跟送情一样，收情也是需要分场合、分时机、分具体情况的。首先，自己有了实权，切忌为收好处而到处找人来办事。收情，首先一定要是别人找上门来。当然，自己可以不去主动找别人，但是引导别人找上自己还是可以的。有几种情是不能收的，收到也是烫手山芋。

　　1，不太认识的，朋友的朋友或朋友的亲属或亲属的朋友，总之是间接关系，而且重要的是从求人办事的言行看出来此人生涩稚嫩、莽撞无礼、言行无状、笨拙且说话不经大脑，没有一点为人处事经验。
　　少跟这种人结交。一旦帮了这种人，以后头疼的事情不是一件两件，特别是收了此人的好处才是最倒霉的，得随时防范此人何时何地乱说话给你掉漏子、戳烂事，可能会因为此人的言行无状自己付出惨重的代价。
　　2，对自己的职业生涯造成潜藏风险的，比如自己的上司可能会对自己有不满意见的等等。
　　什么好处都没有自己的职业生涯重要，为什么？不要因为眼前一点点利益就忘记了自己之所以有这点实权，是因为什么。不是这个职位，哪里来的权力，又哪里来的求你办事的人。
　　其次，最好只帮自己亲属和跟自己相熟的朋友圈子里的人，切忌收求你办事的不认识的人的礼，无论他给你送多大的礼。

　　收礼意味着你跟他站在统一战线上。学着跟聪明人站在同一条战线上。因此就算收礼也要收聪明人的礼。
　　没有办成事之前，不收礼。
　　无论什么事，也要先将这件事说的很困难或比较困难，然后说自己尽力而为。就算百分百的把握，都别一口简单的承诺，否则别人会认为你办的很简单很容易，不会珍惜和感谢你的帮忙。
　　最后推辞所送的情的措辞一定要足够，要非常讲感情，要抱着一颗真的不想收这点情的想法去做谢绝的说辞。一定要是谢绝再谢绝，实在没办法谢绝了才收。（求人办事的送情人亦然，这些都是“潜规则”，千万别被眼前双方激烈、真挚、真心的谢绝这些“情意”的场面给打懵了。想送情的人事真心想送，想拒绝的人也是真心想拒绝，确实双方都是情真意切。不是还是要记得，这些都是潜规则的收尾“程序”而已。


日期：2009-11-10 17:37:00

　　转帖一：
　　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
　　“一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　“五险一金”的缴费比例是什么？

　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
　　医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
　　生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
　　?试用期内是否享有保险？
　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
　　养老保险的享受待遇 ：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　基本养老金的计算公式如下：
　　基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）


日期：2009-11-10 17:39:00

　　举例来说吧：
　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
　　医疗保险的享受待遇
　　1、门、急诊医疗费用
　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
　　2、结算比例：
　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；

　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。