日期：2010-07-04　13:44:35

　　入职103天/6月21日/周一/晴
　　董事长在周末见了一位朋友，给他说了上市前要对这些高管原来的问题做一个清理，他们有没有经济纠纷、有无不良记录等，并说道这些事情我们人力资源部要替他考虑到，实际上董事长说的就是人力资源背景调查的问题，在我引进的这几名高管，我也都做了充分的背景调查，至于在上市前的声明和承诺，按照交易所的规定，是必须公告的，但现在公司还没有到那个阶段，在这种情况下，我还是按照深交所的一些声明和承诺要求做了一份H集团高级管理人员声明和承诺书，并逐步与有关人员签订。

　　新的几个领导陆续到位，今天下午召开了一个新老员工见面会，新员工介绍了自己的详细情况，老员工也都纷纷对新员工提出了希望，我在会上照例也进行了发言：
　　在座的各位应该和我们人力资源部接触的时间最长，经过公司的层层筛选正式加入H集团，相信各位都是优秀的人才。“尺有所长寸有所短”，希望我们新人能够发挥特长，提高自己的不足之处，最终实现公司新老结合的目的。
　　俗话说“古有立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，希望我们在座的新人能够有志、有识、有恒，有所坚持，有所屏弃，奉献舍得，敢于担责，尽快发挥自己的特长，在董事长的带领下，与我们一起实现H集团的基业长青。
日期：2010-07-04　14:08:41

　　入职104天/6月22日/周二/晴
　　董秘C君和董事长见过几次后，董事长对他还是比较满意，这也是我见过的专业能力最强的一个，董事长让我和董秘C君谈具体的薪资，我按照董秘C君的期望将薪资与他确定时，他却改变了主意开始漫天要价，这让我对这个人的诚意产生了怀疑，在我多次沟通后他给我发了一条信息“熊猫经理，我拟按每月xx万元和0.5%的股权给董事长提薪资，如果可以的话我们就能够定下来这个事情。”，看到他的短信内容后，我更加失望，0.5%的股权按照现在的资产来算就是近200万，而且还不是转让股份是赠送股份，从我个人来判断这根本不是可能的事情，在请示董事长后，我选择了冷处理没有在与其联系。

　　下午一个工厂的厂长拿了一份劳动能力鉴定书到我们这里盖章，我问过情况后非常生气，工厂去年12月份发生的工伤，3月份已经治愈，到现在没有任何处理结果，今天拿份劳动能力鉴定书来问我们部门盖章，要知道工厂的社保都没有买，劳动能力鉴定的目的是什么，又不能得到工伤赔偿，从这当中可以看出一线人员对工伤处理的无知，以及运管事业部发生工伤后隐瞒不报，直至工伤人员到工厂堵门、闹事，在我看了处理这种事情只要及时、合法，尽快签订赔偿协议后就可以有效的处理，看来我的考虑如何系统的解决这类问题，如果不在事前解决，最终的结果就是等到用人部门把事态扩展的对簿公堂时，一纸报告将问题推给人力资源部处理，这就是典型的死后验尸。按照我原来处理工伤亡的经验，我打算拟一份工伤亡处理流程规范来明确在这些事故中的职能职责和责任。

日期：2010-07-04　14:19:01

　　入职105天/6月23日/周三/阴
　　昨天考虑到从机制上解决工亡事宜，今天我起草了这份《工伤工亡处理流程规范》,这也是企业发生工伤工亡时的应急预案。
　　【工伤工亡处理流程规范】

　　第一条、为了规范公司发生工伤或工亡的处理流程，减少公司损失，避免产生劳动纠纷的风险，特制订本规范。
　　第二条、员工发生工伤或工亡后，由所在部门负责人第一时间通知人力资源部及相关领导，所在部门负责人应积极安排患者就医，并在2个工作日内提交《事故报告》给人力资源部和相关领导。
　　第三条、所在部门负责人不定期向医生询问伤者病情，了解治疗过程，并及时为工伤员工解决在住院期间的护理、生活问题，做好情感安慰工作。
　　第四条、工伤员工出院前，在主治医生处开具是否病休证明，依据医生诊断证明书给予其考勤、发放病休期间工伤工资。

