朱天伟看罗江听得专注，又说：“你从采编过来，我请薜主任专门带你，期望你来带给业务部门一些惊喜。”
　　两人又给罗江讲了销售部门的奖惩措施，接下来就是薜主任单独和罗江谈，主要是给她分客户。
　　在置业导报的销售系统中，客户被分成三大类：一类是品牌大客户，这些企业自身已经变成了全国范围的开发商，也就意味着要做广告的楼盘多。另一方面，这类大客户一般都会玩媒介全覆盖的策略：为了维持较好的媒介关系，在一个新楼盘开发之初，会给每一个媒介都投点广告，业务员可能什么工作不做就会有广告投进来，颇有点天上掉馅饼的意思。但是如果业务员能力太差或者服务不好，这类品牌开发商一般也就意思一下就玩了，反而做不大。所以品牌开发商颇有点像鸡肋，有本事的业务员能啃到肉，没有本事的人只能啃骨头。

　　第二类客户就是区域大客户，比如赖老板这样正在迅速壮大的二三类级开发商，开发重点锁定在深城和珠三角。这类企业处于迅速发展过程中，但开发商的媒介运营能力显然远不好如第一类品牌开发商，因而需要媒介的专业人士帮助他们出点子促销售。置业导报几个做得好的业务员都是抓住了这样的客户。

　　第三类客户就是那些刚起步的开发商，在远离深圳核心区域的地方开发一些小楼盘，业务员对于这类盘的感觉就像拾遗捡漏，做到一个广告是一个广告。
　　从置业导报的现状来看，目前业务员做得最好的都是第二类客户，朱天伟同意罗江做业务也是期望她在品牌大客户这一块为置业导报加分。品牌房企的营销企业人员素质明显高于二三级开发商，但自己的业务员却不能跟人对上话。
　　那些从内地来的业务人员可以陪小开发商的营销内监们打麻将喝酒，但是如果客户根本不需要你去陪他喝酒打麻将找女人，需要的是有人和他谈书本、高雅音乐和话剧，那朱天伟的人任务就是要找到这样高素质的业务员去和品牌房企的人对话。但是一个女人，如果能和人谈维根特斯坦和尼采，又有多少人肯弯下腰去和人谈钱？
　　罗江显然是可以和品牌房企的人对话的，她所缺的是销售经验和对钱的渴求。朱天伟为什么要和她分析哪些业务员们业绩好，其实是期望激发罗江对钱的渴望。他相信只要人肯学肯做，那就没有什么东西是学不会的。
　　罗江决定来做业务之时，也和编辑部相熟的同事讨论过，其间就有好同事劝她一个女孩子家，也不需要那么多钱，何必去做什么业务；而且听说做业务又要陪人喝酒，又要陪人打麻将。

　　罗江听了很不以为然：为什么在报社做业务，怎么整得像个***似的？我就不相信除了陪人喝酒打麻将就没有别的方法了？如果自己也变成了这样的人，那我自己都会瞧不起自己，总归还是要讲点专业素养，讲点媒介价值，如果全是靠友情和拉拢人贿赂人来做广告的话，那我这条道也就一定走不下去啦。
　　除了编辑部的同事劝她不要做业务之外，也有相熟的开发商营销部的人劝她不要做业务，也是觉得她太单纯了，玩不过别人。那个营销部的经理是位30多岁的男士，他说得特别直接：“这个江湖太乱了，我劝你不要掺和到这里面来。”
　　但罗江不认这个理，别人能做，我也能做。
　　抱着“我就要做一个不一样的业务员”，罗江下海了！
　　分工会主席选定之后，王晓青吁了一口气，她觉得终于尘埃落定，不用再烦了。
　　但其实事情远远没有她想得那么简单。
　　在和魏总讨论总工会副主席的时候，事情又来了。
　　按照规定，王晓青至少要有一到两个人选来做副主席，这副主席人选要从分工会主席中选出。从王晓青的角度来看，这个副主席最好就在深城工作，在公司内部的行政级别稍微低点，这样自己也好管理一点。
　　但是经由分工会主席的人选之战，她已经发现在什么人做什么职位这个事情上最好能让魏总做决定。这样做，让某一个不是特别出众的人上位，就算众人不服，大概率也没有多少人敢吭声。反正王晓青也没有什么特别的人要安排，她也无所谓谁来做自己的副手，因为谁来做副手或者想从她手里接过工会这一摊工作都必须经过魏总这一关。而魏总向来在公司说一不二。王晓青倒不担心魏总现在会将她手里的工作拿掉。这一点她相当自信。

