人才市场去的次数多了，肖永礼不但对那些招聘应聘的行情、技巧等越来越熟悉，还逐渐认识了不少熟面孔。这些经常出现在人才市场的熟面孔，有的是与肖永礼一样没有工作经验的应届大学生，还有的是工作了许多年的白领。他们来这里目的是骑马找马，找到更好的岗位就跳槽。这些人被大家戏称为“跳槽专家”。

　　这些“跳槽专家”的经历及跳槽原因五花八门。肖永礼遇到过一位三十岁左右的日语翻译李先生，似乎日语水平不怎么样，跳了好几次槽，工资还是无法提高，大都处于1500~2000的月薪水平，还都是在生产现场担当翻译。李先生抱怨说：
　　“在东莞市的外企生产现场当翻译，累得要命不说，有些车间连香烟也不准抽，憋得难受。日本人都是工作狂，一进车间就歇不下来。他不歇，我也不好意思歇。哪像我在内地国营企业当翻译舒服，到哪里都享受外宾待遇，每天进出有车接送，一日三餐吃小灶，工间休息还有水果、咖啡、茶水招待，晚上时不时还有些特别娱乐活动。可是在这里当个现场翻译，什么也没有，他觉得你为他翻译一天是理所当然的。晚上下班了，日本人倒是去酒店吃晚饭，我得去工厂食堂吃饭，其他的待遇更是什么也没有，这落差也他妈太大了！”

　　“你在内地当翻译这么舒服，为什么还来广东呢？”
　　“我在内地只是当临时翻译，我是旅游学校毕业的，本职工作在宾馆当服务员，来广东是想当职业翻译。”
　　“那你想找一个什么样的职位呢？”肖永礼故意逗他。
　　“我想最起码得找个坐办公室的翻译工作吧，比如接待接待客户啦，主持开个什么会啦，聊聊营业销售啦之类的，月薪最起码得3000元吧。气人的是，这日本人都他妈是色鬼，那些好的、轻松的翻译岗位都愿意招女翻译，哪怕那女翻译的水平再差，他也愿意。说管他水平高低，先把美女招回去慢慢培养。尤其是那长得漂亮一点的女孩，只要来了人才市场，你看吧，好家伙，那所有招翻译的人都瞪大眼睛盼着她去应聘。我们这些大老爷们，在他面前站半天了他也视而不见，爱理不理的。”

　　“这一点还真与内地大不一样，我记得在内地许多企业都不愿意招聘女大学生，甚至有人还呼吁要取消企业对女性求职者的歧视。我看在广东、在东莞市，完全是颠倒了，不是女性被歧视，而是男性被歧视。你应聘翻译是这样，我应聘文秘也是这样。”
　　“那当然了，现在老板都流行包小蜜嘛，你一个大男人，整天跟着让老板不方便，万一老板的小蜜再看上你，那简直是引狼入室嘛，哈哈……”
　　“面对这样的性别歧视你怎么办呢？”
　　“跳槽呗，我要找个一月薪2000元左右的翻译工作，很容易，不说手到擒来，基本上也是最多三五天就能搞定。这样的职位，我会去做，做几个月，积累几个钱，我就辞职，再来这里找。钱花完了，我再去上几个月班，我就不相信我的命运会一直这样衰，就找不到一个月薪3000元以上的翻译工作。”
　　肖永礼在东莞市人才市场，还遇到过另外一位更有意思的“跳槽专家”童先生。童先生大概有35岁左右了。童先生在求职中倒没有遭遇过性别歧视，他是搞电子印刷技术的。童先生的手伸出来，每个指甲缝里都是黑黑的，那是因为从事这个行业太久了，印墨渗透到了指甲里，已经清洗不掉。
　　童先生应聘不像肖守义和李先生那样，除了一张纸，就是一张嘴。童先生除了一张纸和一张嘴之外，还总是挎着一个包。肖永礼原以为那包里是童先生自备的食物和饮料，有一次无意中看到他在一个摊位前应聘，才发现里面全是各种印刷件，是他在各个企业从事印刷工作所做的产品，他通过展示这些样品，来证明他的印刷技术。
　　有次童先生应聘离开后，肖永礼无意中听到招聘单位的人对童先生的议论，那人说，童先生这样的人千万不能聘用，说不定什么时候就会把我们厂里的产品拿到其他企业去应聘了。再说，他手中有那么多样品，未必就能证明那些样品都是他做的，不排除是把别人做的产品拿来做样子。即便那些产品都是他做的，技术很高，也不能聘用。照理拥有这样高技术的人，每个企业都会重用，他有这样的技术还不停地跳出，很可能是他在与人合作上有严重的问题。

