日期：2012-03-14 22:48:01

　　还有些东西都没心情写了，刚看到个讲假文凭多不多的帖子，富士康据说百分之九十五以上的普工拿的都是假文凭。去年开始干脆点了，只要身份证，估计是不好招人，年龄限制也放宽了，以前大于二十四的不要，还经常只招女工。
日期：2012-03-15 00:13:15

　　现在好像流行预测，根据楼主富士康三年多的工作经验来分析楼主也来个大胆的预测：富士康未来管理的三条出路，说实话楼主还真没见过一个人对富士康管理模式有危机感，主要因为中国劳动力太多，又比如现在的管理者如果对自己没好处是不会去管，找到谁谁就推脱，对自己有坏处就把问题隐瞒。一条出路不改等倒闭（可能性不大百分之一）二条出路：主动改革（伤害己得利益可能性百分之五）三条出路：被迫改革（可能性百分之九十四，比如说现在劳动力减少多是单生子女需要再等五到十年，到时候招不到人在改革管理，估计效果不强）楼主和大家拭目以待十年后的富士康会不会让楼主预测到。忽然心情大好跑来预测一下，大家别拿砖头拍我，谢谢。

日期：2012-03-22　21:11:08

　　一：富士康的加班同意切结书，好多月份是别人代签好多月份是十月分的同意切结书你要到十月十几号才签。闭着眼睛签字加班全是满的，星期一到五每天两小时星期六十小时。所以你想下早班很难，一：没人二：你签过加班切结书。但是你签的是满加班没事干的时候还是每班加。那切结书很搞笑签了不一定有班加，即使一个月淡季每班加切结书上也是满加班。这个属于欺诈不知道可不可以去告？

日期：2012-03-22　21:45:04

　　二：薪资福利。这个分很多种，我的是2390刚进来的1550六加三涨薪（六个月试用期加三个月考核期）10年12月份进来的考核通过是2240.11年进来考核通过是2000。伙食费取消吃多少扣多少，免费住宿取消住宿舍扣110，外租津贴取消（以前是150）1550-110-240（以前包吃包住饭卡里有240）=1200。实际底薪不到法定的1320只是加班基数比1320高了230，实际薪资低了120。加够八十个加班能在基数上拿到230.230-120=110实际薪资就是加满一个月班多拿110。加班少的话比以前工资还低，这是变相减工资，以前包吃住现在不包吃住，吃一个月怎么也得600吧。（按照我有不吃早餐的好习惯外加没餐十块的木桶饭）600-120=480。即使你在加满班的情况下少拿480.富士康都是新员工居多所以薪资其实是明升暗降。2011年春节过后取消包吃住考核通过的住宿舍提升到2350外租的2390。老员工不亏但是新员工绝对的亏，九个月之后2000（有些考核也不会通过，它不是百分百通过的）但是第二年深圳要涨工资但是你不涨。以现在的基数来算2000-1550=450你加班基数高450吃住750加满班450+450=900.900-750=150。加满班的情况下比以前多150。加班少比以前包吃住还要拿的少。注意这是涨工资之后。今年好像是1+5。刚进来1750一个月之后1800考核通过之后是2100（也有说2000的，）薪资计算方法同上。这个提出不包吃住还是富士康基层代表大会表决通过。但是我看到这个消息就觉得不是好事，后面分析一下果然不是好事。2390我直到走的时候也没见涨过，几年之内就会被深圳涨薪拉平。不包吃住绝对是人才想出来的，太黑可。其实涨薪就是个口号你不分析还以为涨了很多其实涨了一点点。对此别的不包吃住的公司确实多了不少，但是跟富士康以前包吃住比是明升暗降

日期：2012-03-22　22:07:46

　　上面480应该再-240前面减过240了。实际加满班比以前少拿240
日期：2012-03-22　22:24:41

　　忘了对比一下外住的情况，在不考虑房价涨租的客观情况下，不住宿舍不扣110但是外租津贴150取消，所以要在住宿舍的基础上再加四十，也就是280