　　第五条、工伤员工按住院天数进行考勤，并依据考勤做工伤工资。
　　第六条、工伤员工确诊入院治疗后，人力资源部应在1个月内为其申报工伤认定。
　　第七条、工伤认定需要提交工伤认定申请表、工伤员工身份证复印件、初次入院诊断证明书、申请工伤认定报告书、事故报告、劳动合同复印件。
　　第八条、待工伤认定结论由社保局下发单位后，给社保局医保科提交工伤认定通知书（原件）、工伤员工身份证复印件及缴纳社保明细单、工伤员工住院治疗费、明细清单、出院证明；并填报社保局关于赔款相关报告、表格。
　　第九条、接到社保局下发的工伤认定通知书后，要为需要做劳动能力等级鉴定的工伤员工申报劳动能力等级鉴定。
　　第十条、工伤/亡劳动者或亲属选择主动解除合同赔偿的，由所在部门配合人力资源部商谈赔偿并最终签订赔偿协议。
　　第十一条、工亡善后处理程序。
　　1、接到员工工亡通知，先确认是否抢救，如需抢救送医院急诊科，如已确认工亡，联系存放的殡葬所，并在最短的时间通知亲属。
　　2、通知政府部门（安全监理机构做实地了解，公丨安丨局法医验证工亡事实）。
　　3、亲属到位后，配合法医对工亡员工进行检验。

　　4、购买丧葬用品。
　　5、与亲属商议一次性工亡抚恤金的赔偿事宜，时间7-10天左右。
　　6、赔偿事宜定论后，①通知殡葬所确定火化时间；②安监局出具事故发生真实性的证明；③公丨安丨局根据安监局事故证明开具火化证。
　　7、将工亡员工火化。
　　第十二条、人力资源部劳动关系人员负责政府社保赔款资料的准备及收款相关事宜。
　　第十三条、人力资源部负责督导事故所在部门做事故责任分析报告，并向公司领导提交有关事故处罚意见。
　　第十四条、对隐瞒不报事故的相关责任人，公司视情况给予300-2000元不等的处罚；造成重大经济损失的，需要承担赔偿责任。
　　第十五条、本制度解释权归人力资源部。
　　2010-6-23
日期：2010-07-04　14:50:53

　　入职106天/6月24日/周四/阴
　　工程方面新入职的一个人要离开公司，专门写了一个离开公司原因的材料，其中提到了到公司没有安排座位、没有人管、什么工作资料也都没有等问题，董事长也和这个人谈了谈，谈完后董事长让我和他在公司办公区走一走，看看现在的办公环境，我和董事长挨着在每个办公室都走了一遍，正好到了中午吃饭时间，董事长的秘书请示他是否买饭，董事长说中午不在办公室吃了，这样吧，我和熊猫一起到楼下走一走一起吃顿饭，你们也一起都来。

　　我们一行4人来到楼下，走过KFC的时候董事长问：你们吃什么，我们大家都回答说以董事长的为准，董事长问我吃这个KFC怎么样，我说没有问题，就看您能不能吃的惯。董事长笑着说我前几年经常去美国，其他的东西都吃不惯，最喜欢吃的就是麦当劳肯德基这些东西。
　　吃饭时董事长对我说：“早上我看了你写的工伤工亡的规范，非常好，这就是工作的突破，我已经决定给你记嘉奖一次，奖励x元，虽然不是很多，但表明了公司的态度”。熊猫：“感谢董事长，我一定会好好努力滴”。
　　看来今天确实是一个好日子，除了得到表扬外还得到了一些奖金，没有想到的是下午3点多又有一件好事情的到来，我在天涯每天记录着自己的简单生活，正是由于我这份简单的坚持和无私的分享，我的天涯站短收到了一份短信，某出版社想把我的这些文字和经历编辑后出本书，说实话，这份快乐来的速度出乎我的意料，我曾经的想法很单纯，就是记录每天的生活，与大家一起讨论和分享，解决职场人在入职黄金期发挥自己能力顺利过渡的问题，后来也有网友对我说可以出书，我也只是随口附和着，今天这个短消息，让我再次审视自己，我想如果能够出书，让更多的人通过我的经历和专业知识对他们的职场有所帮助的话，不失为一件好事，同时，也是社会对我能力的肯定。按照出版社的要求，我明天整理一下书的样稿给他们，在以后的日子里我会积极推进这件事，无论结果如何，对我的成长来说都是一种磨练。

　　.
日期：2010-07-04　15:12:17

　　入职107天/6月25日/周五/晴