就这样过了一上午然后去吃饭，那会园区好多东西还没建设好，c21一楼那一排过去都是空地，c27一楼有个小超市，每天中午的时候人超多，还有几个提款机，每次发工资的时候人超多，园区外的提款机到发工资的时候人也超多，经常有提款机被取钱取爆。中午在c21吃完饭之后就在一楼没建设好的空门面里睡了会觉然后到点了又到c41去培训，中午点万名字之后就有人开溜了，跑网吧上网，走的时候还问我要不要一起去玩。

　　我问等会点名怎么办？他说不会点的，五点之前回来就好了，他是第二次进富士康了。我想了一下说，还是不去了，刚才那介绍我还没记住我还要再学习一下。
　　他说有什么好看的，富士康又不好，我是钱花完了进来呆几个月然后再换地方，你真不去玩？我说那短片上的富士康挺好的啊，哪里不好？这么好的工作机会上哪找？不去玩了。然后那个问我去不去玩的同仁就走了，走之前说了句，觉得好就好好干吧，我是去玩了。
　　下午又是看那几个短片外加提问，提问的时候回答出问题的人特高兴、自豪。一脸的春风得意。
　　没回答出来的一脸的无奈和不高兴。下午时间太长就放了两次短片中间的时候就休息和自我介绍。
　　由于大家都比较害羞所以上去做自我介绍的人没几个，我也没上去介绍。快到五点的时候出去玩得同仁就回来了。

　　点完名之后就放工衣。第二天我还买了笔和本子过去做笔记，就这样培训了三天，当时老实每天都在那认真的看和做笔记。
　　有人是玩了三天，点名答到就走。有人点名答到都找人代替。
　　其实培训什么实质性的东西都没有，就是些给外人看的公司简介，我当时觉得富士康是只应天上有人间哪得几回闻，所以那几天跟打了鸡血一样特别亢奋。
　　日期：2012-03-09　21:23:38
　　哈哈，楼主散步回来拉，吃饭问题是解决了，生活中办法永远大于困难，没有什么困难是过不去的。关于跳楼的事楼主发表一下个人看法：生活中再多的困难，过段时间回头看一下那其实根本就算不了什么，需要勇于面对问题解决问题，跳楼解决不了任何问题，只能得到一些没用的同情，楼主回想以前想跳楼的时候现在觉得傻，那根本就有别的出路和办法只是自己太走极端。

　　想跳楼的都是sb为了现在的富士康跳楼的更是sb中的sb极品sb。肯定没人愿意去做sb的，更何况是sb中的sb.大家觉得楼主说的有理不？觉得有理的请送上鲜花和掌声，谢谢。
　　日期：2012-03-10　11:07:35
　　培训了三天之后，车间要人我们第三天下午开始领静电衣、帽、腰带和水杯。培训三天总不能让富士康白培训吧？所以楼主总结了一下，与其天天放些没有多大用处的富士康牛b记还不如放点现实生活当中以及工作当中有可能遇到哪些问题，遇到这些问题该怎么处理？或者找谁处理。
　　培训这个的话绝对要有意义多了。下午放吃饭用的家伙人是非常的多，在c02南一门楼下空地上集合的。
　　办事的效率绝对的底下，发到八点多天黑了才拿到手，中间倒是有很长一段时间就是在那集合，站着是什么事都不干，为了集合而集合。发家伙的过多系列就不介绍了，排队领东西的心情应该都有体会，而且富士康是超多人领东西，绝对的超值体验。

　　领完东西之后还不让走，因为分配的班别和课别的单子还没拿到手，八点多的时候负责接待人的同仁才把单子拿到手，然后点名点到谁分到哪里就可以走了，当时有人起哄说念快点。接待就黑着个脸不点了，安静走后再点。
　　断断续续起哄了十几分钟，没人喊了那家伙才又开始点名，楼主心想真实太霸道了，人家喊点名点快点也没错，都在这瞎忙乎一个下午了，饭都没吃又没加班费。楼主分到维修科夜班，当时对课别也没什么概念对于夜班也没什么概念，以为跟在网吧通宵差不多，楼主刚进富士康就上了整整两个月的夜班其中一个多月只放了一天假，而且还要夜班转白班。

