产品的工作流程因为不知道算不算泄密所以就不介绍了。
　　日期：2012-03-11 19:25:58
　　工作内容的话，流水线应该都知道，上工站不停的做到下班，有些工站不堆积有些工站堆积。每工作两小时有十分钟休息，公司名文规定的。
　　但是idpbg一直没有这个休息时间，idsbg有这个休息时间，上午一次下午一次如果加班的话还有一次。离岗的话上午一次下午一次，一次不准超过十分钟，而且一次只能去一个人，排队去干部顶岗，离岗要跟干部打招呼同意才能去，干部顶岗。
　　你跟干部说离岗的话要是干部忙有可能要等一小时，有些一上午都没离成，还有些时候他说等一下，如果他忘了的话估计就有可能忘几个小时。我是天天离岗，干部说我他天天离有些人一星期都不离一次，我说人和人是不一样的。
　　干部说懒人s尿多。我赖的搭理他我离我的岗。

　　上班刷卡下班刷卡，公司规定一个月可以漏刷两次卡，漏刷两次以上有相关的处罚，但是补卡相当的麻烦一般都补不上，漏刷卡就意味着你半天工资没了，补卡不算加班你上十个小时班只算你八个钱，星期六和星期天是不能补卡的，如果漏刷上班卡或者下班卡的话意味着白上一天。一年下来有一两个月是可以补卡的，本人见过忘刷卡少工资还怪自己漏刷卡的这种不少，就算可以补卡的话检讨要原因和改善措施要深刻，光写自己怎么忘刷卡没用，要深刻到两百字以上，谁漏刷卡的原因会需要两百字以上？如果你把早上刷牙洗脸吃早饭也写进去凑不够两百字，反正漏刷卡和改善措施是有样本抄的，你真正漏刷卡的原因写上去是通不过的需要从写。

　　吃饭时间是一小时，你需要排队出车间换衣服再排队吃饭再回去换衣服再进车间，本人是吃完饭抽几只烟就又该上班了。
　　日期：2012-03-11 20:00:13
　　车间里面除了干活没有任何娱乐的东西，手机不准带（有些事业群的某些部门可以带）吃的不准带，上班不可以说话，人和人交流靠的就是说话，你不说话怎么交流有些人可能跟你一条线上班半年你都不认识。见过有人不小心把手机带进去丢洗手间的，还光荣的和我说反正又不贵就四百多块，有见过带进去放了两个月才拿出来的，运气好的一星期左右吧，有时候要拆摄像头，有的就是格式化。

　　运气再好点的就是看下手机有没有什么不健康的东西，没有的话就放行，车间守静电门的安检和保安负责检查。过静电门门响了是不能让你出去的。
　　你就只有把裤子带铁的用钳子剪了，本人见过过不了静电门不吃午饭的，把裤子剪的到处都是洞，裤头剪烂用手提着的，听到个最牛的人是打算脱裤子过门的让女安检拦住了，因为打算拖裤子的是男同仁，过不了门是可以签单的要科长签字，据说这个字签了对科长绩效有影响，除了特定时间段会签其余时间段是不会签的，特定时间段的话是不知道某年某月某日。再说下吃饭吧，以前有打包线的时候楼主看见有人在盘子里放鸡腿然后用饭埋住，楼主刚进富士康那会也埋鸡腿茄子找刺激，然后再回去跟老员工吹嘘，老员工说这算什么，他都饭下面埋三个鸡腿，你一个鸡腿有什么牛的，那会我就知道了，富士康到处是牛人只要你善于发现，有时候负责看人看刷卡的啊姨会拿个筷子插饭堆看你饭里有没有埋东西，发现了的话就要拿出来。

　　有次吃饭人多忘了刷卡，回去吹嘘，朋友说哪有什么我天天晚上吃饭不刷卡，当时我那个汗啊。去年七月的时候在龙华785785斜对面那个食堂吃饭见不少人打完饭菜不刷卡直接冲，负责看刷卡的阿姨拦都拦不住，后面又有一堆人排队等刷卡，阿姨也没办法。
　　当时我也在想要不要省着十几块大洋吃个霸王饭，最后只是想想还是放弃了。老老实实刷卡。
　　日期：2012-03-11 20:19:10
　　还有个事情忘了交待，上班前要提前十五分钟到车间，也就是说八点上班要七点四十五到车间点名开会，也就是说你七点要起床十分钟刷牙洗脸三十分钟走路到车间刷卡路上再买点东西边走边吃，远点的走四五十分钟也是正常。迟到十五分钟的话到车间之后干部会告诉你可以回去了已经报旷工了改不了了。
　　虽然公司有规定迟到多久有什么处罚，但是你迟到超过十分钟百分之九十九是算旷工了，人家还会跟你说：回去好好休息。

　　日期：2012-03-11 20:47:03
　　楼上的说的好，其实在富士康也是产生依赖感，学不到技术。出去以后不知道能干嘛，工资涨了之后依赖感就更强了，走了上哪去找这么高的工资？其实我也出来之后不知道干什么，以前早就想走但是又不知道去做什么一直在拖着浑浑噩噩的过一天算一天，这个月是彻底下决心了，我怕再拖下去都失去了面对挑战的勇气。
　　日期：2012-03-11 21:01:23
　　楼主决定以后不更了，老想一些已经放下的不开心的事纯粹是自己找虐，说的太细节搞不好又会被人肉，楼主从好员工过度到油条是因为分流，富士康每做完新产品就会短短序序分流，而分流原因不会告诉你，把你分到哪里也不会告诉你，有种过河拆桥的感觉，接受你的人会把你当垃圾说你是没人要的，因为分流离开富士康的人也不少。分流其实就是富士康的必走流程为什么不好好和员工沟通搞的被出卖了一样，楼主最犀利的时候是自己一张嘴对付干部五张嘴。

　　日期：2012-03-11 23:15:37
　　总结：富士康管理没有人性化，在这里有心酸、无奈、欢笑以及泪水。世界不是只有富士康，没来富士康之前能过，为什么来了之后就不能过？任何时候我们都有退路那就是可以选择离开富士康从新开始另外一段人生。
　　日期：2012-03-12 12:02:10
　　楼主一直忘了交待刚开始有多良民：觉得干部老员工都特别了不起，听见有人顶撞干部就觉的那人特牛，干部是对的。线长找本人聊聊本人都觉得脸上特有光，干部说什么我都信老员工说什么我也信，上哪都穿工衣就是那种衣服上写有富士康科技集团的。
　　恨不得全世界都知道我在富士康上班。后来变油条了上哪都不穿工衣就怕人家知道我在富士康上班，干部说话信两分园区公告信五分富士康内部报纸看完就忘。
　　干部好好和我说话我也好好说话，吼我我就吼他，骂我我就骂她。以后为了避免帖子沉了本人会不定时上来冒泡。