肖永礼是第一次看别人怎样招聘、怎样应聘,觉得很有趣。他兴致勃勃地一家又一家的观察,一时间竟忘记了自己是来应聘的。很快他又有了新的发现:凡是一个人前来人才市场招聘、又是比较年轻的女人,她们大都属于招聘单位的人事文员,她们问的问题一般比较简单,几乎对所有的应聘者都问同样的问题。凡是几个人同时来人才市场招聘,而且其中有上了年纪的人,他们很可能是企业的高管或各部门的主管,他们问的问题就比较复杂。
不过在人才市场面试的时候提问简单并不一定是好事。肖永礼很快发现,那些由文员来人才市场招聘的企业,通常不会当场告诉你是否被录用了,而只是将你的应聘简历收下来,然后让你回去等通知。那些在人才市场面试的时候提问比较复杂的,往往能有机会当场被录用。
于是就出现了这样有趣的场面:前面一位应聘者经过一番唇枪舌剑般的拷问后被当场聘用,激发了更多的应聘者的围观和响应。可是第二个应聘者经过一番雄辩之后,却被当场告知:对不起,你不适合我们企业。
有的应聘者被这样当场告知后,笑一笑,打个招呼就离开了,忙着去寻找其他招聘企业。但是也有应聘者被告知不适合后,会很不服气地缠着追问:
“为什么呢?我究竟什么地方达不到贵公司的要求呢?”
在绝大多数情况下,招聘者都笑而不答。这也激发了肖永礼的好奇心,他也很想知道,这位应聘者究竟是哪一点没有满足这家公司的要求呢?直到许多年之后,肖永礼接触了一些东莞市的外企高管之后才明白:不回答的主要原因,并不都是怕麻烦,或傲慢,往往是不想当面指出应聘者的这样那样的不足,包括学历、经历疑似造假等问题,有的干脆就是应聘者凭感觉,不喜欢这个应聘者,也就是第一印象不好,没有什么可说的,也一两句话说不清。
许多外企去人才市场招聘时,往往不只是派人事部门的人去,还有许多是直接派各部门主管去、让他们亲自去招自己喜欢的人来使用。这样他们在招聘的时候,不只看学历、履历,也不看你是否能说会道,有多少应聘技巧,而是更多地观察你的整体素质,比如你实际处理问题的能力,你与人沟通的能力,你与人合作的能力,比如你的穿着打扮,你的指甲长短,头发胡须,你和人交谈时的态度,声音高低,精神面貌,肢体语言,他们还会问你是否抽烟、喝酒,有没有结婚,有什么个人爱好,甚至还会故意说一些话来激怒你,看你怎样应对,以便对你的综合素质做出一个尽可能全方位的判断。
(未完待续)
2009-11-24修改
日期:2009-11-24 18:04:10
第五章,雄心求职屡碰壁,爱情事业俱迷茫(5/2)
许多初入职场的年轻人以为在面试时只要能说会道、会脑筋急转弯、或者会千方百计跳过人事管理人员直接接触到企业高层等就能得到就业机会,那纯粹是一种脱离实际的浪漫的误导。许多时候,在应聘的时候太能说会道、太夸夸其谈,正是不被聘用的主要原因之一,在应聘外企的时候,尤其如此。他们会觉得,这样夸夸其谈的人不适合做企业的管理工作和技术工作,只适合去做推销员。
肖永礼无意中来到创业人才市场里面一个专门供应聘者填写简历的地方。他第一次转到这里的时候还觉得有点纳闷,觉得这个地方的设置有些多余。怎么会有人花钱买门票进来找工作,还不事先准备好简历、需要进来之后才临时填写简历?看多了之后才明白过来,有些聪明的应聘者是先去看了招聘广告上要求应聘者具备怎样的条件,然后再来根据这些岗位的具体要求编写出与之相符合的应聘简历。
肖永礼看到一个人在如此编写简历,不无担心地问:
“你不怕招聘单位识破你简历造假不用你吗?”
