权衡利弊，我决定自费报考PMP认证（项目管理专业人员，美国项目管理学会在全球范围内推出的针对项目经理的资格认证体系），再申请调入项目管理办公室工作。
　　丑陋的毛毛虫为了能飞起来的梦想，织一个茧将自己封闭起来，与世隔绝地承受着成长的阵痛。在孤独的茧中，它无时刻不在熬炼着自己，积蓄着力量。外表看似平静的蛹，没人知道它里面发生着翻天覆地的变化。无法用词语形容蝴蝶破蛹而出的那一刻，如此的鲜亮夺目、翅膀在阳光下熠熠生辉，仿若凤凰涅槃。
　　小时候，喜欢看三国演义。知道东吴有一员大战，叫吕蒙。吕蒙是个知名的武失，但有勇无谋，大臣们都看不起他。后来吕蒙立志学习，并且非常努力，文韬武略都精进了。鲁肃当年也非常瞧不起吕蒙，后来有一次，鲁肃路过吕蒙的军营，和他一起聊天。他惊奇的发现，吕蒙的学识很好，也深谙兵法之术。便羞愧地拍着吕蒙的肩膀说：“我总认为你不过只有武略罢了，今天看来，弟学识渊博，再不是当年的吴下阿蒙了。”后来有句成语：“士别三日，当刮目相看”便是出此典故。

　　知识的积累，对于人的心灵也是不断进化的过程。只要有足够的勇气去面对成长过程中的孤独和痛苦，必定会有脱胎换骨的那一天。
　　我如愿以偿的报考了PMP。在此之前，我虽然对企业管理各方面略有了解，但项目管理知识体系为我打开了全新的视界。
　　虽然以前参加了很多次公司组织的项目管理的外培项目。但这次的学习针对性更为强烈，目标就是成为从事项目管理的专业人员。除了周末参加了培训中心组织的课时培训，积累PDU（课时学分）外，更多的时间是自学。就像那些权威书籍上所说：成为PMP是一个挑战。除了认证本身能为你的职业发展带来好处，受益更多的是那些开展PMP管理的企业。你不必成为某一方面的专家，但通过考试可以开阔项目管理视野并掌握丰富的知识和工具。

　　日期：2009-05-03　15:27:48
　　第十三章 转型、转型（2）
　　项目管理知识体系，是来自西方最先进的管理思路。开始进入学习时我有点忐忑不安，里面的东西对我来说太陌生了，中文出身的我更害怕的是那些涉及高数的计算题。辅导老师安慰我说：“没有关系，没有经验的束缚，反而更容易接受新的知识。只要按西方的思维方式来思考问题就行了。”真的是这样吗，我不仅有点怀疑。
　　一本高29厘米、近400页的大书，包括整体、范围、时间、费用、质量、人力资源、沟通、风险、采购九大知识领域。对习惯考试的我来说也许并不困难。难的是要把这47万字，逐字逐句地慢慢咀嚼、消化，再用自己的思维模式重塑出来。死记硬背是行不通的，我迫切需要更多的项目实践机会来帮助理解和消化知识。
　　我到财务室办事时正好遇到项目管理办公室崔岩，他手里拿着几份文件，神色凝重、急冲冲的和我打了个招呼便离开了。他从我身边走过时我无意中看到了文件上的离职申请结算几个字。

　　“崔岩是要辞职？”我脑子里闪现一个念头。出于对项目管理办公室的“关注”，我需要证实。
　　刚从财务室回来，只听杰森办公室有人大声说话。本来上司的隐私是不该偷听的。没办法，我的隔间就在杰森门外。声音太大了，门也是虚掩，所以谈话的内容就不由自主地往耳里灌。好像是项目管理办公室的刘主任在和杰森谈话。
　　“总裁，你也知道我们部门的情况，这么多工作，就那么几个人，一个萝卜一个坑。老陈（综合部新任经理）不给招人什么意思嘛。”刘主任情绪激动说。
　　“刘主任，先不要急嘛，听我说……”以调停的方式缓和矛盾是杰森一贯的风格，我可以想象到此时的杰森正笑呵呵地把刘主任拉到沙发上坐着谈心。
　　“在推广新的项目管理体系上，你的部门是牵头部门，压力大，担子重，我是了解的。只是崔岩走得太突然，综合部就算招人，一时半会也找不到合适的。要不，先在公司内部调配一个给你。”杰森用诚恳低调的语气安抚道。

