◆ 不断改进活动;
　　◆ 各级员工的参与。
　　戴明博士有一句颇富哲理的名言："质量无须惊人之举。"他平实的见解和骄人的成就之所以受到企业界的重视和尊重，是因为若能有系统地、持久地将这些观念付诸行动，几乎可以肯定在全面质量管理上就能够取得突破。
　　上面都是些枯燥的理论，但是回顾戴明同志的一生，他生长在美利坚合众国，成名于日本，他是一个平凡的人，看得出来他是一个做学问的知识分子，但他的不凡成就却告诉我们一个颠仆不灭的真理：外来的和尚会念经。所以我们可以理解，为什么那么多的人要去国外镀金，为什么那么多人去留学。
　　一个美国人，不远万里来到日本（听着耳熟？），帮助日本人建立了一套称霸世界的质量系统，这是什么精神？这是国际共产主义……（我好像背起小学课本了）从某种意义来说，美国人戴明同志帮助日本打败了美国，当日本的汽车以汹涌之势占领美国市场时，美国人惊呼“狼来了”。戴明同志算得上一个不折不扣的“美奸”，但他不是故意的，因为美国不重视他，他只好远走他乡，就如我们伟大的祖国有很多知识分子都远走去了美国，他们对我说，在国内，他们不但要做好学术，还要懂得权谋，不然就会遭人打压。而在美国，只要做好知识分子就足够了。

　　张巨龙也去上了课，他对李大毛说：老头子是戴明的铁杆粉丝，这套东西都听得耳朵起茧了。
　　李大毛倒是觉得，这些理论很有用处。
　　接下来的课程，就比戴明枯燥多了，田口实验法，FMEA，6sigma，都是晦涩难懂的东西，王贤海说他不过是引个路，讲了点皮毛，又发了大量资料叫大家回去看。
　　李大毛瞄了一眼，满是公式，基本看不懂，严格来说，这些课程比大学的微积分还难。
　　张巨龙不屑的说：这些资料，不看也罢，平时根本用不上，我们是管工厂，又不是搞科研。不过，基本理论还是要懂，防止老头子抽查。
　　应试教育害死人啊。
　　日期：2011-11-07　15:09:51
　　第十一章招兵买马
　　李大毛的3个月试用期满了，工资加了好几百。

　　张巨龙说：这次给你调工资，本来预计老头子王贤海会砍的，所以我多报了几百，没想到一分没动，你平白无故得了几百块便宜，你说你要怎么感谢我。
　　李大毛爽快的说：我请你喝酒！
　　于是下了班，老张和小李又去吃喝嫖，这三样齐了，剩下一样赌也不远了。老张去嫖，小李还是玩花样，什么冰火啊，观音坐莲啊，蚂蚁上树啊，李大毛年轻力壮，小姐服务到最后直抱怨，真尼玛的累。
　　小姐问：你为什么不打炮？我长的不好看吗？
　　李大毛正色道：我是处男！不能便宜你！
　　小姐噗哧的笑了：你是处男，我还是处丨女丨呢。就算你真是处男，我给你红包。

　　李大毛摇头：你给我红包，那我不成了鸭子？
　　李大毛说的义正言辞，像个老嫖客，又像个憨厚的老实人，身板壮实，面容又不失英俊，小姐忍俊不禁，竟然有点喜欢他了。
　　完事出来，老张和小李结伴回宿舍，真正成了一对酒肉兄弟。
　　张巨龙说：告诉你个秘密，以前我和周小平也常出来鬼混。
　　李大毛恨恨的说：你们两个斯文败类！表面都是文质彬彬的，简直是富土康的耻辱。
　　张巨龙接着说：别提了，有一次被丨警丨察抓住了，日，关了我们一夜，花了好几千才出来。

　　李大毛很吃惊：啊？丨警丨察抓这个？那以后得小心，以后少去，最多一个月一次……
　　第二天，张巨龙开完管理早会回来，找到在摆弄电脑的李大毛：
　　林老板发话了，工程课立马联系购买设备，把产能扩充一倍，各部门该招人的立马招人。
　　PH的订单一来，原有产能成了瓶颈，工厂必须招兵买马了。
　　张巨龙眉开眼笑：你，这几天什么事都不用干，给我招人去，有多少招多少！
　　怎么招？招什么样的？李大毛头一次招聘，一头雾水。

　　怎么招？人事会联系各地的中专院校，到时学生来了我们品保有优先选择权；去人才市场摆摊，不要去荣华镇的，去东港市的，那里人多……那时还没有网络招聘，招人只能卖苦力了。
　　招什么样的？照你这样的招，人不丑，机灵醒目，不蠢就行。
　　靠，我就这形象？李大毛恨恨的想。
　　招多少够了？
　　越多越好，至少要一倍，多了就做储备。（这大概就是储备干部的来历。）

　　等等，给我招个助理，要漂亮点的，勤快懂事的。老张最后交代。
　　不招不知道，一招吓一跳。李大毛深刻理解了招聘的猫腻，新时代的人贩子是怎么炼成的。
　　首先说这个校园招聘，现在的校园招聘指的是企业到大专院校现场摆摊，那场面，人山人海。牛一点的企业，不但要摆摊，还要组织宣讲/海选，像宝洁啊，CCTV啊等等，学生就跟无头苍蝇一样到处乱撞。九十年代的校园招聘就是中专直接和企业联系，把学生往企业送，那时候大学生少，在工厂做事也不需要太高文凭，学生送过来直接上岗，哪有什么层层笔试面试。

　　校园招聘大有文章可做，首先是学校会收取学生的就业金或者叫就业指导费，名头不一样，意思是一样，就是学校给你安排工作，你得意思一下，但不能表现得太明显，否则教委会查。这个费用其实也合理，学校组织学生到工厂，有车旅费，有辛苦费，现在有人组织团购都发财了的。不过到了工厂就有名堂了。
　　不同的工厂费用不同，不同的岗位费用不同。比如像富土康这样的正规大厂，那收费就高一些，为什么？名企啊，各方面有保障不是？现在多少学子挤破脑袋进名企，工资低点都无所谓，那个时代就是普工也不蠢，他们也想进好厂，尽管这个费用居高不下，那还是趋之若鹜。就算是现在，你看看“跳楼之王”富士康招聘中心排队应聘的普工，那场面，就像排队和国家领导人握手一样，延绵数公里，这就是名企效应。不同岗位自然费用不一样，你在办公室吹着空调做文秘和在施工现场打杂，拿到工资是一样，哪个更受欢迎？想舒服，交多点钱。

　　操作手法也多种多样。首先说说这个费用的分红，有几类人要分。第一是组织学生过来的老师，辛苦了，分一点；第二是负责接待的人事主管，有劳了，分一点；主管下面的小兵，领导吃肉我喝汤，分一点；用人单位的人事，劳烦安排岗位，分一点……这么多人要分钱，费用怎么会低？最鼎盛时期，一个普工的进厂费用涨到1500，那时候大部分的教师月工资还不到这个数。

　　操作是这样的，首先，学校和人事主管通好气，我这里有多少个学生，分别是哪些专业，那么人事主管就会安排小弟去用人单位采集信息，要多少人要哪些人，信息一到，来吧，也不管学校毕没毕业，其实中专职高的文凭能有多少技术含量，学不学无所谓，人一到，一条龙作业，一天之内体检分宿舍进厂上岗，相当专业。但是，不可能人配的那么好，总有某个专业的学生需要的岗位满员了，没关系，插到其他岗位，所以，不要以为只有大学生专业不对口，中专也大把不对口的，大家都是做事，别抱怨了。