童先生连连点头说，这些我都懂，防止胡主管产生敌对情绪嘛。然后谈了工资待遇，童先生也觉得比较满意。进厂才几天，通过暗中观察，童先生已经相信邱副总的承诺不是无的放矢。他发现胡主管的印刷技术一般，管理水平极差。更加糟糕的是，胡主管非常抗拒别人的任何批评意见。
　　这天正好遇到厂里进行每月一次的5S检查，所谓“5S”是源于日本，现在普遍运用于各在华外资企业的一种车间日常管理方式，“5S”是指“整理、整顿、清扫、清洁、修养”，通过对具体的工作现场的持续改善来达到人的素质的持续提高。“5S”活动的一个重要内容，是通过定期不定期的检查，来发现问题，督促改善。
　　检查人员在胡主管负责的印刷车间检查出了一大堆问题，可是胡主管不但没有反省自己工作的不足，想想应该怎样去改善，反而在汇总会上不服气地说，印刷车间存在的问题，平时也同样存在于其他车间，只是今天没有被查到而已，所以并不承认自己管理的印刷车间5S最差。邱副总听了，长叹一口气说，假如胡主管这样的心态不改变，那么很难指望能真正搞好印刷车间的5S。

　　胡主管听不进不同意见，脾气非常倔，很难与人合作，不但经常训斥部下，也经常与上司或其他部门主管发生争吵，即便连邱副总，他也不怎么放在眼里。童先生猜测，这可能才是童先生想炒掉胡主管的主要原因，越来越相信自己的机会真得到来了。
　　童先生其实也是一个火爆脾气，可是为了取代胡主管，他竭力克制自己， 有好几次差点与胡主管吵起来，但最后都忍住了。童先生暗自告诫自己：我对车间里的管理一概不管，只埋头做好我的技术工作，努力改善车间的产品质量，只显示我的技术，不去触动老胡的管理。
　　正好这时印刷车间有一款玻璃产品印刷遇到了问题，合格率只有50%。童先生知道这一情况后，心中暗喜，觉得真是天助我也，我正想发挥我的特长，这个机会就送上门来了。经过一番努力，他一下子将合格率提高到了80%。童先生甚至已经做好了思想准备，宁愿胡主管把这个成绩当成是胡主管的工作成绩报上去也行，只要能顺利地度过试用期就行。

　　（未完待续）
　　2009-11-24修改

日期：2009-11-24　22:00:01

　　第五章，雄心求职屡碰壁，爱情事业俱迷茫（5/5)
　　谁知胡主管并不领情，似乎早在童先生一进车间，就嗅出了危险的味道，将其当成了潜在的敌手，并睁大双眼随时在寻找他的破绽，准备一击致命。可是一连几次故意寻衅，都被童先生化解。眼见童先生的试用期快要结束，正在他一筹莫展之际，终于抓到了一个机会。
　　胡主管针对童先生的改善结果，发出了一张书面“警告单”，上面写着：你没有向客户提出4M变更申请，就擅自改变了玻璃印刷的工艺，严重违反了ISO管理规定，特此严重警告。
　　童先生没有想到自己的改善成绩居然被胡主管当成错误，不但得不到表扬，还遭到处罚，是可忍孰不可忍！还担心签字认可这一“严重警告”将可能影响试用期的鉴定，于是拒绝在警告单上面签字，最后忍耐不住与胡主管拍桌子大吵起来，将进厂以来积蓄的怨气、怒气等一股脑发泄出来，然后头一甩，辞职不干了。
　　肖永礼听到这里忍不住说，童先生你还是上了胡主管的当。童先生点头说，事后想想，我确实是上了胡主管的当，其实即便我在那张警告单上签字也无所谓，毕竟，我擅自改变印刷工艺确实欠妥，但并没有给企业造成任何损失。后来我听说，我刚辞职，胡主管就按照我的改善方案向客户提出了4M变更申请，然后把我的努力成果当成了他的成绩。

　　肖永礼听到这里忍不住为童先生扼腕叹息，说没有想到职场上也会有坏人当道的情形。童先生不在意地笑着说，这样的事我遇到得太多了，这是普遍现象，只是程度不同而已，然后他看了看肖永礼的求职申请书，开导肖永礼说：
　　“你不能把求职的范围限制得这么狭隘，比如说，一个计算机管理专业毕业的大学生，他可以应聘的职位很多，他可以应聘电脑文员、生产计划、人事、会计、统计、仓库、品管、跟单等。你是学中文的，等于是万金油，任何管理工种，甚至一些技术工种，你都可以去应聘，最多你说你经验不多，愿意进去学习，也有希望被录用。东莞市的许多台资企业，喜欢聘用刚毕业的大学生去做储备干部，也就是用比较低廉的工资把没有工作经验的大学生招进去，再根据工厂需要，培养他们干具体的工作。”