　　脑子里有件事突然联贯了起来，在上周参加的高层例会上，杨显要求杰森缩减人员编制，我想，这正是陈经理不肯进人的原因。杰森没有明确告诉刘主任，正是采取的缓兵之计，先缓和、再化解。
　　话都说到这份儿上了，刘主任不能不买杰森的面子。“只好这样了，只是在内部找一个适合的人难呀！”刘主任长长的叹了口气，他知道，以后的工作又重了。
　　我在隔间里来回踱着步，再过一会儿，我要去和杰森谈谈，可到现在还没拿定主意，以什么方式说出口。
　　中午在员工餐厅，我以请教项目上的问题为由跟刘主任交谈了一会儿，探了探口风。在企业里，如果你想改换门庭，得先找好下家，人家要用你才能事半功倍。
　　刘主任50多岁，搞技术出身，是个老实人。我平时经常向他请教问题，他也挺热心的解答。在他的印象里我是一个谦虚、上进的好女孩。此刻的他正为找不到适合的人选发愁，我主动与他交谈，又请教问题，又为他部门大堆繁琐的工作抱不平。突然引起他的注意力，“莉娜，你挺不错的，愿意来我们部门吗？”刘主任望向我，终于发现了目标。

　　我表面上感到很吃惊，心里暗暗高兴。这不正是我想要的吗？
　　我来回踱步的速度越来越快了，心里很杂乱。我强迫自己冷静下来，整理下思路，杰森最讨厌汇报工作话也说不清楚的人。
　　不久前，我看过一本书叫《谈判力》。书上说，谈判是职场女性最需要开发的生存潜能。因为，女人从不提要求。不要求加薪、不要求升职、也不要求更好的工作机会。同男人比起来，女人很少会选择通过谈判来争取自己想要的东西。所以得到的报酬和机会总是最少的。
　　来T企一晃三年了，工作技能在不断提高，工作责任和范围在不断增大，而我职级和薪水并没有得到多少提升。苏珊只是做做日常事务、陪上司应酬一下也能拿到我相同的工资，而她还是员工级。在T企，这样不公平的例子比比皆是。不知是出于何种原因，女性经理人所占的比例只有十分之一，而从基层提拔上来的更是屈指可数，给女性员工的机会实在太少了。

　　我担心是的，万一申请工作不成，杰森还会不会向以前那样信任我。毕竟我还是很热爱这份工作的。至少，我要弄情楚杰森对我个人发展的看法，然后再考虑做何打算。
　　日期：2009-05-04　09:09:01
　　第十三章 转型、转型（3）
　　“总裁，在你手下工作一年多了，现在想你对我的职业规划提点建议，是否有些太晚。”我有点不自然的说道。
　　杰森扬起了眉毛，向椅背靠去。空气中气氛轻松了一点。“你怎么想的？”他问。

　　我苦笑。说实在的，我这个谈判初级都不算的菜鸟，面对杰森这个打太极拳的高手真是没辙，我也不能拐着弯说话了，还是开门见山吧。
　　“也许在熟悉企业运营初期，我更多的是补充理论知识；但现在我需要将所学到的知识用于实践。现在我最想介入的是项目管理办公室的工作。”我从来没有如此振振有词的谈到自己的工作。杰森感有点意外，示意我继续说下去。
　　“总裁，你认为我往这方面发展行吗？毕竟秘书不是一份长久的工作。”初次演练心里有点发虚，导致声音也变小了，头不由自主的低下去。我真笨，为什么不能像男同事那样理直气壮的说话呢。
　　“女孩子最好的规划，就是嫁个有钱人。”杰森的眼神和语气有点调侃，我分辨不出他话里的意思。不管是开玩笑还是认真的，此刻的我感到了被轻视。三年来满腔热忱拼命工作的场景，一幕幕浮现在眼前，这么努力不过是为了证明自己有能力为自己获得幸福，有资格享受最好的爱情和生活，给自己一个圆满而没有遗憾的人生。