日期：2010-10-15 17:33:00
　　我们做过的职业咨询和培训可以用千计了。为基层员工指点职业困惑,也为企业高管设计工作思路和企业运作新机制;
　　工作中每个人都可能出现迷惑期,出现瓶颈期,出现无力期,我们称之为: 工作就是出迷宫进迷宫，每隔一段时间就必须找一次出路。所以这时有个肯教自己设计工作思路的职场顾问,很多山一样地问题就可能变成小土坡几脚就踏过去……
　　出现职场困惑时心情有时也很难受,每到此时我们都会说: 职场上,人人都能找到属于自己的成长空间、升职的阶梯,只要坚持改善,只要有”法”可循。
　　现在我们把近二十年总结和锤炼出的工作思路做个汇总,融入故事中,让更多的人在好读的情节中感受好用的工作思路与职场素质.本书是升职篇,将来还会把职场更多方面的经验整理出来,辅助大家挑战职场的各个方面,多出工作业绩,尽早成为让生活和人生都踏实的中产阶级。

　　职业分析做多了,促使我们想把职场中实战的工作思路汇总出来，给更多人一点和实战相关的思路,让更多人看到一个真实的职场,看到里面经常出现又常被人忽视的办公室政治与职场大忌。
　　为了便于阅读和理解,我们把这些职场法则和工作思路等内容融合到一个大故事中,还原到日常工作的原景中.
　　日期：2010-10-15　17:35:41
　　先说几条我们不能不知的职场规则法则:
　　我们向成功者学习，不是学习他们成功的道理，而是学习他们成功的习惯。
　　与老板沟通，理直气“柔”会使你得到机会，理直气“壮”会使你失去机会。

　　精明的人觉得老板欠自己的，高明的人在争取有一天企业会离不开自己。
　　职场上，帮人十次比不上伤人一次。因此遇上不平事，会工作的人控制情绪,不会工作的人被情绪控制。
　　成长是有方向的。业余时间学习很多新东西也许对职场成功帮助不大，但如果围绕企业的难题去学习，那么成功就会一点一点靠近我们。
　　职场上成功的人都是淘金客:在失败中淘金，在回忆中淘金，在别人的工作表现中淘金。
　　前一个工作如果只是自己的经历而非经验，后一个工作又将在低水平的岗位重复。

　　(更多的法则思路职场大忌见正文)
　　日期：2010-10-15　17:41:02
　　职 场 有 密 码
　　职场里有密码么？
　　正如有阳光的地方必定有阴影，哪里有困惑，哪里就会有解惑的密码。

　　从校园到职场，是人生的一个重大转折。但随着对职场的深入，我们也会有越来越多的迷惘，有越来越多的困惑。事业与职业的矛盾，现实与理想的纠葛，无时无刻不在刺激着我们的神经。有的人轻松走过了这段适应期，成为备受青睐的职场骄子；而更多的人却迷失了，在职场中日复一日变得消沉。
　　为什么入职时站在同一起跑线上，有的人成了后来的领导，而有的人却只能做一辈子员工？
　　从跨入职场大门的那一刻，你为你的未来准备好了吗？你是否已经画好了你的职场地图？在深处职场的“水”中，你如何解决那些拦在升职路上的绊脚石？
　　有一项调查显示，进入职场的年轻人，有80%以上具有如下的一项或多项困惑：
　　A.想早点进入职场角色，早点出业绩，但不知道力往何处使；同事们平时嘻嘻哈哈相处融洽，但谈到工作方法，却各有各的招，自己无法复制也没人教怎么做。
　　B.领导只给任务和压力，却从来不给工作方法。我们有进步时领导看不见，出点毛病领导的眼睛比谁都尖。

