“从你的简历上来看，基本上符合我们厂的招聘要求，不过光说不练不是真本事，是真是假，我们要当场考试。现在靠假文凭、假简历来蒙混企业的也不少。坦率地说，我们这里是新厂，我们这些搞人事的对于你们这样的技术工种，也没有什么鉴别能力，只好靠现场操作来判断。你不介意吧？”
　　“当然不介意，考什么？”肖守义胸有成竹地问。

　　“我们厂有一个车间正在装修，你会不会装电风扇？”
　　“那是最基本的东西，当然会。”
　　梁科长看肖守义充满自信，就把他带到车间，让他安装一台排风扇，还用码表测试他用了多长时间安装好这台排风扇。梁科长没有把测试结果告诉肖守义，只是莫测高深地微微一笑。随后就返回到面试的房间，梁科长说：
　　“你的技术看上去还比较熟练，我想基本可以胜任我厂的工作要求。”梁科长忽然想起一个问题，“你是什么学历？有文凭吗？拿给我看看。”
　　“以前在南阳工业大学进修过三年，算什么学历我也说不清。”
　　梁科长接过文凭随意地看了一下，就还给了肖守义，然后说：

　　“坦率地说，你各方面的条件还行，就是年龄稍微大了一些，照理我们不招你这么大年龄的人，你要愿意，我们厂也给你一个施展才华的机会，试用期500元，包吃包住、加班费另外算。你看怎样？”
　　肖守义满怀喜悦地答应了，心想，底薪500元比原来当保安的350元还高了150元。
　　荣达电子厂正处于筹备阶段，厂里电工的工作很多。当时厂里的变压器还没有安装，用不上市电，只能用发电机自己发电生产。东莞市的许多外资企业，为了抢时间，都是边安装，边生产。先安装好一个车间，就先生产起来。
　　荣达电子厂虽然才是几十个工人的小厂，却有三四个电工。这些电工各负其责，有的负责发电，有的负责安装新车间的电线，有的负责车间的设备安装等。荣达电子厂不是那种很有实力的大企业，厂房是租来的，水电安装工程也舍不得请专业安装公司来安装，直接到人才市场聘用一些工资低廉的电工来安装。
　　肖守义进厂的第一天，就遇到了一个技术挑战：厂里一台国产的4135型发电机坏了。负责发电机的电工修不好，申请拿到厂外去修。梁科长为了替厂里省钱，随口问肖守义能不能修。肖守义意识到这是一个机会，立刻说，我试试看吧。
　　肖守义对发电机维修不是很懂，以前在唐河县国营棉纺厂也没有动手修过，他当时是科长，修理发电机这样的事，根本不需要他动手。不过由于当时年轻，对维修工作感兴趣，喜欢看手下工人维修，天长日久，也就略知一二，再加上他毕竟在南阳工业大学进修过三年，在理论上对发电机的构造及原理等都比较清楚。肖守义硬是花了一天一夜的时间，边修边琢磨，终于发现了问题所在，竟然被他修好了。

　　梁科长见肖守义修好了发电机，很是高兴。更高兴的当然是肖守义，这对他是一个关键的契机，就凭这一次发电机维修的成功，他在荣达电子厂这份工作已经有了保障。
　　梁科长随后安排肖守义去新车间安装电线、电器等。荣达电子厂新车间是一栋十间打通的三层高工业厂房。新车间已经有一个新聘用的电工在安装。安装的主要内容，就是布线，安装日光灯、大排风扇、插座等。梁科长把肖守义一带进车间，就对正在安装的另一位电工说：
　　“小范，你一个人安装太慢了，再给你加一个人，你们两人配合起来安装，加快一点速度，实在不行，晚上和星期天安排加班，老板已经催过好几次了。”
　　“我看还是各人安装各人的比较好，那样谁的活做得好、谁的活做得不好，看得很清楚。电工活与其他活不同，除了质量和速度之外，还有一个安全问题。万一以后因为安装质量出了安全事故，责任不清，那可不是闹着玩的。”肖守义观察了一下现场后向梁科长提出了不同看法。梁科长觉得有理，就同意了。
　　梁科长走后，肖守义立刻行动起来，他的安装方式与小范不同，不是一处一点地安装，而是先按照图纸要求，在墙上划出安装线路，什么地方安装什么画上不同的标记，然后再开始安装。电工小范过来搭讪说：

