坦白说我生活的重点现在成了宝宝和事业，却不是家庭。人不可以太贪心要求什么都完美，那么有一个我很爱很爱的孩子比一段非常幸福的婚姻更现实一些。

　　希望我的言行没有影响到大家的婚姻观、世界观。
　　日期：2008-6-24 17:01:00
　　财务工作的糟糕之处是时刻需要谨慎再谨慎，因为一点点的疏漏都会带来无穷无尽的烦恼。
　　一张大的报表，没有办法每个数据的去check，引用了这些数据就需要对数据的正确性承担责任，而很不幸，我又背上了黑锅。
　　别的报表阅读者对数据提出疑问，照例是先答应下来彻查再给对方一个答复，然后是一翻开看就知道错误在自己这方，引用了不确定的数据，错误是属下犯的，自己再度的犯有审核不严之罪。可是我能够避免么？细想以后是不可以，因为我不能事事亲历亲为，这也不算是大的错误，还算是可容忍误差的范围内。
　　郁闷，然后默默的处理事情，或者是领导的悲哀吧。

　　日期：2008-7-2 9:16:00
　　细节决定成败
　　据说是本很出名的书，但是我没看过。不过这个书名还是深深的印在脑海里了。
　　跟我的下属说过很多次，好像效果不大。每每交上来的报表字体大小不一，边框时有时无，从未调整好预览格式，等我想要打印出来的时候，要稍微好看点，得自己一手的去修理统一格式，去调整边距，虽然也就五分钟的时间，经常如此却让人很不爽。于是跟她们说要如何如何，一次两次的记得了，但第三次又忘记了，没可能每次都发回去让她们重做，被她们认为是小题大做，只能自己哀叹。

　　说了多少次细节决定成败，为什么这一点点细节都做不好呢？
　　以为自己是一贯做的很好的了，昨天居然还是被老板挑出了差子。准备了几章PPT开会的时候用，里面粘贴了excel的表格，结果幻灯片一放出来，显得特别的小，除了最前面的人能勉强看清，后面的人根本读不清楚内容，由于是机密数字，都是当场看PPT，不会留任何打印的文档的，于是大家只能去凑近了看，老板说我考虑不周，我也没办法解释。做的时候只觉得数字放上去了，尽量美观了，却没考虑到大会议室投影仪放映出来的效果。说白了也是细节问题。

　　日期：2008-7-7 16:55:00
　　我的成就感
　　前几天和一个同事谈论过类似的主题，他说我是个喜欢自吹自擂的人。因为我刚在几秒种前告诉他我发现自己真的是一个人才。
　　故事是这样的，一个我从未见过的表格，和另外几个同事一起去老板面前，正好讲到这张表。数字有一些问题，老板又有一些疑问和对今后怎么做的指示，明明不是我做的，但看了两眼之后我居然能坎坎而谈，而那个真正做的几个人，因为一人做了一部分，反而理解不了全貌，真正的弄不清楚状况。
　　于是最后变成老板对我宣讲，然后我点头说understood。
　　出来以后我再跟另外几个同事讲了一讲，大家就都明白怎么回事情了。

　　于是，方有我是个人才的感慨。
　　同事讲这是自吹自擂，因为我在他面前说的多了，老是如此，他说这是我本该知道的东西，不该因为懂得而得意。可是，我想这也算是一种成就感。
　　日期：2008-7-12 22:14:00
　　最近真的很忙，然后又累，上班的时候如果得闲也情愿靠在椅子上休息片刻，每天回家只想休息了。发现要做一个母亲还真的不是件容易的事，何苦无数的人告诫我，养儿不如育儿苦，以后的日子才真的会艰辛，现在都已经是享受生活。
　　这个连载终究要告一段落，感觉现在就是一步步在走最后的路。
　　日期：2008-7-24 13:28:00
　　新招了几个暑期工，大多是大二大三的学生，她们是勤工俭学，我们是贪图便宜的劳动力，反正也不是要做有什么技术含量的事情，无非是整理文件，复印，传真之类的杂事。可是，半个月做下来，实在让人很多感慨。
　　这批学生均匀的分配到了几个需要帮手的部门，我们这儿也分到两个。
　　第一天就出了事情，一个员工报称自己的钱不见了几百块，没办法查是谁，但是办公室里新多出来的无非是这两个学生，大家心里有点疙瘩难免。最后是行政发了通告，各位自己留神自己的财物而已。

