●设计工作思路的能力在哪个层次？

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　　职业素质N要素在人事总监的心里编织成了一张网，筛啊筛，不够格的掉下去，表现突出的被留下来成为储备人才。
　　总结了前四次应聘的经验，潘得富唯一的收获就是领悟了“职业素质N要素”，接着他总算明白了:
　　藏在招聘环节中的求职密码
　　那些HR扫描简历的时间不超过30秒,如果这么短的时间里找不到我的突出点,人家当然不给我面试的机会！
　　我聘的工作是少不了和人打交道这一环节的,可我展示不出职业成熟度,人家当然不会对我继续感兴趣……
　　我对企业提供的工作岗位没有新见解,人家当然不给我第三次面试的机会。
　　反思这四年的求职经历,潘得富终于弄懂了这些潜在规则。于是这一次他精心准备，很有针对性地做了一份简历，并在面试的时候尽力表现，终于成功地进了第五家公司。这是一家资产过十亿的商业集团公司，当人事总监游总张着肥厚的大嘴说“欢迎加盟甲中庸”时，潘得富全身一激灵，“加盟”两个字从耳朵直接钻进了心里化成一颗温暖的小太阳：“真人性啊，对我一个打工仔说加盟……”

　　这次打工的经历和以往截然不同，他结交了一批想法和做法都很多的新同事，也许新朋友带来新命运吧。这事还要从商场部楼层主管尤心姬做伴舞开始——
　　比潘得富先进甲中庸几年的尤心姬除了腰以外哪都胖。业余时间她老往外跑，潘得富一见她那匆忙的身影就想：漂亮的女生就是不一样，可以像花儿一样到处展示自己。
　　可是有一天他与刚从外面回来的尤心姬擦肩而过时，她身上冒的不是香水味，而是汗酸……
　　潘得富奇怪了：“上班时她身上老有香水味，闻得异性心思乱蹿。下了班她怎么变成劳动人民了？”
　　带着这种好奇，潘得富更多关注起尤心姬来。很快便发现了原因。
　　原来甲中庸公司的老总在“上钓”前很喜欢为客户举办舞会，然后叫公司的美女们去陪舞。被叫去陪舞的美女除了尤心姬，还有她的大学同学，客房部楼层主管蓝开俏。老总跳舞的侧影像孕妇，他特别喜欢和自己的员工跳舞，有时他的手指还把舞伴的脊柱当成琴键……

　　尤心姬和她朴实的父母一样，都很感激领导：“和这么多重要的人物一起工作，那是对我们多么大的信任！”
　　她能这么想，自然领导接下来给她的“信任”会更大。而蓝开俏却不这么想，她故意把一瓶温开水碰倒，然后到医院里找熟人给腿涂上药、绑上绷带。于是尤心姬就一个人承担起大任。
　　新员工导入培训结束后，公司让尤心姬为新员工和培训老师举办一场舞会。尤心姬很主动地去教不会跳舞的培训老师典石金跳。潘得富也去了，却被晾在一边，他很想把自己的手放在她丰腴的背上感受一下，可是一直没得到机会。
　　他觉得没劲儿，就出了舞池找了家小饭馆喝了一肚子啤酒。回到宿舍恰巧又碰到了满身汗味的尤心姬。
　　潘得富奇怪：“跳跳舞也会满身大汗？难道跳完舞又去健身？”
　　尤心姬真的去“健身”了。刚开始接陪舞这个“活儿”时，她想借着香水增加魅力，可是进多了舞池就发现自己不是“业务精英”，别人竟然能把领导脚下的感觉照顾得如醉如痴。危机感驱动着她不得不用汗水增加“舞魅”。她拿出省吃俭用省下的钱，恶补舞技；还有两个星期就可以出师了。

