日期：2010-09-13　23:57:57

　　如果我是离职的那个人，我会在离职欢送会上选择以下两种方法之一：一、让所有人开心包括自己，大多情况下这是另谋高就，换个平台继续发展；二、让自己开心，大多情况下这是被迫离职。
　　不管你是我上文中领导评价的哪类人，如果是主动离开公司，而且找到一个更好的发展平台，我想此时心情应该已经是非常的愉悦。因此这是候需要考虑周围人的情绪和感受，权当离职欢送会是一次朋友之间的Party。或许平时老板非常苛刻，或许同事非常惹人生气，但是毕竟要离开了，俗话说的好“多一事不如少一事”。所以不如在离职欢送会上，让自己开心一点，让所有的人开心一点，至少今后有人来作Reference Check的时候，上司和同事还会记得你的最后一餐。

　　当然，这种场合下，最有必要的就是准备几句离别赠言给上司和同事，尤其是对上司，特别那天是他买单的情况下。当然如果上司平时一贯对你不错，那么发自内心的真诚的感谢是必要也是应该的；如果平时也不那么关心你，甚至有点苛刻，那么请记住这是最后一次需要那么肉麻的语言。对于同事，建议不必在这样的场合下一一照顾到位。一是如果人多很难顾及所有人的感受和想法；二是同事日后的联系还会很多，不必急于一时全部要照顾到位。只要自己认为重要的同事感谢一下就好。

　　这是我最常听到的欢送会上的致辞，可以拿来借鉴一下。“今天非常的激动和感慨，毕竟随着公司成长和发展这么多年，现在到了离开的时候。非常感谢X总和这么多同仁出席我的欢送会。这里我要特别感谢X总多年来对我的关心和栽培，让我…（这里最好是根据自己的情况，说点事实）。同时也要感谢XX先生XX女士（认为非常重要的同事）一直以来多我的帮助和支持。最后也要非常感谢所有的同事。”

　　当然被迫离职又会有不同，往往这类“离职欢送会”是一条“战壕”里的死党的私下聚会。这时候，你需要的是和“弟兄们”抒发一下情怀，该说什么就说什么，不用有太多的顾忌，只要不散布谣言不够上犯罪的，说出来也无妨，至少让自己舒服一点。
日期：2010-09-15　23:27:26

　　在同事的离职欢送会上，该如何把握和离职的他的亲疏程度？太亲近是否给自己日后带来麻烦，太生疏又显得太过势力不近人情？
　　可能在离职欢送会里，最难扮演的角色就是参加的同事，尤其是老板在场的情况下。自己和离职的他太亲近，或许在老板眼里是一种跟着起哄的表现，或许会给自己带来麻烦；表现得太生疏，毕竟一起工作合作过，在同事眼里又显得太过势力不近人情。该怎么办？

　　其实很简单，保持平时的自己就好。离职欢送会通常会有很多形式，最常见的是聚餐，卡拉OK，泡吧等。这类活动往往气氛比较热闹，很容易避开别人关注的眼神，因此适当的表现出平时的自己就可以了，不必过分刻意的疏远或者亲近离职的同事。其实你和他的关系是亲是疏，坐在“金鱼缸”里的老板早就看在眼里放在心里。到这时候才表现出另外一套，“精明”的老板哪会相信。因此自然的表现平时的自己，不但不会让自己感觉不舒服，也不会让离职的同事、上司以及身边的同事有奇怪的想法和看法。其实，自然就是“美”。

日期：2010-09-18　23:19:36

　　跳槽去了新的公司，可是过去后却发现新公司还不如从前，这个时候正好有原来公司依旧需要你回去的机会，到底该如何选择？是“好马不吃回头草”？还是坚持“浪子回头金不换”？
　　Carol是我见过的最具传奇色彩的“狂吃回头草”的“好马”。Carol三十不到，就职于全美知名的金融机构在国内办事处，由于对中国业务的熟悉以及在专业领域的特长，Carol在国内负责市场开拓和公关，同时向分别Base在中国和美国的三个上司汇报工作。正因为她的出色的工作能力，频频受到猎头的光顾。一年半前，一家英国金融机构在中国的分部需要一位熟悉专业领域的专业人士协助并领导这一专业领域业务在国内的发展，通过猎头，这家机构找到了Carol，一经接触，这家英国机构的区域总裁非常满意，就给出了不菲的待遇，希望Carol可以尽快过去帮助他们的业务发展。对Carol来说，对方提供的职位和薪水的确非常的诱人，很难拒绝这样的诱惑力，Carol思考再三，还是和中国的直线上司进行了沟通，其实当时主要目的是去辞职的，但还没讲申请辞职这几个字说出口；老板的第一反应出乎Carol的想象，“Fine，我想我们更需要你，我们可以给你同样的薪水，请留下。”第二天的三位老板就此事开了远程视频会议，一致同意，给Carol加薪，以挽留她这样的优秀员工。老板们的举动打动了Carol，这样Carol第一次做了“回头的好马”。而且年底的评估Carol保持了中国地区唯一的一个“杰出员工”。