“哥们,你太纯洁了,你这样的人现在已经很少见了。这有什么好怕的?即便识破了,也不过是不录用,还能把我怎么样吗?可是假如我不这样写,那么直接就一点希望也没有,写了最起码还有百分之五十的希望。不是吗?哥们,别傻看啦,抓紧时间编吧。”
肖永礼觉得他的话听起来也有道理,可是仔细想想还是觉得不行。难道只因为造假风险低就可以文兴无愧地造假吗?难道只为贪图小利就可以不顾道德吗?万一被企业识破,不会玷污自己的人格、损害自己的前途吗?更何况,既然编造了假简历,就必须购买假文凭,为了掩盖这一份假简历,就不得不编造更多的谎言。不行,不到万不得已,绝对不能走这条路,这是一条不归路,一旦踏上了,就回不来了。
肖永礼发现创业人才市场里面还有盒饭供应,并免费提供给前来招聘的人员,对于前来应聘的人员,则需要自己花钱购买。看着那些女服务员把一包包盒饭送到那些招聘人员面前,肖永礼的食欲被激发出来,肚子也及时做出了反应。他想,回去也没人做饭,干脆在这里吃个盒饭,下午再看看有什么新的企业进场招聘,再去碰碰运气。
吃完盒饭,肖永礼忽然发现,才一转眼的功夫,创业人才市场里面的招聘人员都走得差不多了。起先他还以为上午来招聘的企业走了之后,下午会有新的企业进来招聘,谁知一直等到下午三四点钟,除了上午就来还一直在坚持的几家招聘企业之外,再没有新的招聘企业进场。他这才知道,假如到创业人才市场去应聘,一定要赶早,过了上午十一点左右就不如第二天再去了。
东莞市创业人才市场是每个星期三、星期六、星期天招聘,其他时间都不营业。肖永礼的第一天应聘无功而返,接着又去了第二次。他刚进场不久,就发现有一个大桥镇的天虹彩印集团招聘企业报的编辑,男女不限。从企业简介的文字和照片来看,似乎很有实力,于是肖永礼决定试一试。
招聘面试者是一个四十多岁的中年男人,戴了一副眼镜,看上去像个文人,肖永礼猜想他说不定就是这家企业报的总编。
他接过肖永礼的简历看了一下,刚看到学校名称那一栏,便从眼睛框上朝肖永礼看了一下,随口说道,“哦,是‘北大’毕业的啊,呵呵。”
肖永礼被他笑得有点不好意思起来,微笑着看着他,什么也没说。
他抽了口烟,继续看完了肖永礼的简历,将简历平放在桌上,一手夹烟,一手下意识地扶了一下自己的眼镜框,像是要做报告地抬起头看着肖永礼说:
“从你的简历来看,你不是很适合我们的需要,不过,我们的宗旨是看文凭,不唯文凭,文凭只是一个参考,关键还在于你本人是否有实力。我们以前也找过许多名校的毕业生,文凭是真的,可是水平跟不上,我们也只好重新招聘更加有实力的人。”他顿了顿接着说:
“你的条件不是很充分,但是你有勇气来应聘,这一点我比较欣赏。我决定给你一个机会。不过我们的机会只给那些有实力的人,所以我在这里要把我们的要求先给你说清楚,你再衡量一下你自己的实力,你除了勇气之外,有没有足够的实力来担当这个岗位?行,你就来我们厂试试。不行,我们也就不耽搁你寻找更加适合你的才华的岗位。”
“谢谢您给我这样的机会,很高兴能遇到您这样重视应聘者真才实学的企业,假如能有机会进入贵企业,我相信一定会在短期内得到迅速成长。”肖永礼兴奋地表达着感激之情。
“你先等一下,我的话还没有说完,我说给你一个机会,是说,只要你具备这样的实力,你就可以拥有这个职位,不管你的学历高低。这个实力怎样来衡量?我们有非常客观公正的衡量标准,那就是你每个月能写三万字的文章。诗歌、散文、杂文、报道、小说等什么题材都可以,最好是各种文体的文章都能写一点,因为我们必须保证企业报每天都有东西填进去。”
“每个月三万字?也就是平均每天写1000字?”
“对,实际上,每天不止写1000字,假如你周末想休息的话,你每天至少要写1500~2000字。假如你有这个自信,我们就可以聘用你。”
“我说行,你就信我?不需要我给你什么证件来证明我具有这个能力?”
“我信。证据可以造假,但人的实际能力无法造假。我相信你一个受过高等教育的人不会说谎,说谎对你也没有什么好处。你说你行,明天你就来我们厂上班,你就得拿出稿子来,拿不出来,还得走,那有什么意思呢?”
“这倒也是。我想试试,不知道可以给我多长时间的试用期?试用期的文字每天是否可以少写一些,因为我需要对贵企业有一个熟悉的过程,否则我不知道写什么好。”
(未完待续)
200-11-24修改
日期:2009-11-24 20:13:16
第五章,雄心求职屡碰壁,爱情事业俱迷茫(5/3)
“从试用期的第一天开始,你就必须完成每天1500~2000字的文章,这是最低要求。试用期三个月,三个月后我们判定你是否合格,除了要看你是否完成了每天最低的文字要求,还要看你文字的质量,以及你在其它方面是否能满足企业对你的要求。”
“这样啊,那我再考虑一下吧。”肖永礼知道自己干不了。
肖永礼放弃了这个机会,没有想到在随后两个星期内,竟连这样的机会也没有再遇到,每次去创业人才市场求职,几乎成为了一个多余的看客。
【网站提示】 读者如发现作品内容与法律抵触之处,请向本站举报。 非常感谢您对易读的支持!
举报
© CopyRight 2011 yiread.com 易读所有作品由自动化设备收集于互联网.作品各种权益与责任归原作者所有.