　　“你不要贪多嚼不烂，一间一间慢慢安装，你一下划那么多，到了下班干不完，担心梁科长来训你。”
　　“这点活，我有数，下班前一定能干完。”
　　“你别吹了，我一天只安装两间，你一天能安装三间？”
　　“我今天来得迟了，明天我可以安装五间，你信不信？”
　　“你傻不傻，你来东莞市打工时间不长吧？你以为还是在国营企业干啊，在国营企业干，多干点能为国家做贡献。可这里是资本家的工厂，做得越多，让资本家剥削越多，能做点，对得起这份工资就行了，别那么卖劲。”

　　“你工资是多少？”肖守义随口问道。
　　“这厂太小气，底薪才给我800元，要是在其他厂，我们做电工的，底薪最起码也得1000元啊。”
　　“我们厂负责发电机的那位电工底薪是多少？”
　　“他比我先进厂，底薪好像比我高，有1000元吧。”
　　（未完待续）

　　2009-11-27修改

日期：2009-11-27　18:11:39

　　第八章，跳槽不都为了钱，高薪也有不靠才（5/3）
　　肖守义一听那位连发电机都修不好的电工的工资也有1000元，自己才500元，心里怪不舒服的。对荣达电子厂给了他一份工作的感激之情顿时减弱了许多。当小范问肖守义工资是多少的时候，肖守义只好含糊其辞地说，跟你差不多。
　　肖守义转念一想也就释然了，他想起梁科长在聘用时说的话，估计是嫌弃他年龄大，也不知道他的技术是否过硬，不太想录用，才故意压低了工资。他想，只要厂里看到他的真才实学，一定会给加工资的。这里是外资厂，加工资，只是老板一句话就行。
　　肖守义一边自我安慰，一边努力表现，当天下班，已经将三间车间都安装好，第二天果然就安装了五间。
　　电工小范见肖守义如此卖命地干，急了，也想多干点，可是由于平时慢惯了，技术也不熟练，结果比平时每天安装两间多了一间，安装了三间，但与肖守义的工作量比起来，还是差了了两间。
　　第三天，梁科长来检查这两天的安装进度和质量。看到肖守义和小范的差距，二话没说，就以试用不合格为由，辞退了小范。肖守义看到小范被辞退，知道是自己工作太积极所致，内心感到一丝不安。肖守义完全没有想到荣达厂会如此无情，以为梁科长最多批评小范几句就过去了。小范还年轻，只要再锻炼几天，安装速度很快就能提高，完全没有必要辞退小范。不过肖守义从这件事上，对梁文昌就有点看不惯，觉得他这人，心太狠，缺乏同情心。

　　肖守义很快从同事口中了解到，梁文昌来自广东省浮云县，浮云县在广东属于粤北贫困地区。由于梁文昌会说广东话，又会说普通话，还学习过企业管理，所以被香港老板看中，聘用来当人事总务科科长，目前还在试用期。
　　在试用期的梁文昌为了展示自己的工作能力，在录用肖守义时，故意压低了工资。肖守义不知道梁文昌的心思，还以为外资企业的管理人员都比国营企业的管理人员素质高，只要认识到职工的能力就会给予适当的报酬。所以，在领到第一个月的工资之后，就直接去找梁文昌要求增加工资，他理直气壮地说：
　　“我来厂里已经一个多月了，我的工作能力和工作表现你都看到了，可是我的工资是不是定得太低了一点？我们厂负责发电机的电工，发电机出了故障没有能力维修，但是他的工资是1000元，原来的电工小范安装速度比我慢很多，可他的工资也是800元，我的工资才500元，我觉得这是不合理的，希望梁科长能适当调整一下。”
　　梁科长颇为不满地反问道： “你的工资是我们在聘用你时谈好了的，这与其他人的工资高低有什么任何关系？”肖守义正要开口反驳，梁科长手一挡打断道，“当然，你的工作表现，我们也看到了，确实比其他两个电工强，但是按照厂里的管理规定，必须要等你三个月的试用期结束之后才能给你加工资，你刚进来一个月就给你加工资，不好办，其他人知道了也都要求加工资，那不乱套了吗？”

　　肖守义并不领情，愤愤不平地与梁科长理论：“可是，我是一个成熟的电工，不是一个新手，有一个月的试用时间足够了，为什么还要看三个月呢？小范才干了一个月，你们看他干得不行，不是也就辞退了吗？为什么我干了一个月，你们也认可是行的，还不加工资呢？更何况，你们给我定的工资比正常的电工工资低太多了，是故意压低我的工资。”