他抬起头来，拿掉插在鼻子上的纸巾筒，我才发现，坐在我对面的，是280度近视也挡不住的大帅哥呀。
　　我隔着桌子注视着这位长发褐眼的美男，像极了韩剧浪漫满屋的男主角Rain，让人一见倾心。看到我因紧张汗湿的留海紧贴着额头，淑女形象尽毁，他充满歉意的笑笑，深深的酒窝使我全身发软，我开始盘算今年是否还要再过独身生活。
　　是上天怜我吧，以这种方式赐予我一位王子。
　　他叫文南，比我小一岁。是位身材修长、相貌英俊，留着狂野的长发，有着小麦般健康肤色的年轻男子，后来成我的男友。
　　文南长期从事美术教学，有种职场男人所缺少的气质，是我从来没有遇到过的类型。安静外表下隐藏着坚韧和狂热，像极了我，让我着迷。我渴望步入这个男人的精神世界。

　　(本章未完,待续)
　　日期：2009-05-01　21:58:55
　　第十一章 转角遇到爱（2）
　　(接上章)
　　文南长期从事美术教学，有种职场男人所缺少的气质，是我从来没有遇到过的类型。安静外表下隐藏着坚韧和狂热，像极了我，让我着迷。我渴望步入这个男人的精神世界。
　　文南懂女人也欣赏女人，是一个完美的男友。我之所以爱上他是因为他爱我、相信我、理解我。和文南在一起，方才知生活是这么丰富和精彩，每个人都有权享受生活、享受爱情。

　　我们常常到健身房去汗如雨下的骑动感单车、到娱乐中心去坐刺激的海盗船、在家欣赏各类艺术画家和画派、或者骑着自行车去郊游。坐在文南的自行车后座上，感觉得比坐在周涛的保时捷上更舒服。太阳懒懒的照耀着我们，身边是清新的空气和耳旁呼啸的风，幸福就是这样快乐和简单！
　　文南是个收入微薄的大学教员，我们的相恋受到了各方面的阻力。家里人认为，文南根本没有成家的经济基础，我应该找个实力相当的或者能帮助我发展的。朋友认为，搞艺术的人不踏实，感情不专一，我不能像以前那样一味的付出了，到头来又成为第二个李奥。
　　在我们的交往过程中，他是那么真诚、善良、温柔、进取。我对他百分之百的信任，他对我也有毫不动摇的信心。我相信他有能力给我一个美好的未来，虽然，需要一点时间。我的内心对我说：“相信自己的选择，他就是你命定的王子。”
　　在许愿树下，我们将心愿写在红布做成的许愿条上，高高地抛上了树梢，那上面写着：“莉娜、文南永远在一起！”
　　日期：2009-05-02　12:21:13
　　第十二章 “小叮当”—欧阳

　　职场是智力、体力、精力、心志的较量。伴随着超极限地工作、复杂的内部矛盾、微妙的人际关系、成功的喜悦、过程的享受以及内心的坚持。一个女人行走其中会遇到许多难以想象的困难和纠缠不清的问题。还好，我很早就明白了群体智慧的含义。欧阳，是我的第一个职业引导人。
　　我们这代人，受了太多的西式教育，以至于头脑里只有“是”、“非”两种观念。在企业里呆了多年，工作态度和工作技能的职业化程度都是比较高的。但为什么，再怎么努力也比不过那些专营拍马之徒更能得到上级的青睐，结果是做事的讨不了好，拍马屁的反而前途畅达。后来学了曾仕强教授的《中国式管理》才明白中国人的思维模式应该是太极八卦图，即“是”中有“非”；“非”中有“是”。

