其实，这种方式在企业里不算普遍，但也并不少见。公司希望执行或者推广一个新的政策的时候，往往会选择一些非正规渠道去发布一些试探性的消息，茶水间就是一个不错的场所。而且在茶水间往往可以得到一些非正式但比较真实地反馈。比如上面提到的Patty和Gary在茶水间的聊天，有意无意的透露一些未知或者未被证实的消息，比如新老板想裁员，通过这样的非正式的手段给员工们施加心理压力，同时收集员工的真实反馈。但其实他们两个发出的烟雾弹中，有多少是真实的，有多少是虚假的，说实话，根本上很难辨别。听到这样的消息后，最妥当的处理方法，是尽量少表态，因为对方虚虚实实，并不清晰，而你急于表态，让别人了解了你的底牌，那么，往往输家就是你。所以辨别真伪不是关键，关键在于从容应对。


日期：2010-08-21　22:16:37

　　Jenny是个聪明的女孩子，大学毕业后进入现在的公司已经两年，表现非常不错，已经成为了独当一面的骨干。可惜的是过去的一年正逢经济危机，工资没有调整，比进入公司的时候高不了多少，Jenny略有失望，不过Jenny对工作环境和工作本身还是比较认可。最近Jenny得知业内另外一家公司由于预期经济开始复苏，已经开始招人，而且招聘的岗位和她目前从事的职位很接近，Jenny也去试了一下，结果对方非常满意，只是工资的增长还是比较有限，而且Jenny也有点舍不得现在的这份工作。

　　聪明的Jenny选择了独辟蹊径的方法，帮到自己加薪。一天中午，在茶水间，Jenny巧遇Cathy（老板面前的红人，专爱打小报告，爱传八卦的已婚已育妇女）。Cathy一碰到Jenny，自然兴奋的聊她每次见到Jenny都要聊的老话题“怎么还没有男朋友”。Jenny很自然的再次重复，自己一个外地女孩子在上海生活压力很大，先稳定自己比较重要，男朋友的事只能稍缓一点。随后Jenny又故意和Cathy八卦了市场行情，期间，Jenny透露给Cathy业内另一家公司正准备提高薪水挖她，可是这边工作很开心，尤其和Cathy相处不错，很有点不舍得；不过对方工资的确很诱人，真有点不知道该怎么办，表现得真心诚意的求教Cathy，也请求Cathy不要说出去。谈话一结束，正如Jenny所预料的，Cathy转身就进了老板办公室，聊了很久。没过多久，Jenny就被老板叫进了办公室。老板故意回避Cathy的话题，问问Jenny最近的工作情况和想法，最后绕到了工资和市场行情。Jenny先是很坦诚赞扬了老板很多优点，最后也诉了一下苦，一个外地女孩在上海有多不容易，并坦诚面对对方的机会，还是很忧郁，希望老板能够帮助她。最后，老板答应给她3个月的评估期，如果通过评估可以升职加薪，Jenny就这样巧妙的得到了一次加薪机会。

　　Jenny之所以成功有几条关键因素：第一，找对人。Jenny把消息透露给Cathy。而Cathy是老板面前的红人，而且最喜欢的是在老板面前打小报告。如果换作透露给其他人，同样是大嘴巴，或许闹得公司内部满城风雨的时候，信息还没有传递到老板这边，而是那么到时候，想留下来都难了。所以，关键的第一步是找对人。第二，本身有实力。Jenny如果是个可有可无的角色，老板绝对不会重视，即便消息传到老板耳朵里，老板完全有可能就轻描淡写的说一句，让她走吧。所以，本身重要性也是重要的因素。第三，整个环节的巧妙配合。如果Jenny主动去找经理谈，或许太直接，不一定有好的效果。通过Cathy这样的人转一下，必然在老板心理上产生一些压力，让事情变得更容易一些。不过，总之通过这种方法传递消息，必须要确保每个环节都不可以发生错误，不然完全有适得其反的可能。往往只有能够设计好并利用好每个环节的高手才适合用这种方法达成自己的目的。因此，并不推荐初涉职场的使用这种风险很高的方法。


日期：2010-08-23　00:03:47

　　茶水间的禁忌？
　　禁忌1：不要成为茶水间讨论的焦点人物。千万不要成为茶水间讨论的焦点人物，就好像天涯论坛上的焦点人物一样，大概没有好下场，哪怕是个娱乐明星也是个丑星。一旦成为茶水间被讨论的焦点人物，很多小道消息会马上传到上司和高层的耳朵里，而且往往是负面的居多，因此估计在公司也不会有太大的发展机会。因此，做不了“新闻联播”的报道对象，千万别称为“天涯论坛”（茶水间）的热点人物。

　　禁忌2：不要没有依据的胡说八道，乱八卦。几年前的一个真实案例，一位比较八卦的女同事，因为看到另一个女同事可能有的婚外恋情（完全没有被证实），在茶水间里和另外一些好事的女同事八卦，结果被那个女同事全程录音，告上法院，陪了好几千精神损失费，而且在公司里都无法立足，最后辞职走人。这是一个活生生的案例。八卦不是问题，是天性，但重要的是不要乱说，尤其是关于别人的隐私。

　　禁忌3：不要轻易的加入别人的讨论，更不要轻易批评自己的上司或者高层。茶水间是大家休息和闲谈的地方。难免会谈一些和工作有关的话题。因此像这样的话题，可以避免的尽量避免参与，说对了说好了不是问题，说错了万一传出去，那事情可大可小。尤其是在工作上对老板和高层的评价，尽管茶水间是个私下会晤的地方，但也是消息传递的渠道，说不定你上一分钟在这里批评老板，下一分钟，已经有人汇报给了老板。所以小心参与，谨慎发言非常重要。


日期：2010-08-23　23:01:08

　　办公室政治
　　“以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。今天一别，怕以后没机会说了。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢？说实话，老兄，你还是很有问题的。最大的问题是老兄你不懂“政治”，现在是“讲政治”的“和谐年代”了，办公室也是一样。”
　　这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jacky。
　　Jacky是一家跨国公司的技术经理，已经在公司工作了15年，而公司进入中国也仅仅第16个年头。Jacky性格耿直，做事认真，而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过，和Jacky差不多同时进来的同事，已经有担任公司重要岗位的高管，比如Eason，Jacky当年最好的“加班”伙伴，现在已经是公司业务部门的副总裁，正准备升任国外要职。甚至Jacky原先的几个下属现在都已经和Jacky平起平坐了。所以年近四十的Jacky除了困惑以外，剩下的只有郁闷，要不是金融危机，他早已萌生去意。