　企业里只有两类人没有什么职场困惑，一是等着分红又不缺钱花也不管事的董事，二是不为工资而为人生意义和兴趣工作的人。
　　这么一说我们就只好摇头，因为绝大部分的人都不是这两类人，于是绝大多数人在职场上必须面对各种困惑、委屈、难题和难受，不是这样就不正常。
　　然而很多想在一线城市扎根、或者必须在一线城市扎根的人，却不知道升职路上最常出现的绊脚石是：有困惑没办法。

　　我们这些最需要升职和升薪，以此解决一线城市带来的人生困局的人，却常常不知道自己正陷在这种“有困惑没办法”的状态之中，我们会不知不觉地认为，困惑只有用心情去熬，去消化，没有那么多好办法去面对。
　　（7）成熟企业里最常规的升职路线图（摘自书的第40页）
　　●不知道如何多角度带动别人的人，不管工作多努力，也很难持续升职。这类人常常工资在升，可是位置老不升，虽然熬成“外企老员工”，可是工作岗位依然是最一线或者最基层。
　　●不会挖掘同事的困惑的人，不管自己工作多努力，也很难找到带动别人的动力；这类人常常升了一级就很难再往上升，与此同时还搞不明白自己为什么得不到继续的提拔。

　　●凭口才做的培训和说教是没有同事心服的，同事心不服，工作是不可能出大成绩的。这类人在外企中常常爬到中层就止步了。
　　虽然上面的道理已经很清晰，但是还是有无数的人不知道：
　　不能让自己的工作品质或者业绩超越同事和同行的员工，是很难有培训别人的机会的。
　　不去研究和关心“别人怎么出成绩”的员工，是很难磨练出让领导特别关注的专长的……
　　专业化程度越高的企业里，上面的现象越明显。
　　所以，如果您好长时间没升职了，您不妨沿着这四个方向找找原因。总结成一句话就是：不学习怎么去多角度培训他人，就等于封闭了自己继续升职的大门。越成熟的外企越是如此
　　(8)
　　职场里有密码么？（摘自书的第一页）
　　正如有阳光的地方必定有阴影，哪里有困惑，哪里就会有解惑的密码。

　　从校园到职场，是人生的一个重大转折。但随着对职场的深入，我们也会有越来越多的迷惘，有越来越多的困惑。事业与职业的矛盾，现实与理想的纠葛，无时无刻不在刺激着我们的神经。有的人轻松走过了这段适应期，成为备受青睐的职场骄子；而更多的人却迷失了，在职场中日复一日变得消沉。
　　为什么入职时站在同一起跑线上，有的人成了后来的领导，而有的人却只能做一辈子员工？
　　从跨入职场大门的那一刻，你为你的未来准备好了吗？你是否已经画好了你的职场地图？在深处职场的“水”中，你如何解决那些拦在升职路上的绊脚石？
　　有一项调查显示，进入职场的年轻人，有80%以上具有如下的一项或多项困惑：
　　A.想早点进入职场角色，早点出业绩，但不知道力往何处使；同事们平时嘻嘻哈哈相处融洽，但谈到工作方法，却各有各的招，自己无法复制也没人教怎么做。
　　B.领导只给任务和压力，却从来不给工作方法。我们有进步时领导看不见，出点毛病领导的眼睛比谁都尖。
　　C.辛辛苦苦工作，但没准哪天自己的努力就归零了，自己难受不说，还留给别人把柄。
　　D.很想在一个地方长久呆下去，但总有这样或那样的原因逼迫自己不断去应聘。这样，身心都累，还看不到未来。
　　…………
　　有人说，职场是“冷”的，这种冷，有时冷彻骨髓。这里不谈浪漫，只有现实；不谈交情，只有交易。职场信奉的，不是美国好莱坞式的温情主义，而更多的是达尔文“适者生存”的丛林法则。
　　但是，职场也是可以有温度的。职场的冷，在于现实的压力，利益的纠葛；在于人与人之间的猜忌，心与心之间的隔膜。一个成熟的职场人，当你协调好各方利益，化解现实的种种压力之后，你会发现，职场中并不只有冷，并不只有利益和交易，这里还有真诚、有信任、有收获、有成功之后的喜悦。
　　现代人很累，身心俱疲，因为现代人跨出校园之后，将面临比以往任何时候都大的压力，尤其初入职场的80后：
　　80后生存现状
　　《广州日报》2010年2月15日报道，截止2010年2月5日零时零分，共有来自广东、北京、上海、浙江等全国各地的3313位“80后”在网上参与调查，结果显示：八成“80后”存款不足10万元，婚房成为“第一恐慌”。
　　2010年对“80后”来说意义非凡，他们中间将首次出现30岁群体。《人民日报》的调查显示：五成以上1980年出生的职场人在工作上力不从心；近五成调查对象无房无车，且处于未婚状态；近六成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任。

　　因此，走通自己的职场路，成了绝大多数年轻人必须考虑的问题。而升职升薪，是摆脱生存压力最为现实的办法。
　　我的职场路怎么走？如何破解升职的密码？如何打开升薪的通途？
　　这本书讲述的这个故事，也许不够惊险不够刺激，但一定是精彩的，因为它包含了太多前辈留下的职场经验，告诉你如何规划自己的职场地图，告诉你如何绕过职场的“雷区”。
　　这个故事里几乎每一个人在职场都取得了某种程度的成功，也许你不属于其中的任何一种类型，但你同样能找到你想要的答案。因为这个故事告诉我们：每一个人，都具备升职的潜力；每一个人，都有适合自己升职升薪的地图。
日期：2010-12-16　14:34:16

　　现在职场里的很多年青人最大的问题就是没去做"成长累积",接着年龄成长,但是职场素质还在原来的层次,影响到升薪和升职.
　　介绍一个职场顾问常用的办法:
　　找个大信封,有问题就写在纸条上,注明日期放进去
　　每阁一个月看一次
　　如此累计成长,几年后比松散成长的人收获多很多
　　尤其是在职场分析能力上,与领导的沟通力度上
　　我们称之为:打造自己的思想产品