　　那些艰难的日子里，还好我幸运得像《机器猫》里的小强一样，拥有欧阳这个“小叮当”，不然，处处碰壁的我，都不知道怎么走下去。
　　在他面前我就像十万个为什么？把自己遇到的问题，看到的信息，自己的猜测、理想、计划告诉他，然后他给我他理解和分析后的答案。欧阳比我小二岁，却出乎意料的成熟和机智，他对见解的剖析很深刻，一语中的。
　　欧阳思想的成熟度与他的经历密不可分。他不同于我，大学毕业后即去了A市当时最好的一家大型房地产企业做HR。很好的起点，很高的平台，本可以大展拳脚，实现年青人的抱负。但现实是，内部斗争是迅速成长中企业不可避免的因素。当信任变成了猜忌，真诚遭遇了欺骗；心怀热情、头脑单纯的年青人必然会成为办公室政治的牺牲品。

　　无故被打压，被挤兑，对一个年青人来说伤害很大。但是，血的教训总是会引起深刻地反思。导致他以后像一个冷静的观察者，清醒地看待职场。
　　T企的HR主管他是第二份工作，我们同在王亚琳手下挣扎着生活。如果说，当时我的热情、冲劲是卤莽的话，他的低调、顺从则是一种明智。
　　性格相反的两个人，工作配合却非常默契。由于T企的内部建设还不完整，我和他一个分管行政一个分管人事，联手合作，将制度体系、流程体系、ISO质量管理一点点建设起来的。工作量非常之大，我的性格比较急躁，工作没做完是睡不着觉的。面对压力时处理不好，总是担心不能按时完成任务。为此，王亚琳非常不满我幼稚的表现。这个时候，欧阳会暗示我冷静下来，不要激怒王亚琳，并用轻松的语气安慰我：“放心，没事，难不到我们。”

　　欧阳作为一名优秀的男员工，很容易在T企得到注目的机会，那怕对自己内心的欲望隐藏得再好，还是让王亚琳感到地位的威胁，继而成为打压的对象。
　　那一年，他开始清醒，T企根本就不是干事的地方，转而秘密的考研。等大家得知时，他已经获得了大海财大金融系的入学资格。
　　那时，杰森刚到T企，非常喜欢欧阳，并计划用他取代专横的王亚琳，担任综合部经理。26岁，年薪12万，是个不小的诱惑。早已洞穿世事的欧阳，对过去不再留念，即使研究生毕业也不一定有现在的机会，但是他还是做出了正确的选择。
　　研究生毕业后，欧阳仍然去自己最熟悉最喜爱的房地产企业，现在已是上海一家知名房企的中层骨干。
　　眼光、境界、情商，当年我赶不上欧阳，至今更是差了一大截。我不禁感叹，企业平台、生存环境对人成长是多么重要呀。

　　日期：2009-05-02　16:24:50
　　第十三章 转型、转型（1）
　　我仰靠在豪华秘书隔间的办公椅上，呆呆地望着28楼外面的风景。窗下是人潮涌动的中心商务区，这个城市大多数人都在忙碌的为生活奔波。早起晚归，为了只是眼前那一份并不太高的薪水，有几人真正思考过未来。
　　我一直是一个想得比较长远的人。别指望以营利为目的的公司会为你制订职业发展路线图；也不能指望为总裁服务多年后，明正言顺的当个小经理；天真的想法一律摈弃。一切得靠自己！
　　在杰森手下工作一年左右了，参与了许多公司重大决策和经营事务。而这次，我不想做个观察者和监督员。心底的野心开始萌动，开始思考在T企如何发展。

　　T企有两个部门我很感兴趣。一个是拓展中心，一个项目管理办公室。发展中心分管项目拓展、投融资决策。项目管理办公室分管集团与分子公司的年度经营指标制定、计划检查和控制、绩效考核等。是房地产企业核心部门。
　　去拓展中心做项目前期和投融资，需要进修一个金融硕士，外加拥有项目前期策划包装能力，起点比较高，过渡不容易。而项目管理办公室则属于项目管理中监控及整合类管理工作，相于容易上手。但需要进修项目管理方面知识。
　　我从杰森那里了解到，随着房地产市场的日趋成熟与理性，房地产行业正从粗放型向精细化阶段迈进。公司将逐渐改革旧的管理模式并大力推广新的项目管理方法体系。新的体系将从审视企业整体运营角度出发，为企业提出科学的、可行的解决方案。此刻的T企，正急需项目管理人才。