其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来200，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了。
　　最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共938，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利。
　　这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交1475+804+134+469=2882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为，8000-536-134-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是6129元。再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为6129+536+134+938=7737元。

　　我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限（月平均工资的60%，即2235*0.6=1341元）给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为：295.+160.9+26.8+94=577元，你个人交纳107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元（还没到个税的起征点）。公司可以给你发的补助为10882-1341-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：8694+1099=9793元，这9793元扣掉所得税1263元（据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务）剩8530元，这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为8530+107+27+198=8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了8530-6129=2338元，实际收入多了8862-7737=1125元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！

　　不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证“高投入，高福利”，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。
　　其实，现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。
　　好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看看中国将来30年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级数。
　　而30年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3亿。这时候谁来养？不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻人了。
　　再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块，不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的200块。
　　一边是空帐运行，一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点很清楚，所以从一开始，公务员就不加入社保，D和D员是不会吃亏的。
　　将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改。
　　现在不加养老保险是绝对明智的。


日期：2009-11-11 10:24:00

　　关于五险一金还需要再补充一个常识。
　　现在除了那五个试点省以外，绝大多数事业编制的人员，每个月社保缴纳非常少，常常会看到这些事业编制的人员的工资条上，所有社保加在一起，缴纳最高的都不超过50元，低的甚至不到30元。
　　如果当地一个事业编的人员如果每月工资收入为2500元，另外一家企业人员每月收入也为2500元，前者事业编的人员每月社保缴纳只是象征性的30元左右，后者每月交纳的社保一般至少是30元的5倍至8倍，但是后者退休后的工资却是前者退休后的三分之一至二分之一，比如前者退休后仍可拿2000元，后者退休工资很可能不超过1000。
　　为什么会出现这种情况呢？
　　因为前者的编制身份是在本单位，后者是需要签合同的合同工，所以前者退休后的工资是本单位承担，跟社保局毫无关系，而后者的退休工资却是全部要到社保局去领。

　　这就是我国的现状，这个现状已经很多年了。
　　虽然人保部说了，这两年闹腾事业单位退休改革也闹腾的很厉害，提出的方案也说了，事业单位退休工资也大幅下降到跟企业一致，以后事业单位的也要到社保局去领钱，跟企业员工一样。
　　但是在我看来，不管怎么改革，最后始终还是会呈现国家更多维护事业编制人员利益的结果。
　　说道这里，有的人还是要问公务员缴纳社保和退休工资又怎样呢？
　　我就再普及一个常识（总有人不知道）：公务员是根本不用缴纳任何社保的，一分钱都不用缴纳，不管当地的社保缴纳基数如何升高，社保的个人缴纳比例如何升高（这个在未来肯定是越来越高的发展趋势），只要进入公务员队伍都不用缴纳任何社保的。甚至公务员还有补充医疗保险补贴等东西发。所有公务员退休后的退休工资都是由国家财政和当地财政统一发钱，而且退休工资比例比事业编制的退休工资比例还要高。如果说事业编制人员的退休工资比例是未退休前的百分之七十五到八十，那么公务员就是百分之九十甚至更高，公务员的医疗报销等待遇比事业医疗报销待遇好，更比企业好。


日期：2009-11-12 15:11:00

　　补充：上面又说了很多有关经营社会关系的重要性，但是如果读到这里，你仅仅认为社会关系只是为你带来获得更多利益和收入的机会的话，那就太肤浅了。所以我觉得这里有必要再补充一点。
　　在社会中，社会关系充斥着社会的每一个角落里。
　　拥有广泛的社会关系资源，不仅可让一个工薪族家庭出小力获大利，甚至连攫取暴利、创业发家等都将变得容易许多。但难道社会关系资源仅仅是带来更多的经济收入吗？
　　我们经常可以看到，本地人在各个方面会享受很多好处。
　　同样去做一个事情，当地人付出很小的代价就能得到，而且还能得到好的，可是外地人付出很大代价却还只能得不到好的结果。那是因为通常当地人，特别是由于本身的工作性质或自己天生的长袖善舞，而比外地人多了很多社会关系，所以在生活的各方面具有很多优势。

　　路上不小心违反交通规则一个交警居然来逮到我罚？这怎么行？马上给公丨安丨局交警大队的XX打电话；
　　子女考试入学，差了点分数，择校费X万？为了省下来还是马上跟某重点中学的XX和教育局某领导、招生办主任联系联系感情吧；
　　生病了要看医生，看X科，哎呀市医院的X科名医师不是我们单位XX的哥哥么？上次吃了饭刚好还留了他电话；