　　然后就是一大摞让人觉得碍眼的事情。虽然没安排电脑，但是也安排了位置可以坐的，结果不知道怎么弄的，永远弄得桌子上面一团糟，地上还有碎纸片，反正简直不像是女孩子坐的位置，看她们人长的干干净净的，怎么自己坐的地方就整理不好呢？有一同事打了一个比方，说这些小孩子在家被惯坏了，瓜子壳想必是吐地上的，自然有老爸老妈来收拾。

　　中午霸着其他同事的电脑上网，这也就算了，还口出埋怨怎么不能上QQ，要知道我们公司这些聊天软件都是屏蔽掉的。
　　有同事从国外回来，带了巧克力过来发给大家，结果她们不把自己当外人的去拿了吃。
　　从不主动和我们打招呼，或者这已经不算什么了，80后的人有礼貌的少之又少我们都习惯了。
　　唉，有了勤杂工，却觉得反而不如以前办公室了，连清静都没了。
　　日期：2008-8-9 11:29:00
　　其实前面都说过了，我自己是觉得起薪谈好很重要，毕竟以后跟随公司政策加薪是很缓慢的过程，特别调整不是每个人都能有的，起点低了，就算加薪的百分比高，反映出来的数字也是小的。
　　当对薪水不满意，其他都满意的情形下，如果薪水对你不是那么决定性的重要，可以忽略这个因素，好好的工作下去，而不要时刻带着情绪，一定会影响自己的工作表现。反之，如果薪水对你来说是非常关键的因素，那么委屈自己干下去，迟早出问题。

　　日期：2008-8-10 10:00:00
　　都说女人结婚生了孩子以后会得到雇主的青睐，可是，身边还是有不少结婚生了孩子出来去找不到工作的女人。而原因很简单，她们都是休了超过正常时间的产假，换言之，就是生了孩子，重心转移，以在家休病假还是哺乳假的名义带了很长时间孩子。
　　稳定性固然是雇主考虑的一个因素，但工作能力和对工作的投入度也是一个方面。孩子生病，请假的总归是母亲，孩子学校有什么亲子活动，请假去参加的也是母亲，下班后要准时回家的同样是母亲。企业雇佣了这样一个女人，稳定的同时也失去了很多。
　　所以企业更青睐的是已婚已育的男人，因为他们不会请假，且有稳定的后方，而且男人有了孩子，更加有责任心，不仅是对家庭，对工作也一样。
　　我想说的是，什么状态的女人要选择什么状态适合的工作，如果你结婚生子了且又会把重心挪去家庭，那么去找很稳定的工作，不要过多求发展，需要OT的工作也不要考虑。如果你的重心还没挪去家庭，那么你才有条件去找些会令你职业上升的工作。反之，如果你已婚未育且近期没有生孩子的计划，或者压根未婚，只要你性格不是那么求沉稳，自然可以选一些更加需要时间精力投入的工作。

　　现在很多公司招聘的时候都会毫不讳言的问你近期有生孩子的计划否？究竟要如何回答，还是要想想清楚，一时欺骗了企业得到这份工作，以后休到产假什么的公司不会给你好脸色看，而且撑完了全部假期，在这个公司也未必能混下去。
　　日期：2008-8-15 21:23:00
　　前几天公司开战略会议，难得全部的经理和总监都在，一下子觉得会议室好挤，因为前几次开会都有两三个是出差或者休假。位置的安排都是很讲究的，仅有的几个女性穿插在里面，显得我们是没有性别歧视的国际大公司。