　　肖永礼当时听了心里很不服气，心想你们这些人也太不厚道了，你不招聘童先生也就算了，怎么还在背后诋毁童先生呢？你说童先生不该把其他企业的产品私下拿出来，这一点我赞同，但凭什么你就能断定童先生是因为与人合作不好才不断跳槽的呢？难道不可能是因为他一直没有遇到好企业才不断跳槽的吗？
　　后来肖永礼再与童先生在人才市场重逢时，忍不住好奇问道：
　　“你为什么老是跳槽呢？难道东莞市的好企业这么难找吗？”
　　“恰恰相反，正是这里好企业多，我才会对跳槽这么热心。假如天下乌鸦一般黑，我也就死心了。只是虽然这里好企业多，机会多，但许多企业里的管理者水平太差，有了成绩，都是他的，出了问题，都推给我们这些干技术工作的人。我在好几个厂当过印刷技术员，都遇到这样的情况。其中有一家，车间主管自己的印刷水平不行，他怕我的水平太高，超过他，老板会炒掉他，提拔我，就千方百计在工作中找我茬，挑我毛病，惹我发火，跟他吵架，结果他向老板告我恶状，反而说我不服从上司安排，缺乏与人配合的能力，我一气之下，就走了。”

　　（未完待续）
　　2009-11-24修改

日期：2009-11-24　20:34:19

　　第五章，雄心求职屡碰壁，爱情事业俱迷茫（5/4)
　　“不过你这样老是跳槽也不是办法，每次跳槽都要从试用期开始，会损失不少工资，生活也不稳定。”
　　“是啊，东莞市的外资企业，只要你能在里面连续做满一年，每年都会有年度加薪，有的企业到了年底还发双薪作为奖励。固定在一个厂做，产品做熟了之后，一切驾轻就熟，人也不用那么辛苦，但前提是要做得心情愉快。假如你每天都与一个跟你不对路的上司一起工作，要多别扭有多别扭，与其那样每天不开心，还不如跳槽。我惹不起，还躲不起吗？”

　　“你这是逃避，假如你换了一家，那里的上司比你原来的更加不如怎么办？”
　　“你说得对，跳槽是一种逃避，也是给自己一个机会。跳槽就像买彩票，中不中要等开奖之后才知道，跳槽后的企业是好是坏，也要进去之后才能知道。假如进去之后发现还不如原来的企业怎么办？简单啦，继续跳。”
　　“那你现在想找怎样一种岗位呢？或者说必须满足你哪些条件你才会不继续跳槽呢？”
　　“经过这么多年的跳槽，我算是看透了，除非我找一个可以独挡一面的工作，比如车间主管，最起码也要是一个班组的组长，那么我就可以做出成绩来，并让老板知道这成绩是我做出来的，再也不愿意只当一个普通的技术员了。哪怕开始的时候工资低一些也无所谓，我相信，只要老板认识到我的技术实力之后，一定会提高我的工资。我以前只想找一个好的上司，现在我希望找一个好的老板。”

　　“你觉得你成功的把握有几成？”
　　童先生笑了笑说，这个很难说，主要还是靠运气，或者说是机会，机会来了，挡都挡不住。肖永礼说，也可能这个机会永远都只存在你的期望中。童先生说，你太悲观了，然后就讲了一个他差点就成功的机会。
　　那次是一家外资企业的邱副总亲自前来招聘。邱副总在厂里是一言九鼎的人，初次交谈之后，邱副总对童先生印象很好，当场决定聘用童先生当印刷技术员。童先生说，不想只当个技术员，希望能寻找一个当主管的岗位。邱副总想了一下对他说：
　　“我聘用你是有这方面的考虑，一来我要确认一下你的实际技术水平和工作态度及能力等，其次，我厂现有的印刷车间胡主管不是很理想，我们有意寻找更加理想的车间主管，但是假如你连一个技术员的工作都不能胜任，我们怎么可能冒然让你担当主管呢？何况，即便来我厂当印刷车间主管，也需要一个熟悉的过程，对不对？只要你在试用期表现出色，三个月后，我会考虑让你取代现在的印刷车间主管。”

　　童先生无法判定邱副总这话是真是假，所谓“将来提拔”往往靠不住，这只是一种可能性，三个月试用期后，随便找个理由都可能不兑现这样的承诺，而且这样的承诺还无法写进聘用合同。不过转念一想，无论如何，这总是一个机会，万一邱副总说的是真心话，放弃了这个机会，岂不可惜？于是童先生就答应先去做技术员。
　　邱副总见童先生答应后，又特意嘱咐童先生说，我对你的这个承诺，你一定要保密，不能在厂部罢免胡主管之前让别人知道，更不能在工作中以车间主管既定接班人的心态投入工作，一定要低调、低调、再低调，这也是我们考察你是否具备车间主管能力的一个重要方面。