　　C.辛辛苦苦工作，但没准哪天自己的努力就归零了，自己难受不说，还留给别人把柄。
　　D.很想在一个地方长久呆下去，但总有这样或那样的原因逼迫自己不断去应聘。这样，身心都累，还看不到未来。
　　…………
　　有人说，职场是“冷”的，这种冷，有时冷彻骨髓。这里不谈浪漫，只有现实；不谈交情，只有交易。职场信奉的，不是美国好莱坞式的温情主义，而更多的是达尔文“适者生存”的丛林法则。
　　但是，职场也是可以有温度的。职场的冷，在于现实的压力，利益的纠葛；在于人与人之间的猜忌，心与心之间的隔膜。一个成熟的职场人，当你协调好各方利益，化解现实的种种压力之后，你会发现，职场中并不只有冷，并不只有利益和交易，这里还有真诚、有信任、有收获、有成功之后的喜悦。
　　现代人很累，身心俱疲，因为现代人跨出校园之后，将面临比以往任何时候都大的压力，尤其初入职场的80后：

　　80后生存现状
　　《广州日报》2010年2月15日报道，截止2010年2月5日零时零分，共有来自广东、北京、上海、浙江等全国各地的3313位“80后”在网上参与调查，结果显示：八成“80后”存款不足10万元，婚房成为“第一恐慌”。
　　2010年对“80后”来说意义非凡，他们中间将首次出现30岁群体。《人民日报》的调查显示：五成以上1980年出生的职场人在工作上力不从心；近五成调查对象无房无车，且处于未婚状态；近六成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任。
　　因此，走通自己的职场路，成了绝大多数年轻人必须考虑的问题。而升职升薪，是摆脱生存压力最为现实的办法。
　　我的职场路怎么走？如何破解升职的密码？如何打开升薪的通途？

　　这本书讲述的这个故事，也许不够惊险不够刺激，但一定是精彩的，因为它包含了太多前辈留下的职场经验，告诉你如何规划自己的职场地图，告诉你如何绕过职场的“雷区”。
　　这个故事里几乎每一个人在职场都取得了某种程度的成功，也许你不属于其中的任何一种类型，但你同样能找到你想要的答案。因为这个故事告诉我们：每一个人，都具备升职的潜力；每一个人，都有适合自己升职升薪的地图。
　　是的，每一个人，都有适合自己的升职路。
　　日期：2010-10-15　17:46:25
　　1职场上最宽的那条路
　　人一遇到困局，潜意识里就不自觉地期盼“贵人指路”。

　　但是，职场上最宽的那条路，却只能是自己拯救自己。
　　本故事中的潘得富工作六年，才真正认识到这一无比伟大的真理。
　　潘得富年近三十，看背影，他很像自信过头的老板；看脸相，没人敢轻易说他是中老年还是青壮年。
　　刚毕业时，他的职业理想很简单也很洒脱，他曾酒后充满自豪地对周围人说：“钱不用太多，够用就行，余钱多了不就是纸么？做个顺心白领就行；咱也不想当什么官，修炼自己都那么难,修理别人肯定更难；对女朋友要求也不高,会过日子就行,当然性感又端庄更好……”
　　实际上怎么样呢？职场的路如“单相思”：想起来挺美，实现起来，并不容易。

　　离开学校后，潘得富没到四年就换了四个工作。这四年可把他折腾坏了，其中有半年还成了“蚁族”，住的地方能属于自己的领地只有两三平方,上下班坐车的时间加起来两三小时。周围像他这样二三十岁的大学毕业生聚集着七八万，全都是心里有梦——梦着将来能住上一百多平米的大房子，思路迷惘——一边被迷惘的心情煎熬一边在不甘中盼着曙光……

　　当必须第五次找工作时，潘得富成了烙饼，在人生的锅里颠来覆去：一睡觉就老是做噩梦，梦里经常出现前几次应聘时所感受的冷遇，醒后眼前老晃荡着那些企业高管们疲倦的眼皮后面闪亮的眼睛……
　　藏在人事总监眼中的用人密码
　　做实事的领导,特别是职业经理人，看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一连串对普通员工的“成见”,那可是一串严格冷峻的成见，统称为职业素质N要素:
　　●业务素质的突出点你有么?
　　●主动出击的能力你行么？

　　●学习能力在哪里？
　　●忠诚度具备么？
　　●抗挫折的能力磨练出来没？
　　●亲和力、表达力怎么样？