　　“这倒是一个好机会，不知道怎样才能有机会进这样的企业呢？”
　　童先生见肖永礼很虚心地向他请教，便自我感觉良好地指点其肖永礼的简历：
　　“应聘的时候简历很重要，简历好坏对应聘是否成功影响很大。简历不要做得太厚，许多大学生误以为简历越厚、做得越精致、越容易被看重，有些女大学生还故意把自己的彩色照片放大之后夹在里面，这都是误入歧途的做法。最好的简历必须将所有想要展示的才华和特长都在一页A4纸上表现出来。许多应聘世界500强在华企业高管职位的应聘者的简历也都只写一页，你一个刚出学校的大学生，把个应聘简历搞成几张纸，不是明显‘灌水’是什么呢？这样‘灌水’的简历往往给招聘企业留下不良印象：觉得这个人工作效率不高，缺乏概括能力，甚至可能会错把这个人当成是只善于做表面工作、缺乏脚踏实地的实干精神而拒绝聘用。”

　　“当然，简历只是一块敲门砖，关键在试用期。你一定要在三个月的试用期内迅速掌握你那个岗位所需要的相关技能，即便你不能达到很理想的状态，最起码你要把你肯虚心学习，并在努力提高的精神面貌展现在你的上司面前。毕竟试用期有限，试用期之后的路更长，假如上司你还有潜力可挖，和你一起共事也很愉快，那就没有什么好担心的了。”

　　所谓久病成良医，童先生似乎不但对人才市场的行情很了解，对招聘、应聘的技巧也很熟悉，甚至对大学里的专业设置等也有独特的见解，可是讽刺的是，他却总也找不到一个理想的长期稳定的职业。不过肖永礼觉得童先生的有句话还是很有道理：
　　“你们大学生在求职时最关键的一点是要端正心态：要努力让你的专业去适应岗位的需求，而不是整天梦想去找完全符合你的专业的岗位。”
　　肖永礼很认同这句话，也觉得应该让自己的专业去适应岗位的需要。可是说起来容易做起来难，他在创业人才市场连续逛了一个多月，依然没有找到他想要的工作。郁闷中他想起童先生给他的一个建议：
　　“你这个古汉语专业的文凭不行，东莞市号称世界制造业基地，这里最需要的是制造业的管理和技术人才，你最好去做个假文凭，专业技术你不懂，做了文凭也没用，你不妨做一个企业管理专业毕业的，那个很容易得到企业的认可，还不容易被揭穿，你只要去了解一下，企业管理专业专业需要开哪些专业课，再去找几本相关的书看看，就可以蒙混过去。”

　　肖永礼谢了“跳槽专家”童先生的建议，不过到底良知未泯，也还远没有到山穷水尽的地步，坚决否定了做假文凭的办法。接近两个月的求职受挫，严重打击了他的求职自信，也让他逐渐醒悟过来：虽然学历比父亲高一些，年龄比父亲小许多，但是在求职能力上，与父亲和小燕相比实在也高明不到哪里。
　　就在肖永礼求职失败而沮丧的时候，又一个厄运在等待着他，一个刚从肖家村出来打工的姑娘，无意中透露了凌燕燕举办了婚礼的消息。这个爱情幻灭的消息给了流落在广东的肖永礼又一个沉重的打击。
　　肖永礼勉强送走了带来坏消息的老乡，摸摸口袋里还有十块钱，于是来到出租屋附近的大排档，三块钱买了一份炒田螺，剩余的钱买了两瓶廉价的啤酒，独自喝起了闷酒，喝着喝着，还哼出了一首顺口溜：
　　工作没找到，爱人又没了。
　　堂堂大学生，居然没人要？
　　我歌月徘徊，我舞影零乱。
　　月下问苍天，前途在何方？

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　　（未完待续）
　　2009-11-24修改

日期：2009-11-25　08:52:32

　　第六章，南下打工非天堂，表面风光暗凄凉（5/1)
　　肖永礼一个人在路边的大排档上吸几颗田螺，喝几口闷酒，哼几句歪诗，想几份心思，不知不觉，两瓶啤酒见了底，一碟炒田螺也差不多了。他还想喝，可是口袋里只有十块钱，不敢再要酒菜，无奈地再次拿起空空的啤酒瓶，张开大口对着啤酒瓶口朝天做了一个吹喇叭的动作，把啤酒瓶里最后残存的几滴啤酒也吸进口中。
　　肖永礼咂了咂嘴，用筷子在炒田螺的碟子里又翻找了几下，然后用筷子点着堆在面前的田螺壳说：
　　“生是一碗菜，烧熟了还是一碗菜；没吃是一碗菜，吃完了还是一碗菜。”
　　他自言自语地说完，用筷子将那堆田螺全部装回碟子里，将筷子一扔，大喊一声：

　　“老板，买单！”
　　“来了，来了，老板请慢用，这是你加的菜：糖醋黄瓜、凉拌皮蛋、红油猪耳，再免费送你一碟花生米。”