：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

　　新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
　　趋同定律：
　　领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐
　　转移定律：
　　　领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎幺搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
　　关系定律：

　　有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
　　竞争定律： 能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
　　忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上注销某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。

　　归因定律：
　　凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。
　　日期：2007-11-21 15:55:00
　　临近年底，还是有人会选择跳槽，宁可不要看起来最最可贵的年终奖，若非忍无可忍，就是新的offer实在可以涵盖这部分损失。好像对人来人往越来越能看淡，来来去去，不过是工作而已。有旧同事走就有新同事来。
　　还是要把自己手上的事情做做好，才能问心无愧。
　　日期：2007-11-25 20:18:00

　　心情非常的不好，所有的不愉快全部的都在一时涌现。从公事到私事，忽然觉得自己的理性在这个时候是一种负累，或者什么都不想，什么都不去明白更好，人要糊涂有时候才会离开心近一点。
　　一个属下离职，在年底这样关键的时刻很不负责任的离开了，宁可赔偿公司一个月的薪水，也不愿意多待几天做好交接。虽然不至于动摇什么，但短期内大家手头上的计划还是会被打乱，招人的速度自然是远远比不上离职的速度。在这么关键的时刻本该是团结一心共赴国难，结果还是有内乱发生，一时间有点让我心灰意冷。已经努力在做了很多事，不但不被肯定，还要被批评的感觉，不如走了算了。做了是应该的份内之事，不会完美，反而被别人诟病；不做，或者是最好的选择。即使安慰自己对方根本没具备评价我的能力，也还是很落寞。

　　日期：2007-11-26 22:17:00
　　其实人来人往都是很正常不过的，所谓人往高处走，水往低处流，跳槽什么的是最正常不过的，大家都会理解，可是如何叫做站好最后一班岗，道理人人都知道，错误却常常有人犯。
　　所谓的离职通知，无非是让公司和个人都有个缓冲，找合适的人接替，说实话一个月的时间根本是不够的，很多人喜欢答应新公司尽快到岗，把大把没用掉的休假去冲在原先公司的最后一个通知期，给原先公司很坏的印象，毕竟员工说要走，就算强制的留下来，心思也不在，未必是好事，不如放其走。
　　一个人这么快的能够离职去新公司，也足以证明他在公司的作用多么的有限，同样的道理，一个公司如果真的欣赏你，不会在乎都等一个候选人一个月的。
　　另一个错误，不吝跟现在的同事讲新工作怎么怎么好，别人固然是会礼貌的给你祝福，但总归给人以小人得志的感觉。

　　抬头不见低头见，职场上也一样如此，世界很大，但世界有时候也很窄，没有站好最后的一班岗，损失的是自己的职业道德和声誉，对不起的或者并不是公司而是你自己。
　　日期：2007-11-29 9:36:00
　　财政的人过来常规的审计，很多问题在问，几个下属不知道怎么回答的问题，一下子推了过来，轻而易举的解释了，且对方很满意。同时赢得两份赞誉。财政的人跟我讲，去过很多企业，这么年轻的财务经理第一次遇见，而且很专业。笑笑说哪里哪里，就算是过誉，心里还是高兴的，被别人夸，就算有恭维你的成分也是开心的事情。下属后来又跟我讲，这个问题她们都不知道怎么回答，犹豫了一下还是推给我，没想到我能这么这么的解释，合情合理又不违规。看来领导就是领导，还是有很多东西值得学习。又是一个很直接的MP，且拍的我很受用。

　　如何才能修炼成今天这样，自己也在问自己。以前看自己经理应付审计得心应手还在心底很羡慕，曾几何时，自己也能这么如鱼得水，好像也没有什么突然的顿悟，始终是个慢慢的过程。从羡慕别人，到自己有自己的心得。职场中遇到一个好的上级真的非常的有帮助。这个好，或者不能理解为人好，对你好。一个滥好人手下工作固然不会受气，但发展的空间也有限。很多职业技能并不是人传人下来的，纯粹要靠自己看，体会去领悟。好的领导就能提供给你这个机会，看他对事情的处理方式，领会他的工作思路。或者他对你并不好，常常塞大把工作给你，且不认可你辛辛苦苦的成绩。但是，跟着他，你能学到东西就够了。

　　日期：2007-12-11 15:27:00
　　心情非常的不好，不好了很长一段的时间。很多事情很多道理，都是讲给别人听很容易，以为自己做也很容易，却常常忘记这么做。明明知道工作对我来说仅仅是一份工作，并没有到达事业的高度，可是工作带来的不快乐还是影响到生活，让我生活的不快乐。
　　把公司里身边发生的事情作为案例和同学讨论，为什么现在我会在这样的困境里，究竟如何做才能解困，可是最后的答案仍旧是回去工作。再多的不满都是管理上的问题，都是些公司政治。最大的满意是薪资。那么，同学说，应该满足。我所面对的问题在任何一家公司都有可能发生，几率是一样的，那么找工作时唯一清晰可预见的就是收入，既然我对当前的收入满意，且没有很高的预期增长，那么跳槽就不会有很强的动力，即使跳槽了，也可能会去面对相同的困境，甚至可能会更加糟糕，毕竟，新的环境新的各种条件，始终不如熟悉的环境来的得心应手。

　　我们工作是为了什么，不为事业发展就是为了每月那个时间能拿到手的收入，做事情受点气是应该的，也是必然的，不该成为生活的主旋律，下班后要通通忘记。我们的收入是为了更好的生活，为了追求自己想要的生活必需得到的物质基础。如果赚到钱了却生活的不快乐，就失去了工作的本意。
　　常常告诫别人不要把工作的情绪带到家里，可是自己常常忍不住这么做，唯一好的是，每每这么做了以后，总有那么一个霎那的幡然醒悟。然后想起来自己的大把理想还没有来得及实现。