　　知道自己分哪里，在哪集合之后我就高兴的走了，在c21食堂吃了个饭，回到宿舍洗澡就睡觉，忙乎那一下午感觉真累，天气又热。
　　日期：2012-03-10 21:01:25
　　有人说楼主抱怨，富士康上面的人下来搞调查要改善员工福利，但是下面的人却把调查对象选好该说什么话都提前拟定，你说能改善什么？楼主再用刚才的梦来回答你，梦是这样子的：富士康的基层干部再也没有随意侮辱和谩骂员工。老郭10年的时候说过要多给员工人文关怀和让员工活的有尊严，这两项绝对包含侮辱和谩骂。
　　干活累可以接受，因为要赚钱。侮辱和谩骂可以忍但是不能接受。
　　富士康是没有什么不能改变的，楼主举列说明：华南培训基地的招聘点取消了，衣服可以自己洗了，工资涨了。不管因为什么原因但是他就是改变了。

　　时间可以改变一切，努力争取的话可以缩短时间。富士康不是有句口号么：缺了谁都照样转，我就不信缺了随意侮辱和谩骂员工的干部富士康不能转。
　　如果老郭真想改善的话，楼主倒有一条妙计那就是：在员工没有侮辱和谩骂干部的前提下如果干部随意的侮辱和谩骂员工，一经核实立即取消干部职务。楼主第一个回去核查，确认一个撤销一个。
　　我就不信关系到自身利益了他们还敢乱来。呵呵也许楼主太无知了，大家原谅楼主的无知。
　　现在的现实是干部侮辱谩骂员工，员工去投诉。负责接待投诉的部门还会从不同角度去帮干部开脱，试想随意侮辱和谩骂员工不会受到任何的处罚，有几个能对员工好？除非是人品好素质高的人。
　　日期：2012-03-11 10:53:55

　　楼主有个事情一直忘了说，那就是：富士康的线组长是没有权利让你走人的。比如说让你混蛋，这个可以去78585投诉。
　　比如说你矿了一天工第二天跑过去上班人家叫你不用来了直接记你三天旷工算自离，这个也可以去投诉。又比如说要干就好好干，不想干就走。
　　我不知道好好干怎么理解，是不是要他说什么你就做什么才算好好干，但是他没这个权利，你可以当他在放p不用理会她。还有就是他拿辞工单让你签，你也可以去投诉他是没有权利给你辞工单的。
　　辞工是自己的事，辞工单只能自己拿。虽然说他们没这个权利但是他们经常这样干，因为这些原因被迫离职的应该不少。
　　这个可以算富士康的一个优点线组长不能随意辞退员工。真正被开除的楼主三年多下来没见过几个。
　　日期：2012-03-11 18:55:58
　　现在讲到进车间了，先描述一下车间的环境：全封闭，有四个车间门，一个车间大概三千人，管理架构的话idpbg和idsbg不一样，idpbg一个车间一个科长两个组长，有十几条大线一天大线两边晕分为两条小线，一个线长四到六个全技员外加四到六个物流员。idsbg两个科长，一条大线一个组长，两个线长，其他的一样。

　　有前加工、组装、测试、包装、仓库、充电区、公务、te,ie、品管部、综合组、维修。车间窗户全部封闭，办公室有窗户，全天日光灯照的分不清白天黑夜，空气不流通，有一些放冷气的管子，据说是为了保证车间温度，温度在一个固定值，不在固定值对测试有影响。
　　有时候出了车间感觉头晕，不知道是因为自身的原因还是空气不流通的愿意。有些工站要带口罩、静电环，静电环以前idpbg是戴手上，后来改了没有就不知道了，idsbg的是脚上，前段需要戴静电环，防止电坏零件，戴手指套，有些工站戴橡胶手套，那东西一戴就出汗，有些工站戴静电手套和静电防滑手套，有些工站是无尘工站穿防尘服就是那种只路两个眼睛的，有些车间都是防尘车间。