　　潘得富意外知道了这个秘密，心里发笑：“真上进呢……”
　　可是接下来,尤心姬就让潘得富更加刮目相看了。
　　尤心姬陪领导跳着跳着就跳出了升职升薪的空间，一晃一个月过去了，蓝开俏的“腿伤”好了，尤心姬的职位也高了半级；接着不到八个月，尤心姬就变成了总经理的秘书，职务比蓝开俏整整高出了一级，收入更是翻了跟头。
　　在这个企业里，很多员工都想得到老板的赏识，因为老板是个心里很有数的人，他经常偷偷给那些让他心情舒展的属下加福利，巧妙地给那些让他身心滋润的下属加薪……
　　潘得富那时还不知道尤心姬的背后有这些“旁门左道”，想早点远离“蚁族”命运的他，做梦都在研究尤心姬的钞票是怎么多起来的？
　　心里有谁，就和谁话多。
　　慢慢地潘得富和尤心姬熟悉起来，接着，一句特别的话让尤心姬成了潘得富的贵人。尤心姬有一天随口问潘得富：“潘总，你想挤在公司的宿舍里，还是想合租个房子搬出去？”
　　“和你？”潘得富立即有点想入非非。
　　尤心姬笑了：“潘总，你要是请我饭局，我就和你继续说下去。我怎么说也比你早来公司几年，你这个后辈早就该请请前辈，这叫会做人。”
　　潘得富一听让他请客，他的银行卡就提前哆嗦，他赶紧说：“我是个典型的月光族，月月花光。我做梦都想也像别人那样随时敢请哪个女生一块吃饭，送个九十九朵玫瑰什么的……”
　　“骗谁啊？”尤心姬立即装出一脸不高兴，“你们做策划的，在外面捞钱的机会会少吗？”尤心姬说到这里就戛然而止，以后也绝不再提这个话题。

　　潘得富被上面的话吊起了胃口，在一顿精美的自助餐后，尤心姬没说的话终于被他掏了出来：“你们策划部有一些人就是双重间谍，一边在企业打工，一边靠着企业从外面捞钱。别和我说你不是……”
　　千点万点不如关键地方点一点。受此点拨，潘得富真的发现身边的同事都在打通自己的财路，商场面食部的胖哥经常到外面的饭店帮厨，常常忙到后半夜才回家；投资部的艾未来老是约一些同事去参加什么白领俱乐部的聚会，有传言说猎头公司那里没少给她钱；就连最不会经营人际关系的蓝开俏也经常弄点外文资料翻译一下；至于升上了服务部总经理位置的游总，那更是生财有道，刚刚取得收破烂资格的那兄弟就是因为塞给了他五千块才挤掉前任的。观察多了，潘得富也举一反三，收获不少。

　　以后的日子，潘得富也开始兼职，把甲中庸的“活儿”转包给兼职单位，然后自己接着干。
　　接着他又拼搏了一年多，在削尖脑袋穿越了职场的无力期和升职的瓶颈期，终于熬成了策划部的副经理，为年营业额接近十亿的甲中庸公司搜肠刮肚寻找“吸引顾客的灵感”。
　　潘得富的打工新模式
　　只是“把职业经营成了事业”，他就让一份工作合理合法地拿到两份收入，他总结：别人靠山吃山,我靠山挖山。懂点职场经济学真好。他因此常感慨：怪不得毕业后的头四年我过得那么动荡、那么艰难！
　　如此手段让潘得富变得衣食无忧，有足够的余钱买辆车，还有一年一次潇洒的国外旅游。经济学者心情振奋地宣称：看吧，像他这样的就是标准的中产阶级；十年后全世界要增加十亿中产阶级，中国就占了九亿。

　　可是在买了房后，一线城市就开始管他叫“假百万”，接着媒体上对他们这种人有了另一个评论：买一套房就消灭一个中产阶级。
　　买房后，潘得富发现自己的心情又回到了两年前。女友步町欣毫无理由地突然提出分手，房贷的压力突然变大……
　　日期：2010-10-16　09:23:46
　　2和强势领导相处的秘诀
　　夹在银行和前女友的双重压力里，潘得富的人生成了“三明治”。

　　单晶莹是一家软件公司的销售部地区经理，早就和潘得富混得很熟。见他情绪不佳，于是想安慰他几句：“你又不是老板干吗老板着脸?”
　　潘得富硬挤了点笑容。
　　单晶莹接下来的话就让他没心思幽默了：“你上头那个冷总又给你压力？其实这都怪你不会工作。”
　　潘得富最怕被别人瞧不起：“我咋不会工作？如果我不会工作，我老板还一天几次地找我研究工作？”
　　单晶莹胸有成竹地说：“他是找你研究工作么？我听你的同事说过的，那个冷总和你们在一起时都是他在讲啊讲，你们就记啊记，然后照着他的意思做啊做。做完了他又不满意，接着又把你们叫去讲啊讲……”