梁科长被肖守义的话激怒，但还是克制着自己，耐心地解释说：“在试用期里，企业随时可以辞退觉得不合格的员工，员工也同样可以随时辞工，这是劳资双方的平等权利。你如果觉得我们给的工资低，你在三个月的试用期里也随时可以辞工。”说道这里，梁科长有些克制不住地脱口说出了心中的不满，“坦率地说，为人要懂得感恩，凭你现在的年龄，如果不是我破格录用你，怕是没有其他厂愿意录用你，否则你也不会答应500元的工资，我说得对不对？”

　　肖守义听到三个月内彼此可以随时相互炒鱿鱼的说法，已经无话可驳，没有想到梁科长画蛇添足地提到了“感恩”，让他刚弱下去的怨气“腾”地一下又冲了上来，他反驳道：
　　“确实如此，所以我原来对你是很感激的，我对荣达厂是感激的，我也用我的努力工作在报道这份感激。但是当我了解到你利用了我的困境来刻意压低我的工资之后，我对你已经没有了感激，而是有点瞧不起你。你虽然在这个厂里的职位比我高，但是你的做法不厚道，说明你对怎样管理人事还没有入门，我要是个老板，早就不用你嘞。我就不相信离开这里我就活不了嘞。”肖守义越说越激动，随手摘下厂卡往梁科长面前以摔，大声吼道，“你也别废话了，给我结算工资吧，我不干了！”

　　梁科长被他数落得脸上一阵红一阵白，生怕他情绪失控冲过来揍自己一顿，忙换成一张笑脸和缓地说，“没问题，没问题，我这就让会计给你结算工资，你请外面沙发上坐一下。”
　　肖守义这才知道，并不是所有的在华外资企业的管理水平都比国营企业高。一个企业的管理水平高低，关键不在于一个企业的属性，而在于这个企业的管理人员的素质高低。假如管理人员的素质高，懂得尊重人才，懂得尊重人的尊严，懂得公平、公正，有爱心，不管是在怎样的企业里面，都可以把企业管理得好。
　　听了父亲冲动之下跳槽的故事，肖永礼想起了在人才市场遇到的“跳槽专家”童先生。看来在职场上冲动性跳槽的人还是普遍存在的。肖永礼当面没有对父亲说什么，心里暗自想到，这样的冲动性跳槽其实是得不偿失的。假如父亲当时能稍微忍耐一下，等三个月之后看看荣达电子厂给加了多少工资之后再决定是否跳槽，一定会更好些。最起码，也可以不先忙跳槽，先去找工作，等找到了新的工作之后，再跳槽。

　　（未完待续）
　　2009-11-27修改

日期：2009-11-27　21:55:36

　　第八章，跳槽不都为了钱，高薪也有不靠才（5/4）
　　肖永礼忽然又想到了另外一个问题：父亲1992年第一次在东莞得到的职业是保安，包吃包住，每月底薪是300元，八个月后，跳槽得到的第二份职业是电工，包吃包住，每月底薪是500元，即便父亲第二次跳槽得到的第三份职业的底薪能翻一番，每月也不过才1000元，以这样低廉的工资收入，父亲怎么可能在1995年就挣到一大笔钱寄回村里去建楼房呢？难道是买地下六合彩中了奖？还是通过违法手段得了一笔横财？

　　肖守义笑着说，中奖没有运气，违法没有勇气，有的只是力气。然后默默地将一双大手伸展开来，在肖永礼面前摊开，让肖永礼看了手心又看了手背。肖守义的手心手背都布满了一道道细长的伤痕，就像水井圈上布满了一道道井绳的痕迹一样。肖永礼看不明白，疑惑地看看这双伤痕累累的手，又看看肖守义的眼。
　　肖守义吸了口烟，颇有几分自豪地回顾了他怎样靠这双手挣了修建那栋楼房的钱。正如肖永礼预测的那样，肖守义的南下打工的第三份职业的月薪没有超过1000元。他一气之下，冲动地放弃了刚到手的荣达电子厂电工的职业，一头扎进了创业人才市场。
　　经过初次成功跳槽的肖守义已经今非昔比，虽然第二份职业的时间很短，但是在这次跳槽中激发出的潜能和自信，已经使他脱蛹化蝶、成功蜕变。从而一举扭转了在求职市场的劣势，由一个毫无优势、只能靠企业恩赐和幸运施舍一个职业的中年保安，转变为有资格和企业议价的职业电工。
　　肖守义现在求职的目标非常明确，那就是要找一份月薪1000元的电工职业。这是从荣达电子厂的电工那里了解到的东莞市电工市场价位。肖守义觉得自己有文凭，有电工技术，还懂一点发电机维修，作为从事技术性工作的人来说，年龄大也不完全是负面的，包装好了，可以变成一种经验丰富的证明，要求包吃包住每月底薪1000元，不算高。

