日期：2010-09-21　07:32:00

　　Carol第二次的经历，更加神奇。半年前，一家加拿大的金融机构在中国需要政府公关人员，而这次Carol又成了猎头炙手可热的“商品”。Carol原本拒绝了猎头朋友的好意，可是无奈猎头朋友死活希望做成这桩交易，以巧合的形式安排了对方中国区及亚太的老板和Carol见面，而这次这家机构开出了更高的薪水和职位。Carol对此觉得有些无奈和无辜，甚至有点迷茫。Carol当时的想法是：“工资固然是越多越好；可是这边工作和老板都不错，工作也是非常顺利；那边没有诱惑是不可能的，而这边没有感情也是不可能的，总是觉得都有点不妥。”正当Carol犹豫再三的过程中。 可是令人意外的事情发生了，这家机构亚太区的老板和Carol在美国的一位老板原先是老同事，这位老板求贤若渴，性子又比较急，竟然没有征得Carol的同意直接和Carol美国老板谈了这件事，结果又一次为了挽留Carol的远程视频会议在一年后召开了，这次不同的是，惊动了Carol的三位老板的上司。 这位老板的原话是：“加薪，升职都不是问题，你是我们的核心员工和优秀员工，我想我有必要留住你，不过希望我们下次不再讨论这个话题。”一次意外，Carol无辜的做了第二次“回头的好马”。

日期：2010-09-25　23:53:30

　　不过，作吃“回头草”的“好马”，这样的机遇不是人人都可以去尝试的，弄不好“机遇”变成“遭遇”，因此一定要懂得权衡和考虑一些重要因素：
　　自身的优势：敢吃回头草，首先必须要是一匹好马。Carol之所以能够两次都得到老板们的挽留，并可以继续顺利的工作，必须肯定的是，她本人出色的工作能力以及自身资源的稀缺优势。说白了，即便不吃回头草，Carol就凭自身的优势在业内也是有很大的发展的。
　　老板的关系：敢吃回头草，除了要是一匹好马以外，老板一定是伯乐。Carol固然有能力上的优势，但俗话说“地球离了谁都能转动”，并非说她是没有替代性的，如果凑巧老板并非那么欣赏她，说不定挽留也是缓兵之计，秋后算账也是大大的可能。所以说老板才是真正决定挽留并重用Carol还是暂时的缓兵之计的关键。因此，在考虑是否吃回头草时，必须要考虑清楚老板是否真的支持、理解和赏识你。

　　未来的发展：敢吃回头草，除了自身是一匹好马，老板是伯乐，最关键是，“回头草”也要是“好草”。Carol再三犹豫过程中，考虑的最多的因素是未来的发展。其实与其他两个机会相比，现在的工作尽管需要身兼二职，繁重且劳累，但接触的面更宽更广，因此未来发展的方向更宽更广。Carol始终认为现在的工作能够更好的帮助到自己未来的职业发展。
　　作为勇于吃“回头草”的“好马”，一旦决定回头，可能会遇到很多想象不到的麻烦或者尴尬状况，该如何应对以及在公司日后的相处中要注意些什么可能都是事先都要有所准备。
日期：2010-09-26　23:59:06

　　David也是一匹勇于吃“回头草”的“好马”，可是他的处境并非那么乐观。David两年前是一家知名银行机构发展部的一名经理。之后的一次机会，David去了一家知名金融咨询机构担任高级咨询顾问。最近David刚刚通过猎头被招回之前他曾经待过的这家银行，担任机构发展部的负责人，副总裁头衔。从David内心来说，非常的开心，觉得自己工作过多年的地方，工作环境和同事都比较熟悉，应该可以干得得心应手。可是麻烦从上班第一天就开始了。

　　因为David之前头衔不高，从两年前离开时的职位到现在的职位，至少要相差四级。而且这四级在公司内可能是最难升的四级，David原先的同级别的同事大都只有升了一级，只有一位比较出色的升了两级，而且先前也传出她会接任机构发展部负责人。David满怀信心地回来，原以为业务上，自己可以驾轻就熟，而且又有一批“老同事、老战友”的协助，把这块业务做的有声有色，应该没有任何问题。可是问题恰恰就出现在这批“老同事、老战友”身上了。

　　老同事诸多怨言，私下里说：“新来的老外总裁有眼无珠，居然找David来做主管，凭什么，又没有具体的领导经验，才出去混了两年。”“David的能力本来就很一般，只是出去混了一圈，凭什么给这样的职位。”“他的能力根本不如我，我辛辛苦苦付出那么多，为什么是他而不是我？”总之，David一上任，麻烦不断。尽管他总是最早到最晚走，老同事们不管是闲是忙，总是准点上班，准时走路。一般不添乱已经是给足David面子了，尽管新老板对David赏识有嘉，期望甚高，可是David形同光杆司令，即便要换人David也是胆战心惊，深怕惹出是非，总之是进退维谷，举步艰难。