　　从报上来的分工会主席看，王晓青看中的人选是上海研究院报上来的安强。安强是上海研究院主管技术人员的副院工，比王晓青略大一点，带领旗下的研究人员申请了不少发明专利。王晓青觉得他为人谦和，比较好相处。担心魏总会认为安强在上海不好沟通，王晓青心目中的第二人选是替代陈经理的研发系统的王经理，毕竟王晓青一直没有忘记魏总一直告诉她公司是一个以研发人员为主的高科技公司，了解工程师的需求、服务好工程师是工会的重中之重。

　　再一次坐在魏总面前，王晓青这次决定不吭声。她已经敏锐地觉察到即便是自己这个没有多少实权的工会主席职位，也有不少人在盯着。
　　“为什么有人要盯着我这个没有多少权力的岗位？”王晓青曾如此问过章麦可。
　　“你想一下，工会主席从某种意义上讲也是公司的高级管理人员，这个人要有大局观，要能够从全公司的发展看问题。这个人还要会花钱，能将有限的钱花在关键的地方，既能节约成本，又要让员工感受到公司的关怀。另外，你不要忘了，你们魏总还要你成为监事会的成员，这个人的沟通水平也不可以太底，总不能找一个见到职位比较高的或者在业界比较有名的独立董事就战战兢兢不知道如何开口的人吧。所以，老婆，你能被选上，说明你的水平很高呀！”

　　只要不和自己的家人闹在一起，章麦可对自己的老婆就高度赞扬，毫无保留。
　　和麦可讨论清楚自己这个工会主席在公司要扮演的角色之后，王晓青反而对未来的副主席人选不肯说什么。因为，她明白这个副手某种意义上就是接班人，自己哪一天万一不做了，副手接上去是自然而然的事情。谁是可以替代自己的人选？王晓青决定让魏总自己来揭晓。她不会再傻呵呵地说一堆话。
　　果然，魏总坐下来开门见山，直接就说：“我觉得小辛做你的副手不错。她也是女同志，做事比较细心。而且她能歌善舞，可以帮你组织一些文化活动，活跃下工程师们的生活。”
　　王晓青以前对小辛略有耳闻，据讲她毕业于一所师范大学的学前教育专业，毕业后跑到深圳一个幼儿园当老师。此时，大华公司副董事长的孙子也在她的班上上学，这小朋友的爸爸妈妈已经离婚，孩子跟着爸爸和爷爷一家生活。没有妈妈的孩子难免依恋老师，一来二去辛老师就变成了副董事长的儿媳妇。
　　小辛和副董事长儿子结婚之后，辞去了当教师的工作，进入大华公司，进入人事系统，仅用了一年时间就从文员做到了经理。毕竟是当老师出身，小辛对于管理不是特别在行，就想着要去一个轻闲点、不用太动脑又能顾家的工作。副董事长和魏总一起创业时已经快50，眼下也已经60岁。他自知在公司的职业前途已经到顶，余下的工作也就是安排好独生子以及单传的孙子。而这个孙子对前老师现妈妈的辛经理很是依恋，爱孙如命的副董事长自然也要安排好这个儿媳妇。本来小辛打算来当王晓青这一角，副董事长觉得儿媳妇也可以胜任，于是就找魏总商量。