　　肖守义的自信还真是很快就让他找到了来东莞市的第三份职业，东莞市新界镇彩虹印染厂聘用了他。这样快就重新找到了工作，让他喜出望外，同时也让他感叹：东莞市的就业机会就是多，只要有能力，还真不愁会失业。
　　彩虹印染厂也是一家新建的工厂，自动化程度很高，除了需要维修电工之外，还需要配电房的值班电工，保证企业24小时连续运转。值班电工的工作相对简单一些，也就是看看仪表，做做记录，不需要技术太高的电工，他们计划招聘略懂电工技术的电工，这样工资可以便宜一些。
　　面试的时候，彩虹印染厂行政部的徐国华经理与肖守义砍价，问包吃包住试用期月薪750元愿意不愿意。肖守义觉得这比荣达电子厂的工资又高了250元，当然就答应了。也就是说，肖守义一旦找到了自己的优势所在之后，只在几个月内就通过两次跳槽，将底薪从原来的月薪350元提升到了750元，整整提高了一倍多。
　　彩虹印染厂的老板林旺达是香港人，很器重大陆籍的行政部经理徐国华。徐经理除了不负责生产管理之外，其他什么都管，包括后勤、总务、人事、海关、与地方政府打交道等。
　　彩虹印染厂的老板林旺达虽然是香港人，但却是个大陆通，他的口头禅是“香港是个法制社会，大陆是个人治社会。要想在大陆做好生意，就要与官员搞好关系。”他聘用徐国华当彩虹印染的行政经理就是他言行如一重视人际关系的证据之一。
　　徐国华是一个江西复员军人，林旺达聘用徐国华的关键因素，不是因为徐国华懂什么企业管理，而是因为徐国华的哥哥徐国富是东莞市某某局的一个副局长，经朋友介绍说，徐国富副局长的能力很大，只要在东莞市范围内办厂，不管出任何问题他都能搞定。

　　林旺达老板得知徐国富副局长有如此大的能耐，就想出了聘用徐副局长的弟弟徐国华来厂当经理，以便拉住徐副局长当他在东莞市投资办厂靠山的妙计。果然，自从聘用了徐国华之后，林旺达与政府机关打交道比以前顺利多了，几乎不再需要他操心，从审批办厂到筹建，一切与地方政府打交道的大小事宜，都交给徐国华去办，没有办不成的。

　　林老板所要做的，就是随时为徐经理提供金额不菲的“交际费”，至于这些交际费是实际用于交际？还是用于贿赂？还是进了徐经理的口袋，则无从考察。
　　对于在东莞市建印染厂来说，最大的问题是解决好环境污染的问题，许多印染厂最后不得不倒闭或搬迁，大都是因为这个问题没有处理好。
　　林老板曾经好奇地问徐经理，你的哥哥只是在东莞市做某某局的副局长，怎么能管到远离市区的新界镇的事呢？他怎么能认识并能指挥得动新界镇各部门的领导呢？徐经理伸手摸了一下额头，语焉不详地支吾道：
　　“这个，你就不要多问了，所谓戏法人人会变，各有巧妙不同。反正你出钱，我为你把事办妥就行了。”
　　林老板一想也对，知道多了未必是好事，假装糊涂也许还能给自己多加一道保护层。比如说，假如他用我的钱去贿赂官员，如果我知道这件事，那么追究起来我是贿赂的主谋，假如我不知道，那么责任就在徐经理，我并没有让他去贿赂，我只是让他去解决问题。想到这里，林老板豪爽地对徐经理说：
　　“我识做，我识做。我这人是用人不疑，疑人不用。只要你能保证彩虹印染厂正常生产，其他的事，我不多问，一切由你去安排。必要的时候，我还可以出钱请那些关系户去香港、澳门旅游观光。”
　　“花钱只是一个方面，关键还是要把表面的工作做好，否则，村民闹起来，也不好办。” 徐经理提醒林老板说。

　　“你是说即便钱花到位了还不行？那你说该怎么办才行呢？”林老板不以为然地问。
　　（未完待续）
　　2009-11-27修改

日期：2009-11-27　22:10:58

　　第八章，跳槽不都为了钱，高薪也有不靠才（5/5）
　　“东莞市的情况，基本上是‘民不究，官不管’。” 徐经理谦卑地介绍说。
　　“‘民不究，官不管’这句话怎么讲？”林老板好奇地问。
　　“东莞市各镇的官员都有招商引资的任务，他们的官做得稳不稳，将来是否能得到提拔，都要看GDP。因此这里的官员原则上都是偏向老板一边，用他们的话说，就是为投资者提供良好的投资环境。但是有一个前提，那就是不能闹得老百姓或工人起来投诉。老百姓或工人一投诉，或一闹事，这些官员就不能不管了。尤其是环境问题，一旦老百姓闹起来，官员立刻就会来追究你的违法行为，不管你平时与这些官员关系多么好。因为等到老百姓闹起来的时候，这些官员如果还不管你，他们自己的官位就要丢了。”徐经理说得头头是道。